为月饼而大打出手值得吗？管理好自我情绪，舒心就会多些

怪事年年有，今年特别多？中秋节月饼居然还能引起肉搏？你被惊着了吗？我是愣了好久。月饼虽然香甜可口，但是，多吃一块少吃一块会有什么差别吗？即使公司不发，自己买一块尝尝也算是过节呀。成年人了，做事怎么能这样的冲动呢？

据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，卢×为北京XX农庄有限公司员工，任保安。中秋节前，卢×找公司经理尚某某质询为何不发其月饼之事时，与尚某某发生口角并厮打，后尚某某报警，当日，尚某某被送至密云县医院治疗。

中秋年年过，月饼年年吃，退一万步，某年中秋节因为某种原因未能如愿吃到心心念念的月饼，也不至于成为终身遗憾。那么卢某为什么会如此愤怒呢？民事判决书没有细节，我们无从知晓其中缘由。

但是，如果我们跳出这一起个案来看一些社会现象，也许我们能从中总结出一些教训。我们不难发现，日积月积的不满是事情发生的必然原因或者说是事情发生的深层次原因，而事情的引爆点则往往会是一些无关痛痒的细碎小事。压倒骆驼的最后一根稻草，并是不由它重量决定事情的走向，而是由于它的站位导致了事情的结果。

保安，工资不会太高，但是，工作内容却非常的琐碎。他们不仅要维护公司的安全秩序，而且还要管理盘查进出的货物、进出车辆管理、大门进出人员的登记，难免会与各种各样的带着负面情绪的人打交道，他们的不良情绪得不到有效的疏解，势必会沉淀下来成为积怨。

上级管理人员一句亲切的问候，节日里的点点慰问品，都会让他们倍感温暖，会消融掉不少内心的坚冰。人性化管理不应该仅仅是挂在墙上的标语，更应该是切切实实落在行动上。公司因为某些实现的原因没有为员工准备中秋月饼，就事论事，如实相告，是明智之举，而稍加安抚则更利于后续工作的开展。我在这里不是为员工开脱，而是管理者身处的位置就要求他们比员工有更高的管理水平，其中，自我的情绪管理无疑是其中的一部分。

当然，我坚决反对动手打人，暴力不仅不能解决问题，而且会激化矛盾，并且由此引起更多的问题。身为员工，正常的诉求应该选用正常的渠道和正常的方式进行表达。询问中秋节是否有月饼本身并没有错，但是，发生口角就是不明智的行为了，动手打人就更是错上加错。理解基层员工在工作中的种种不容易并不能成其为可以肆意妄为的借口。

中秋节是阖家欢乐的节日，月饼是滋味是甜甜蜜蜜。管理好我们的情绪，舒心的生活便会多一些，而不必要的麻烦就会少一些。