突变的价值

董明珠，在中国响当当的名字，是“让世界爱上中国造”的代言。当之无愧的中国企业家中的“一姐”，这暴脾气胜过男人，唯一敢于在媒体面前当众举报竞对的人。能做到没有情感新闻却是话题女王，是属不易。然而，这一切的耀眼光芒都源自于董明珠生活的突变！董明珠生于南京，统计专业，毕业后在一家研究所做普通不过行政职员，平淡自然，恋爱、结婚、生子，万千普通职员与主妇中的一个，一点也看不出霸道总裁的潜质与气场。直到30岁，丈夫突然病逝，独自撑起家，抚养2岁的儿子。这个突变的因素让董明珠改变了职场轨迹，转向了一条她从未想过的职场发展路径，但是却是她非常擅长的路。南下珠海，做销售，做管理，做霸道总裁。

选择的价值

职场人二次发掘自己的能力潜质，进行职场再选择，实在是十分必要的。因为人们的第一次职业选择实在大学入门前选专业，其实，这是个非常可笑的选择，是在你不了解社会、职场的情况下做的选择。这个选择基于分数、无知，和一点点兴趣，没有适合和适用。

进入职场以后，职场人真正认识职场与作为职场人的自己，应该给自己一次再选择的机会，会大幅提高自己的成功机率和职场幸福指数。而这个二次或者N次发掘与选择，往往源于突变因素，要善于利用和创造突变因素。为什么是突发因素呢？因为，人都是习惯于旧轨道，本性是懒惰和恐惧变化的。

这个突变因素分为被动和主动两种。

被动的突变因素包括，公司、部门业务发生变化，集体转岗、转行；公司倒闭，随波逐流的得到新工作；也包括被辞退，为生计而找到的自己计划之外的工作岗位。对于被动的突发因素发生，不要本能的拒绝态度，很有可能塞翁失马。生活的复杂与神秘会为你找到你自己不知，却真正适合你的工作。

主动的突变因素，要自己去创造，职场最多的就是跳槽，其次是内部转岗。很多以互联网为代表的新经济公司都在搞轮岗，挑战舒适区，目标就是让员工发现更适合自己的岗位，对于公司来说就是更好的人岗匹配。

求变就是发展

职场人很多的时候发展的不够理想，不是因为不够努力，而是没有更适合的机会，是不敢更多的尝试。

其实成功的逻辑是个简单的道理，就是要多次的尝试你才会真的发现自己最适合什么。董明珠不是因为丈夫离世刺激了她让她有了颠覆性的改变，而是命运用这种方式让她重新选择了一个非常适合原本自己的发展方式。这是个特例，职场人不要等到这样的意外吧，要自己主动去选择。因为你认为自己适合什么，并不是事实，只有尝试了才知道。会有这种情况，很多人闻到榴莲的味道，讨厌到极点，发誓今生后世都不吃，但是当一次机缘吃过一次后，就爱上了又臭又丑的榴莲。