0130《重塑组织》——弗雷德里克・莱卢（1）

第一部分历史与发展的视角

1、反应-红外范式：人类的最初发展阶段，跨度大约从公元前10万年到公元前5万年，那时人们生活在家庭亲属关系的纽带之中。通常只包括几十个人，一旦超过这个数量，事情就开始变得糟糕起来。

2、魔幻-品红范式：大约15000年前（可能在世界的某些地方更早），人类开始切换进入一个被有些作者称为“魔幻”的意识阶段，该阶段对应于从小家庭纽带到上至数百人的部落宗族的转变。

3、冲动-红色范式：大约在1万年前，现在自我意识已经完全孵化出来了，人们有了彻底与他人及周遭世界分离的意识。

4、红色组织：相对强大的酋邦逐渐成长为帝国的雏形，它们的凝聚力来自于在人际关系间持续使用武力。能够很好地适应混乱的环境），但并不适合需要运用筹划与战略达成复杂成果的稳定环境。

5、服从-琥珀色范式：人类从依赖园艺生存的部落社会跃迁至农业、国家与文明、机构、科层制及组织化宗教的时代。突破1：长期视角（稳定的流程）；突破2：规模与稳定性（正式的等级制度）。

6、成就-橙色范式：人们不再认为宇宙亘古不变，并由永恒的规则所支配，反而更像是一个复杂的钟表机芯，其内部运作机制和自然法则能够被探究和理解。创新；责任；精英制，组织是机器。

7、多元-绿色范式：人们的感受高度敏感，坚信所有的观点都应平等地受到尊重，寻求公平、平等、和谐、社群、合作与共识。授权；价值驱动的文化以及有感召力的宗旨；多利益相关者的视角。

8、进化-青色：在意识层面存在着进化，并且在进化的旅程中存在着一种动力，推动人类以更复杂、更精致的方式来回应世界。

• 调服自我的恐惧：即使发生了意外情况或者自己犯了错，事情也会朝好的方向发展；要不然，那也是生活给了我们一次学习与成长的机会。
• 以内在正当性为指南：我们选择好好地生活，而认可、成功、财富和爱或许只是其副产品。
• 生活是一场逐步展开的旅程：生的终极目的不是成功或者被爱，而是能够最真实地表达自己，活出真实的自我，尊重自己的天赋与使命，并且服务于人类以及我们的世界。
• 基于优势：作为人类，我们并不是那些有待解决的问题，而是等待绽放的潜能。
• 优雅地面对逆境：并没有所谓的“错误”，有的只是一份体验，它可以指引我们去了解更深入的关于自己和关于世界的真相。
• 超越理性的智慧：面对矛盾情境进行推理的能力，从而以更复杂的包容式的思维超越了简单的黑或白的判断。
• 追求完整性：统合小我与更深层的自我、脑身心的整合、全面培养内在的阴性和阳性力量、人际关系中自我的完整呈现，并且还要修复我们与生命及大自然的破碎关系。