职场天天被领导骂，工作压力山大，3招教你择业与领导相处之道

分类 ▍职场干货

字数 ▍1600字，阅读约3分钟

今天赵猫猫和大家聊聊，如何智慧地与领导相处，以及工作选择之道。

01 第一招 —— 了解领导的基本需求

要想和领导相处好，你一定要为领导解决问题，这是基础。那么，首先你要了解领导的需求，了解问题在哪里。这是第一招。我们综合而言，所有的领导都有以下5方面的需求：

1）尊重领导

这是很容易理解的，大家也都知道，但是当你遇到的是比你差的领导，你还会这样做吗？大多情况下不会，不自主的就不会，这是人性。

这就是噩梦的开始，你私下吐槽，甚而实在忍耐不住当众怒怼，轻蔑藐视。

但多么差劲的领导，都是希望被尊重的，他会运用所有的资源对抗你，这件事的排序会是他日程表里的最高级别，直至把你干掉，也或者被你干掉。

但干掉自己领导上位的人，在职场往往会被唾弃、防备，下一次晋升会有很大障碍。

尊重领导，必须的

2）“听话”

说的好听点，叫执行力，叫没有理由。这里有个有趣的状况，“听话”和表达你的观点意见，是不同的两件事。

你要学会这个技巧，既要充分表达你的观点，还要做到听话。水平越高的领导，对这点要求越高，尤其是互联网企业。

很多时候，你明明知道再多说无益，也必须去说，等待领导去否定，以彰显领导的英明。如果你不说出来你那注定被否定的观点，领导就不会做出决定，事情反而无法推进。

所以，听话，不仅仅是“听话”，而且要“会听话”，这才是“真听话”。

会听话，才是真听话

3）你的能力

在尊重领导与听话之后，才是你的能力，解决业务、管理问题的能力。

大家注意，这个能力不是倾你所有，全面表现才是最好的。你的上司希望的是，能恰到好处的表现你的能力边界。

达不到这个边界，你会被认为是蠢材；持续超过这个边界，会被认为危危及领导的岗位，大幅超越边界会被认为是刺头。持续恰到好处的表现能力，才会被你的上司推动你的晋升。

很少有晋升是跨越自己的上司破格晋升的，也很少有仅仅靠单一业务能力晋升的，一定会有直接上司的推荐。

展示能力要掌握好边界

4）任劳任怨

就是奋斗者的精神。这个除去该加班时加班，不该加班时也加班，多干活少拿钱之外，就是“不挑活”，或者，你可以做的更极致一些，就是主动选有挑战的活干，能够解决领导最头痛的难题。

5）“背锅侠”

最后，你的领导一定希望你是一名勇敢、聪明的背锅侠。

对领导的需求要有意识地去理解。这个世界并不复杂，而很多时候就是没有意识去做。对于同事都是如此，要移情沟通，对于你的领导更要如此。

所谓“移情”就是你要站在对方的角色考虑问题，也就是站在你领导的位置考虑问题，就是以上5个方面。

背锅，也要淡定一点儿

02 第二招 —— 认清自己

其次是你能给领导带来什么，也就是认清自己能干些什么，从而有选择的加入适合自己的团队。这是第二招。

最可怕的事，是你根本就不分析自己，对自己没有认识，而是随波逐流的一头扎进职场。这样你的职场痛苦指数就会很高，重新选择的成本很高。

如何认清自己？

只有你一个人，在一个安静的房间，客观的在一张白纸上写下以下6个方面，每1个方面可以有很多条，并要做好优先排序。

1）认清自己的兴趣

2）认清自己擅长的事情

3）认清自己短期、长期生活需求

4）认清自己的潜力，或是目前不具备，但自己愿意并能够学习提高的能力是哪些。

5） 认清环境，环境限制哪些事做不了，有哪些资源可以利用。

6）弄清自己的理想，这个可以没有。有这个东西很累，理想很有可能是不擅长、没有兴趣的，却是你想要得到的。

然后，在这张纸上做合并同类项，这6个方面越重合，你的职场成功率就越高，你的职场幸福指数就越高，你和你的领导就会相处的越好。

图片来源于网络：苏格拉底也这样说

你做了自己有兴趣或是擅长的事 —— 当然如果能两者兼顾就更佳，起码满足你短期的需求，这样你才会有更大的耐心承接你领导的压力。

03 第三招 —— 选择

很多时候，选择比努力重要。要耐得住寂寞，等待符合自己的职位到来。如果排序的话，能力擅长最重要，其次是兴趣，这样你的幸福指数比较高。

天下乌鸦一般黑，天下领导的心理需求都是一样的。传统行业的领导更注重尊重和执行力，互联网行业更注重能力和创造力。

根据领导的需求，个人的自我认知，合理选择职业发展，最大程度降低职业压力，与领导和谐相处，能让你提高工作的快乐指数。

很多时候，选择比努力更重要

嬉笑怒骂砸职场，看清本质再出发！咱们下期再会。

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