如何公司还没有开之前做好人事钱的布局，让公司值钱，有钱，赚钱

任何一个公司，就算再小的公司，也是麻雀虽小，五脏俱全，都是围绕着人的事情，钱的事情，事的事情，都是围绕着人事钱在转。

一

一个公司没有把事情做好，是什么原因造成的呢？

因为没有人才，任何一件事情都是专业的，比如一个公司的财务，人力资源，销售，就连扫地的人都需要专业的能力，才能打扫得干净。

为什么一个公司会没有人才呢？

因为你没有钱请人才，核心就是因为你公司没有钱，没有钱肯定找不到好的人才啊，因为人才是在工资高的地方！而且越厉害的人才，越是在高工资的地方！

为什么一个公司会没有钱呢？

有些人说，一个公司没有钱，就是因为老板没有投资钱，所以才没有钱。

因为没有钱，所以啊，我要努力赚钱啊，不赚钱，怎么拿钱出来投资呢？

所以，很多老板开了一个公司，因为没有钱，所以就自己在努力的干，吭哧吭哧的干，想通过自己的努力赚到钱，然后才有钱投入啊！

结果，很多老板钱没有赚到，反倒被一大堆的事情围绕着，天天在花钱，最难的就是收钱，最后就变成了努力赚钱维持生存，当自己有一天累到难受的时候，公司就黄掉了。

二

为什么老板不投钱呢？

老板没有投资钱，为什么这个老板不投资钱呢？现在社会上大把的钱啊，为什么这些老板钱不投资给你呢？

因为你的公司不值钱，所以，他们不愿意投资钱，如果你做的商业设计值钱，有巨大的盈利空间。

那么，这个公司就值钱，如果一个公司值钱，就一定会有钱，就像一个人一样，一个人值钱，那么这个人就有钱。

如果你做的商业设计值钱，那么就会有投资者投你钱，也会有人才跟你，因为资本和人才都在有巨大盈利空间的地方。

如果你做的商业设计值钱，那么就有人才和资金就会被你吸引过来。或许，你的公司还没有开，你就已经有一批人才和资金跟着你了。

如果人才和资金都到位了，我们做什么还重要吗？我们赚钱还重要吗？赚钱是顺其自然的事情。

如果一个公司有人，有钱，那么做任何行业都是可以实现盈利的，任何的公司做不起来，缺少的就是人和钱，有人有钱，市场上赚点钱，那是相当的简单。

现在说生意难做的老板，要钱没钱，要人没有人，却满脑子想赚钱，所以只能自己努力工作咯。

但是一个公司里面的工作都是专业的，一个老板怎么可能面对那么多专业的事情呢？这叫不务专业。

一个老板做了不应该做的事情，怎么可能让公司赚到钱呢？就这么浅显的道理，很多老板都不明白这个事情！

或许，被一大堆的事务给整晕了，或者是天天在想着求生存，没有想到如何求发展了！

三

一个老板最重要的就是如何让公司值钱！

作为老板，你必须思考，如何才能让公司值钱，这个是首要考虑的事情。

公司值钱才能融钱，才能有钱，才能在生意还没有开始就能够有钱。

兵马未行，粮草先行，我们中国人的口头禅都忘记了吗？厉兵秣马都忘记了吗？

公司值钱才能有钱，才能有更多的人才，有钱才能找到更多好的员工，好的员工才能把事情做好，把客户服务好，把客户照顾好了，我们的客户也会照顾我们的利润。

所以，只有老板对了，你的这个公司才能对！

如果老板这个人都不对，那么，所有的事情都不对，就算你有再多的钱，你也会把这个钱给用错！如果把钱用对了，人就会对，人对了，那么，所有的事情都对。

这个时候，客户才会照顾公司的业绩，照顾公司的利润！这才是一个正向的循环！

四

作为老板，不要想着靠自己管理，不要想着靠自己赚钱养公司！

讲到这个话，肯定有很多人觉得这不是鬼话吗？如果你觉得是鬼话，那就要好好思量咯！

一个公司靠老板一个管理能管得了吗？员工需要你管理吗？谁愿意被人管理呢？

一个公司事情多得不得了，靠老板一个能做完吗？靠老板一个人能做好吗？就算你三头六臂，你也干不完，更加干不好。

所以，靠老板自己一个人的能力，想把公司做好，还想赚到大钱，一个公司要钱没钱，要人没人，还想赚大钱，岂不是做梦！岂不是笑话！

五

厉害的老板都不是靠自己的，都是靠大家出钱，出人，出力，然后公司就很赚钱！

如果公司里所有的人，所有的事情都靠老板一个人，老板就会被累个半死，你花钱投资开公司，还要自己干，还要冒风险，这样开公司干什么呢？

如果是靠自己赚钱养公司的老板，你一定会觉得，这个不要花钱，那个要省钱，这个事情要自己干，那个事情要自己抓主意。

你为了省钱，结果什么都自己干掉了，结果就变成了自己花钱自己干，然后成功的把公司给干倒闭了。

然后就说，现在的人真难管理，现在的人真现实，成功的找到了完美的借口，给自己倒闭的事实找一个充分的理由，以安慰自己公司倒闭的事实。

人肯定难管，因为管不了，你还要管，你这不是在挑战人性吗？

人很现实，你都没有满足人，人肯定跟你过意不去啊！

反过来讲，你不现实吗？不给多点钱，不给多点工资，你为了省钱，这样的老板更现实啊！在钱方面一毛不拔啊，简直是响当当的铁公鸡啊！

现在的恋爱观都是如此，都说现在的人很现实，其实，我们反观一下自己，我们不现实吗？

现在讲的都是价值交换的时代，现在要跟人谈精神，画大饼，讲理想，这样找员工，你是好难找的。

特别是基层员工，基层员工连生活都没有过好，跟你谈什么理想，给多点工资才是现实的，才是实在的，因为员工每天面对的就是生存。

谈理想，画大饼要跟实现了财富自由的人讲，很多老板连对象都搞错了，总是喜欢在鸡脚上刮油！莫名其妙！

男人没有本事才说女人现实，女人没有魅力才说男人花心！

为什么女人不对别人现实，只对你现实！

为什么男人花心，不对一个人花心呢？

员工都很现实，作为老板，我们一定要比员工更现实，员工来工作是赚钱的，是为了让生活过得更好。

工资高点，员工才能努力点，你想让员工努力，只有如此，唯有如此。

如果钱到位了，钱足够了，如果员工不努力，那么就换掉，高的待遇，是能够在社会上找到更厉害的人为你工作！

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六

老板是让这个公司更值钱的，这才是老板的工作！

老板如何让这个公司更值钱的，而不是搞具体的管理，老板是驾驭人才，设置规则的。

设置的规则一定要创造出一种制造财富的机会，让你的员工，在你设置的规则里面实现自己的工作价值。

把钱分好，人摆好，有源源不断地人才进来，有源源不断地人出去。持续地换血，这样的公司管理都不差，实现制度管理，机制驱动！

所以，没有规则的公司都是管理不好的，没有规则的话，就不能把人给淘汰掉，这样就会造成有能力的人想发财发不了，要淘汰的人淘汰不掉。

这样公司里面干活的人没有，消耗的人却一大堆，这样没有多久，公司就黄掉了。

我们要设置一种创富的机制，让所有的人都想干，都想努力的干，而不是老板想让大家干。

当我们把机制设置好了，那么就能让大家在工作的期间能最大限度地使用出本事。

如果你不能让员工使出最大的本事，那么，你就是在帮别人培养员工，消耗自己的资源。

其实，管理可以好简单，只有把制度设置好，规则设置好，把这些点掐好，老板是可以从人治迈向法治，用创富的机制，让想实现价值的人努力的工作。

这个时候，都不用老板去驱动员工了，员工就会自动自发了，这个时候，就实现了自动运营了。

最后

所有的事情都对人，所有的人都对着事！

离开事情说人，或者离开人说事，这都是不对的。事情做不好的原因就是没有人干，没有人干的原因就是因为钱没有到位，钱到位了，大把人抢着干！

所以，老板必须要把人给想透了，把员工的投入产出比算好，这就是人事钱的关系。

生意就是数字和金钱的游戏而已，每一个老板都必须要算好每一个员工的投入产出比。你花在他身上的钱，跟他创造的价值去比对一下。

老板发出去的工资不是成本，而是投资。

如果投入到员工身上的钱是亏损的，那么这样的人就开掉，如果你投到员工身上的钱是成正比的，那么，就加大投资，以实现更多的盈利。

作为老板，不就是用钱去驱动人吗？不要怕给的工资高，让你亏损的，是那些不能给公司创造价值的人！

作为老板，应该如何在其位，做其事，应该如何让公司更值钱，如何让更多的人投资你的公司，如何让工作的人努力工作。

如果一个公司有人有钱，做什么行业不一样吗？任何行业只要有人，有钱，哪个行业会不好做呢？

说生意不好做的原因就是没钱，又没人！

没钱，没人的原因就是我们作为老板的脑子里思考的东西不值钱，一个人思考的东西不值钱，这个公司能赚钱吗？就算靠运气赚了钱，也会凭实力把钱给亏出去！

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