我有两个下属,大张今年35,小张今年27。大张是我不可或缺的助手,重要工作我总是第一个先想到他,有他在这个工作总是能够创造性的开展。哪怕是一个很小的工作,都能创造出不一样的效果。
在工作陷入僵局的时候,他总是能够站在全局的高度,并结合公司上下左右的实际情况,提的建议总是让人柳暗花明、拨云见日、眼前一亮。
小张的智商情商逆商都非常高,典型的90后,工作的时候也会冒出个机灵古怪的好主意,是一个可以重点培养的对象。
但他干什么工作、提任何建议总是局限在自己的一亩三分地,自己的利益不能受一点损失,偶尔加个班都要抱怨一下。用现在比较流行的一句话来说,就是做人做事格局太小,所以培养他的时候总是心有余悸。
现实中,大张和小张就是职场上比较有代表性的大聪明和小智慧的两种人。
大智慧与小聪明往往相生相伴,随处可见。比如,敢于担当是大智慧,推诿扯皮是小聪明;埋头苦干是大智慧,偷奸耍滑是小聪明;认真执行是大智慧,等靠观望是小聪明等等。
历史和实践证明,真正的大智慧,都能够跳出自己的一己私利,眼光看得更远,格局做得更大。对他们而言,个人得失永远都不算什么,群体的利益永远是第一位的。越是这样的人,越能得到更多意想不到的收获。
华为老总任正非、阿里巴巴创始人马云、海尔总裁张瑞敏、小米老总雷军等比比皆是。那么,大智慧从哪里来呢?主要从学习中来、从实践中来。
知识是智慧的基础,智慧是知识的灵魂,要有智慧必先有知识。广博的知识不会从天而降,而是从学中来。
①学习必须要吃大苦
《异类》这本书的作者格拉德维尔就提出,伟大的成就不在于天赋,而在于在正确的时间、正确的地点积累巨大的练习量。《认知天性》这本书的作者彼得·布朗也指出,学习执行力比学习技巧更重要。
学习就是一种坚持。坚持,不一定会让你登上山峰之巅;可如果不坚持,你连靠近山峰边缘的机会都没有。
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。汉代孙敬“头悬梁”,战国苏秦“锥刺股”,晋朝车胤“囊萤”,西汉匡衡“凿壁偷光”等等,都是学习执行力强的典型。
②提高学习的元认知
学习的元认知就是对学习本身的再认识,重点是对学习方法的再研究。哈佛商学院柯比教授就提出:唯有提高学习力,才能让人成为学习的主人,真正提升学习效率。什么样的学习才是好的学习呢?国际通用说法是“能够导致行为改变的学习是好的学习”,说到底就是能够导致学习元认知的重塑。
学习要读有用的书,读高层次的书。注重以工作需要为首、系统学习为要,就像写职场类文章一样,不仅要学职场工作方法,还要懂职场心理学、公司管理学、思维逻辑学等。要自始自终沿着一条主线系统学习,不能“撒胡椒面”“蜻蜓点水”式学习,更不能三天打渔、两天晒网。
③要勤于思考学到的知识
电影《后会无期》里有一句耳熟能详的台词:“听过很多道理,却依然过不好这一生。”换作学习也是一样,“看过很多好书,用时却依然空空如也”。
孔子《论语•为政》说:“学而不思则罔“。学习与思考是相辅相成的。学习离开了思考,就如同吃下的美食未经消化一般,纵然读了万千文字、千百本书,也只能是过眼云烟,毫无用处。
专注于思考很难吗?日本作者松浦弥太郎在《思考的要诀》中就提出,只要认真起来,每个人都能在三个小时内持续专注于某一件事。放下手机、推掉饭局、少去约会,丢掉这些看似热热闹闹、实则毫无用处的低价值沟通吧,认真读书,深度思考,形成自己的大智慧。
经验是智慧的阶梯,智慧是经验的升华。经验从哪里来?从实践中来,从总结中来,从教训中来。
①主动接受工作机会
电影《与神同行》中,在人死后的49天内要连续经历七轮地狱审判,审判结果达到要求的才能转世投胎为人。在对人懒惰天性的审判中,有一个巨大的碾盘,被审之人只有每时每刻拼命奔跑,抓住这转瞬即逝的机会,才不会被碾成肉酱,才能投胎成人。
机会就像小偷,来的时候悄无声息,走的时候你却损失惨重。每个岗位、每项工作、每次任务都是一个很好的实践机会,就像地狱审判中这些全力奔跑最终却能向死而生的人们一样,只有拼命抓住这些机会,才能最大限度得受到锻炼,这样学到的东西自然就多,最终素质提高也快。
②认真做好总结工作
毛主席曾经说:“我是靠总结经验吃饭的。”这句话道破了他一生的成功秘诀。实际上,人的能力差别就在于是否善于总结。经验因总结而升华,能力因总结而提高。工作中,为什么我们半年要总结、年终要总结?是单纯的日历轮回吗?根本的是在总结中提高。
《我就是演员》中暴红的周一围,就是个善于总结的高手。他自己总结了一个角色素材库,把自己演过的角色再进行认真的揣摩分析,从感性认识上升为理性经验,同时积极向老前辈请教学习,好的方法及时总结。长久之后,他的素材角色库内容越来越丰富,正面的、反面的、现代的、历史的等等各个角色类型几乎都有。接到新角色后,只要从角色库里找到相似的,直接拿来进行揣摩,很快就会进入状态。
③注重吸取问题教训
古人讲:“不二过”,是说不要重复犯同样的错误,按老百姓的话讲,就是聪明人不被同一块石头绊倒两次。
联想创始人柳传志就对总结教训看得很重,他强调,“要把事情当初设定的目标和现在的结果做对比,从中找出存在问题,有哪些教训值得引以为诫”。
我们强调总结,往往更多的强调总结成功的东西,实际总结教训更重要。有些人找教训老是找客观的,找别人的,不找自己的。如果仅仅从客观上可以找问题,不从主观上找原因,最终还会在同一块石头上摔倒第二次、第三次。
总之,大智慧不是聪明的自然结果,更不是小聪明的简单相加。大智慧是广博知识、丰富经验在正确价值观指导下的丰富和升华,只有在大智慧之下,才能做到思想大气、胆略大气、做人做事大气。
页面更新:2024-03-15
本站资料均由网友自行发布提供,仅用于学习交流。如有版权问题,请与我联系,QQ:4156828
© CopyRight 2020-2024 All Rights Reserved. Powered By 71396.com 闽ICP备11008920号-4
闽公网安备35020302034903号