职场领导形形色色，员工唯唯诺诺！理清利害，提高职场幸福指数

分类 ▍职场认知+职场干货

字数 ▍1700字，阅读约3分钟

职场人凡是提到自己的领导，大多长叹一声欲言又止，个中滋味一言难尽。今天赵猫猫就和各位同学捋一捋与领导相处的利害关系，提高职场幸福指数。

职场幸福必须提到各位的日程上，职场没有幸福感，就是各类疾病发源的开始。

领导？长叹一声欲言又止……

01 佛家讲“境随心转” —— 两个认知很重要

要想理清和领导的关系，形成起码是自然、互不伤害的关系，或者说是自我保护，形成不会被习惯性的伤害而是合作的关系。

佛教讲“境随心转” —— 就是认知。

很多人之所以和领导相处不好，是因为对自己没有明确的认知，不清楚自己要什么，能干什么，一味迎合领导，结果落入超出自己边界的泥潭。

这里我们从两个认知讲起，第一是你对领导的认知，第二是你对自己的认知。

可以说，但凡与领导关系紧张，看到手机来电显示是领导号码就痛苦的，就是你这两个认知不够清晰，才导致的心理压力。

两个认知很重要

02 第一是对“领导”的认知

首先分清领导的类别。

职场中的领导分为两大类别：一是老板，二是职业经理人。

两者完全不同的表现，不同的相处方式。

老板是为生存，为发展。打工者多为交差，为晋升。

千万不要以为向老板负责就是好事，地位高，收入高。其实，伴君如伴虎，有时生不如死。

认清老板的需求。不论是出于企业生存的目的，或是迫于投资人的压力，或是出于老板们对财富、理想的追求，对老板负责的结果都是一样的：他们希望你无限的工作与付出，从不提薪酬待遇。

你如果说，不对呀，有很多公司待遇很好啊！ —— 那是你还没有认识到本质。

待遇好的公司，一定会要求你的产出高，综合成本与产出比率，那些给出高工资的公司，实际上是给出工资“最低”的。

1）对老板负责的好处

A. 职位相对较高，收入高。

B. 一级部门负责人，会负责一个条线的业务。

C. 一人之下万人之上，阶层优越感强。

D. 了解公司的发展。

E. 企业上市（如果能活到那一天），会兑现期权。—— 这个也别想太多，一万个公司倒下了，只有一个阿里巴巴站起来了。

2）对老板负责的痛苦

A. 首先，一切好处都会同等的演变为痛苦 —— 而这是最大的痛苦。

B. 承担全系统的工作结果压力，弹性工作时间，就是没有下班，7*24工作。

C. 7*24小时随时“待骂状态”。现在互联网企业增多，更多高知阶层做老板，由传统企业没有自尊的“武骂”，变成了尊重个人的“文骂”，但其冲击力更强，用文辞将你的自尊打得片甲不留。

D. 所有的锅甩不掉，你是最后一个背锅侠。

E. 老板的错误要你来承担，并且不领情。

直接汇报给老板？就是7*24小时“待骂状态”

3）对职业经理人负责的好处

A. 大家是同类，会惺惺相惜，起码不会过分。

B. 大家遵守职场规则，不论加班、加薪或批评。

C. 领导是自己的保护伞，天大的问题有领导。

4）对职业经理人负责的痛苦

A. 不了解公司的动向。

B. 碰到个饭桶领导，将熊熊一窝。

C. 小公司，职级不够高，收入少。

职业经理人也是“员工”，一样不容易

03 第二是对“自己”的认知

对自己的认知是最难的，其实从方法上又是最简单的。

A. 自己的兴趣是什么。

B. 自己的能力是什么。

C. 为提高能力，自己意愿承受的耐力值是多少。

D. 自己的愿望（理想）是什么。

如果第四项里不包含第一、二项，建议第四项取消。

清楚你自己耐力的上限，能力的边界，兴趣的范围，然后就会选择相应的公司类型，选择不同的领导，就会形成你与领导相处的合理边界。

记住：再优秀的领导也是挑软柿子捏，这是人性的习惯。当然，也绝不要做石头蛋子，硬的让人讨厌。

要做个土豆、地瓜的硬度。这就是适时适度，这就是中庸，是自然。

如果认为中庸是和稀泥的同学，要去补补国学了。

因为你选择的工作没有超出你的能力，所以你做事就会很有信心，不会做你不会做、做不好的事，你在职责范围内就不会犯错。这个事情是你喜欢的就更佳，起码可以不是你讨厌的。

能力若匹配工作，自然不必唯唯诺诺

04 幸福的主管与不幸的经理

结合你对领导与对自己的认知，你工作出色，没有错误，你的领导自然不会过度批评你，你也就不会唯唯诺诺。时时恐惧天有不测风云，那往往是因为你对自己的工作没信心。

一个能力盖得住职责的主管，与一个能力盖不住职责的经理，主管比经理幸福得多。

在这个自然状态中，你就不会有太多的痛苦：因为你的目标，与你的能力，与你领导的要求，与你在组织中位置一致，没有超出你能力和耐力的边界，你就是幸福的，起码不会是不幸的。

职场中不被领导骂就是幸福的，你还能指望什么呢？！

幸福的主管与不幸的经理

嬉笑怒骂砸职场，看清本质再出发！咱们下期再会。

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