拜登提最低工资标准，美国的“收入倍增计划”轻松实现？

在拜登政府的包含1.9万亿美元经济刺激规模的“美国拯救计划”中，有一项细节是将联邦最低工资增加到15美元/小时。目前美国现行的联邦最低工资标准是7.5美元，如果增加到15美元，意味着最低工资标准翻倍。美国低收入的劳动者们的“收入倍增计划”就这样轻易“实现”了！

不过先别急着羡慕人家，最低工资标准其实就是一“鸡肋”而已。其实在计划出台之前，美国已有多个州早就开始着手向着15美元/小时的目标逐步提高最低工资标准。随着一些州最低工资标准的提高，相关报道中可见，最低工资标准的提高引起了商品价格上涨，企业倒闭增加，失业增加。

在市场经济条件下，工资水平最根本的是由市场所决定的。低工资层级的劳动者所面临的劳动力市场通常都是“完全竞争”的。人为地干预市场对工资的定价，会扭曲供需关系，滋生“黑市交易”，有损市场效率。而且这种干预也是严重缺乏效率的。如果仅靠提高最低工资标准就能增加劳动收入，那么改善收入分配就不会那么难了！

世界主要国家中大多都设立了最低工资标准，也有一些国家并没有设立最低工资标准，但这也并不影响其工资水平的上涨。奥地利、意大利和北欧各国并没有设置最低工资标准，但其工资底线“通常高于西欧的法定最低工资标准”。德国也是从2015年才开始引入最低工资标准，但这也不影响过去德国拥有较高的“工资底线”。

如何才能有效率地给低工资层级的劳动者涨工资？——增加社会公共福利。

对于低工资层级的劳动者来说，其缺乏特别的技能，在劳动力市场中缺乏竞争力。其工资水平的高低往往取决于其所出卖的劳动力的多寡。这是因为，低工资层级劳动者所面临的劳动力市场通常都是“完全竞争”的，其劳动供给也极富弹性。提高最低工资标准，会使劳动供给增加，失业增加。

对于低工资层级的劳动者来说，其实际工资率的高低取决于工资效用的大小。工资的边际效用越大，劳动者出卖一定劳动力所能获得的实际工资就越少。反之，则越大。通过提高劳动者基本生活需求的保障满足程度，即提高社会保障水平，可以减少工资的边际效用，因为边际效用是递减的。

工资的边际效用减少，劳动者出卖同样的劳动力，所能要求的最低实际工资将能提高。低工资层级的劳动者，由于缺乏特殊技能，其所面临的劳动力市场通常是供大于求的，其劳动供给极富弹性。其所能要求的最低工资率往往也就是实际的工资率。

过去四十年来，扣除物价因素影响，美国90%民众的平均收入几乎没有增长。而过去四十年来，历届美国政府都在削减社会公共福利。上世纪八十年代以来，随着西方各国的“去福利国家化”，西方各国的实际工资增长日趋缓慢，而工作时间却在逐渐延长。