为什么员工到公司就默哀，用游戏的方法，让公司的人气旺起来

如果公司里的气氛很好，让大家都很快乐，请问，你公司的业绩能够好起来吗？

但绝大多数的员工都是在上班，都是在劳作，说好听点叫工作，其实都是逼着在工作。

所以，公司里面一定要有良好的氛围，让工作不再是劳作，要让工作像玩一样，玩才能够快乐，人快乐了才能把事情做好，事情做好了才能赚更多钱。

做企业就应该把企业的一套机制都变成娱乐，就像打游戏一样，为什么打游戏不累呢？因为打游戏快乐！只要快乐，苦点累点都没事，问题是很多公司不但很辛苦，也没钱，更重要的是还很不快乐！

很多公司的气氛搞得很不好，迟到罚款，迟到一次罚款10块，对员工的迟到要么不闻不问，要么是逼问！

一个员工会迟到，总有一些原因，员工迟到会找很多借口，其实就是内心的纠结，内疚，理亏！

这个时候，逼问就来了，把员工当成罪犯一样在逼问，本来员工都迟到了，本来想好好努力，补回自己的理亏，但是，经过上面领导的逼问，被骂，还要罚款，员工心理就想，一次迟到10元，给你300元，那我就迟到一个月吧，看你能如何？所以公司立马跟员工成了对立面，公司就变成了监督人，管人了！

请问：你愿意被你监督吗？你愿意被你监管吗？

大家都是人，谁都不愿意被人管，谁都不愿意被监督，何谓之管理，管理就是管事理人！

所以迟到这样的事情，这个事情又不能不管，毕竟是迟到，不去管的话，大家就觉得无所谓，所以我们要去理会人家，要去关心人家，问人家出什么事了，这样员工才会更加感动，下次才不会迟到，这样才能让人心服口服。

累死人的不是工作，而是不快乐的工作。

我们中国人不怕骂，就怕别人关心！关心到让人更加内疚！

但是，很多公司天天一大早就把员工的心情搞得一点都没有了，开早会搞得好像是搞批斗会一样。

请问一下，一个人的心情不好，他的情绪一定会转移到别人身上，要么是转移到同事身上，要么是转移到客户身上，搞得客户也被大家给克死了，慢慢就变成了一个恶性循环，所以，搞得一个公司都是恐怖的气氛！

所以，我们可以把一些规则改变一下，面对一些触碰规则的罚款，可不可以成为捐款呢？一字之差，罚款变捐款，意义就发生了天翻地覆的转变。

这个捐款不能作为公司的财务收入，如果作为公司的财务收入的话，大家都会有意见。但是，如果把这个捐款变成大家每个月玩乐的基金呢？那些迟到的人，触碰规则罚款的人，都把这个钱投到这个基金里面，到时候，变成大家玩乐的基金。

如果大家出去吃饭，玩乐，KTV的时候，钱不够，那么公司贴补一部分，这个时候，大家也能心服口服，到时候，还可以让那些捐款的人发表一下，感谢这些人的捐款，希望他以后多多捐款。

所以一个很触碰规则的迟到，都可以这么玩，大家在娱乐之中又完成了教育，大家也开心，心服口服。

很多公司都是这样，把公司里面的气氛搞得很紧张，其实都是在监督员工，管员工，这样就激起了大家的逆反心理。

开个会，开会搞得死气沉沉，开会开成了批斗会，而不是解决问题的会议了，所以大家一听到开会，个个心里都在排斥，个个心里都想开会没好事，都在想着，是不是又要挨批了，都不愿意开会。

很多员工一听到要去培训学习，员工就在想，又被抓去学习了，本来我难得休息，又被抓去培训了，搞得很尴尬。

为什么会出现这些问题呢？

叫员工去培训学习，是对员工好啊。但是，为什么如此排斥呢？那是你要他去培训学习，而不是他想要去的。

所以，这里面要转变一下，要升职加薪，就必须要去学习，所以不用逼着他们去学习，他们会主动申请学习，转变以后，员工都会求着公司要去培训。

现在都是高智慧型的员工，

员工在玩电脑，还是在用电脑呢？

员工在玩手机，还是在用手机联系客户呢？

员工在干什么？我们可能天天盯着他们吗？

不可能！

所以公司要营造一个很好的气氛，好好说话，多多笑容，这样，大家才喜欢在公司里面呆着，这样公司里面的人气才能旺起来！所以一个公司的老板，对于人气的问题，必须要由老板来牵头，把这个事情做好。

为什么很多公司里面员工都没有激情呢？

因为老板老是板着脸，所以带来高管也板着脸，员工本来心情很好，见到领导板着脸，想开心也开心不起来，想开心也要跟着默哀，因为员工怕开心起来，被上面的修理，所以从老板到高管，再到员工，全都是那么难看的脸色。

所以，这样能有好的心情去接待客户吗？客户服务不好，员工能赚到钱吗？公司能赚到钱吗？没有钱，整个公司更加恶性循环，这是一个非常可怕的！

为什么那些500强，他们公司里面要搞健身房，搞游泳池，搞休闲的一些设施，这些是为了让员工有一个更好的活动的场所。

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像腾讯、阿里，他们没有免费的午餐，但是他们有免费的晚餐，为什么吗？

因为晚上到公司有免费的晚餐，大家可以在公司吃饭，大家吃饭的时候，可以聊一些工作上的事情，也看得到其他一些员工在加班，所以我也去加班吧！结果整个公司的人都在那里加班，所以，一点的带动，全面就带动了起来！

所以，那些大公司都是营造一种把人维系在公司的，只有人维系在公司了，公司才能旺起来！所以，公司里面所有的制度要变成打游戏，营销变成打游戏。

这个时候，你想做的事情，就变成了大家想做的事情，这样就一切都变得简单，大家才会在不知不觉中，很快乐的把一切事情都搞定，所以机制最重要的是让人快乐起来！

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