做企业就是安人心，降低身份感，升华精神，嫁接梦想

什么叫管理？管理就是能够让别人拿到结果，这就是管理！

做企业是需要方式方法的，不是胡乱就能够把企业做好的！

得先把人给搞透，只有把人摸透了，才能把大家带领好，人心齐才能百事成！

第一降低身份感

一个人的身份感是很重要的，这是一个人地位的象征！

军队的组织制度严密，等级森严，名和荣誉是不会随便给人的，只会给那些做出了贡献的人，所以军队的执行力超强，没有借口，只有服从。

为什么很多公司的员工不想升职呢？

知道为什么不想升职吗？

因为升职没有好处，升职了要名没名，要利没利，反而更多了事情，那何必升职呢？

一个员工还不是经理的时候，大家就天天叫他经理，他就以为自己就是经理了，这个叫自我的心理暗示，他也会认为他就是经理。

所以，当我们要跟他讲，达到什么条件就可以成为经理的时候，请问他想不想啊，他心里就在想，我早就是经理了，所以想和做是二回事，但现实却是，他还没有达到做经理的条件。

所以一定要降低人的身份感，双向选择的逻辑在生活中无处不在。每个人都在寻找能让自己仰视的人，每个人都在寻找能提升自己的工作。而且，每个人都在高估自己，同时也在低估别人。

所以降低人的身份感很重要，让大家能够更清楚地认识到自己，这样大家才能安下心，踏踏实实的工作，所以不能乱给名份。

很多公司里面乱叫，乱叫的结果是什么？叫久了，真的把自己当老总了，当一个人把自己当成老总之后，请问一下，你有没有发现，人都是向上看的，60分的人总觉得自己有70分，但自认为潜力很大，一定可以做到80分，所以希望对方能给自己90分的报酬，实在不行80分也行。

但是，在那些80分公司的眼里，你最多能打50分……，所以很多人怀才不遇见！其实，这是怀才不遇吗？

西游记，唐僧比较厉害还是孙悟空比较厉害，孙悟空能力最厉害，唐僧的能力按理说是最差的，但是为什么三个徒弟只能走路，唐僧却可以骑马呢？而且还有袈裟和九环锡杖，为什么？

因为他是老大，他是领导，他当然要与众不同，领导不但可以骑马，这叫做领导的好处，所以大家才愿意去当领导。

公司要有级别差，水因为有压力，有高有低，水才会流动，如果都不流动的水，肯定是一潭死水。很多公司为什么死气沉沉，因为没有压力，没有竞争，基本上大家身份都一样，大家都不想变得更好，所以公司就变得平庸了。

第二个升华精神

每个人来到公司，都是有所求。

第一：钱，物质；

第二：个人要成长，要能够学习；

第三：希望能够升华精神。

所以，一个公司要做的事情，既要给钱，又要培养他们，还要给他们精神。

很多人以为生活不幸福就是因为没有钱造成的，说实在的，难道有钱了，生活就能幸福吗？

很多老板把企业搞倒了或者发展不起来，认为就是钱不够，就是没钱，都在想，我要是有钱的话，我公司就能做大。如果有这样的思想，你放心，钱越多，死得越惨。

很多公司为什么无法让员工很快乐的工作呢？就是因为他只是把钱放在第一位，但是，当物质达到一定程度，钱的刺激就没有作用了，如果没有办法把员工的精神给升华起来，员工的态度会越来越差。

举例：

为什么很多保安的态度都很差，为什么他们的态度都不是很好，因为他们每天都在站岗，服务大家，而且很多人还看不起他，如果天天这样，能有好的态度吗？都是人，没有必要这样歧视！

所以，以后我们见到保安人员，我们一定要尊重一下人家， 毕竟是守护大家安全的，给人家一点微笑，人家对你的态度会立刻好很多，知道为什么吗？因为你把人家的精神给托起了。

你今天借钱给朋友，借完之后，人家说好几号还就几号还，把钱还你之后，还拿了很多礼物给你，说感谢你啊！请问，你有什么感觉，下次如果还向你借钱，你借不借呢？借还是会借。

为什么？

因为你的精神被升华了，你感觉你付出的爱得到了很多的回报。

如果你借钱给别人，人家不但还不还你，还在背后说你，说你那么有钱，借这一点钱还好意思要回去，说你简直是个小人，请问，你听了怎么样？你心里面肯定在想，下次谁向我借钱，打死都不借。

为什么？

那一点钱对你来说无所谓，但为什么会这么难受呢？因为你的精神被消灭了。

为什么很多员工开始很优秀，慢慢地变得越来越不优秀，跟钱没有关系，跟什么有关，跟精神消失有关。

所以我们要用精神去托起员工的精神，如果你不能托起他的精神，不但不想做事，而且还天天跟你计较！

所以我们一定要用公司的名利来去托起人的精神，要有仪式感，每个月都可以让前三名的人，奖励的时候，给他们仪式感，以托起大家的精神，而且还可以带动大家。

年底的时候，把公司里面优秀的员工评选出来，红地毯给他们走一下，当着全体员工的面，鲜花美女，然后把他们所有的优点放大，他就会得到无比的成就感。

所以我们要做的一件事情，就是把公司优秀的员工，把他们的精神放大，把人家的精神托起。

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第三个嫁接梦想

我们在加强大家的精神，名利，也在加强大家的梦想，当然，这个不是为了加强梦想而加强梦想，还要嫁接梦想。

把企业的梦想，把企业要完成的目标，嫁接在大家的目标之上，嫁接在大家的梦想当中。

每个人只要不断实现自己的梦想，完成自己的目标，那么公司的梦想也会很快就实现，这就是共同成就，共同成全。（本文未完）

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