职场生命短暂，升职加薪漫长，能说和不能说的秘密，都在这里

分类 ▍职场认知+职场干货

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职场辛苦为哪般？归根到底是升职加薪。今天赵猫猫就跟大家聊聊升职加薪的秘密。

一、职场升职加薪有“两个秘密”

赵猫猫职场20年，从职员到副总裁，一路走来，总结职场加薪的规则，分为两大类 —— 也就是两个秘密：一个是“能说的秘密”，一个是“不能说的秘密”。

升职加薪有两个秘密

01 我们先说“能说的秘密”

首先要明确，这事儿分为两种情况：一种情况是升职和加薪，另一种情况是单纯的加薪。

要想升职加薪，就要研究升职加薪的政策，研究透规则，对号入座，加快需要的能力即可。

就公司的不同模式、阶段而言，升职加薪有两大类规则。

一类是规模比较大，管理体系比较完善的公司。

另一类是创业型公司和管理相对混乱的公司。

升职加薪，要研究透规则，对号入座

02 体系完善类公司的职级与薪酬政策

这里说的体系完善，基本的一条就是有明确的职级序列。针对规模，各公司的职级梯度长短不同，公司规模小的一般5-8级；公司比较大的，比如阿里腾讯等，要分至少10级以上，甚而更多。

1）职级政策

职级序列一般会分为专业路线和管理路线。

专业路线，就是职员、技术、专家等非管理线，也就是被管理者。阿里走“P序列”，百度走“T序列”。

管理路线，就是职业经理人，管理者，一般都走“M序列”。

有很多公司，各级别再设2-3个小级别，这样就会有几十个级别。

怎么样？这个规则有趣吧！如果你是从初级入司干起的，每年一级的晋升，每年加薪一次，也够快的吧，干一辈子也才到塔的腰部。如何能到塔的头部，这就要用到不能说的秘密了。

2）薪酬政策

每一个职级都会有对应的工资范围。一线岗位往往是点薪制 —— 固定薪酬。稍高些的岗位和管理岗位会是宽带薪酬，一般上下30%左右的浮动。

3）职级的配套要求

比较完善的公司，每一级别都会有相应的任职资格的要求，内部晋升的要求，明确的KPI。更加优秀的公司，还会有对应职级的知识、技能、素质、文化（忠诚与热情）、心力（敬业与信任）、组织（情商）方面的要求。

即使没有明确的晋级规则、KPI，也会有相对对比的要求，或者相应对比的结果，大家心知肚明。

4）管理梯队建设

完善管理的公司，都会有管理梯队建设，也就是人才储备计划。

要积极参与这类计划。如何参与呢？

当然比较优秀的工作业绩是基础，除此而外，要在人才盘点中积极表现、持续优秀。做到这一点有两条：一个是善于完成KPI，绝对的KPI导向；一个是情商，服务好你的领导，服务好团队的意见领袖，给交叉部门的领导要留个好印象。

5）风险因素

了解管理完善的公司的职级构成，你怎么干就十分明确了。一级一级的爬，耐心加运气。

公司都会受到市场、本身发展的巨大影响，如果业务不前，整个晋升体系就会全面停顿，当然，也会倒退，那就是减少层级，裁员。xang

火箭晋升毕竟是少数，更多要一级一级地爬，耐心加运气

03 创业型公司与管理相对混乱公司的职级加薪情况

这一类只有一个职级晋升的框架而已，但是实际晋升完全看变幻莫测的机遇，以及你扑捉机会的能力。

这里有一个关键的方法：那就是一定要得到隔级领导的认可，和你的隔级领导保持良好的关系。因为在这样的公司，你的晋升往往意味着你直接领导被干掉或转岗 —— 当然也有可能你俩双双晋升，只是这个比例比较小。

04 “纯粹加薪”

关于纯粹加薪，一种是年度的加薪，冲抵通货膨胀。一种是级别不变，在宽带内调薪，幅度不会太大，一般是抚慰不能被晋升提名或晋升不通过的受伤者。

变幻莫测的机遇，扑捉机会的能力

二、关于“不能说的秘密”

如果体系内难以得到晋升加薪的机会，那就要使用不能说的秘密了。职场晋升涨薪，不能说的秘密就是 —— 跳槽。

其实，在职场中通过跳槽晋升加薪的比例，往往在50%以上，是职场人发展的“快捷键”。

01 使用这个快捷键的条件

1）公司业务受阻，起码2年不会有升职的机会。

2）公司人才济济，都在等为数不多的机会，预计2年之后才会轮到自己。

3）公司晋升渠道混乱，或者根本就没有。自己不愿搞浑水摸鱼，或者不适应这种方式。

4）直接领导很不看好自己，隔级领导沟通不到，也没有转岗晋升的机会，工作很抑郁。

02 按这个快捷键的2个关键点

1）自己对能力确认，确实自己符合更高一级岗位的标准。而这个很容易在市场中测试，那就是去同级别的企业应聘面试。

2）不要裸辞，骑马找马是职场跳槽的基本规则。

符合跳槽条件其中一条，即可按跳槽关键点去操作。

做好B计划，启动职场快捷键

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