偏见是指未经了解就采取先入为主的方式，对某一个人或团体的特征下的定论，通常是一种不公平、不合理的消极否定态度。

偏见在职场上非常常见，但我们却无法做到视而不见。比如，在我现在的公司里，每个人都有好几个偏见标签，70后是加班狂，80后按时下班，90后不愿上班，最没用的就是实习生，女领导一般都是灭绝师太，年轻有为的上司是某老板的孩子……这些常见的偏见，多少都会给我们带来困扰，而且办公室茶余饭后的话题。

我们得承认，偏见是人性的一部分，每个人都会按照自己的三观、个人立场去思考问题。我们拿着偏见看别人，别人也拿着偏见看我们，只是自己没有发觉而已。

从浅表性心理学角度来看，偏见属于刻板效应，是选择性观察的结果，也就是我们看偏了，就像盲人摸象一样，只看到局部没看到整体。

从深层次心理学角度来看，偏见又属于投射效应，只与我有关，与你没关。比如，在职场上，老板认为你是什么样子，你就是什么样子；而你真实的样子，与老板无关，而且他也不会关注你真实的样子。

偏见的产生既与他人有关，我们自己也脱不了干系。比如，平时在领导或同事面前造成的印象是不是不够全面？是不是自己城府太深让别人看不清楚？等等。下面三种扭转偏见的方法，大家可以尝试一下。

第一：积极保持自己的节奏，不被对手干扰，用自身的强大实力扭转偏见

在2016年的巴西里约奥运会中，中国代表团游泳选手孙杨以0.13秒的劣势意外屈居第二名，泪洒泳池。更让人感到意外的是，澳大利亚选手霍顿在孙杨的伤口上撒了一把盐——他在新闻发布会上向全世界公开表示，我不过只是赢了一名服用兴奋剂的选手。

在男子400米自由泳决赛结束之后，孙杨不计前嫌，在泳池中多次想和霍顿握手庆贺，霍顿都视而不见，故意避开孙杨去和其他运动员握手。在随后的新闻发布会上，霍顿更是强调“孙杨就是一名兴奋剂选手”，让全世界舆论一片哗然。

实际上，霍顿对孙杨的偏见依据仅仅是孙杨在仁川亚运会前夕的一次误服事故，当时孙杨为治疗心脏病服用了曲美他嗪也就是万爽力，但这个药的化学结构和某些兴奋剂很相似，2014年1月1日才被列为禁药，导致孙杨被禁赛三个月。

孙杨没有对此解释过多，沉默中付出加倍努力。在韩国光州进行的2019年游泳世锦赛上，再次夺得了男子400米自由泳冠军，澳大利亚选手霍顿获得亚军，他以世锦赛四连冠的成绩证明了强者地位，用金牌狠狠地反转了是非偏见。

然而，赛后却发生了不和谐的一幕。霍顿全程站在原地拒绝与孙杨登上同一领奖台。谈到霍顿的无礼行为，孙杨说：“我认为颁奖仪式是非常神圣的，代表着国家，站上领奖台是对比赛的尊重、对自己国家的尊重和对手的尊重。你可以不尊重我，但是你必须尊重中国。”

职场工作中难免遇见“霍顿”这样的同事。因为利益关系，与你是竞争对手，有时在公众场合会发表一些不负责任的偏见言论，通过否定你的努力来提高自己的地位，进而打乱你的节奏，损害你的名誉。实际上，你不需过多解释，也没有必要打“嘴仗”，最有力的还击就是迅速调整自己的工作状态，由内而外彻底屏蔽来自对方的负面影响，集中精力加速精进自己的能力，用强大的业绩击碎偏见。

第二：全方位多角度展现个人风采，避免受众信息不对称造成偏见

娜塔莉·波特曼出生在耶路撒冷，毕业于哈佛大学，是高智商、高情商演员的杰出代表。十三岁时凭借《这个杀手不太冷》一举成为著名童星，二十三岁时以《偷心》获第62届美国金球奖最佳女配角。这位已经出道二十五年的犹太女孩，向全世界展现了少年成名之后持续向上的良性循环，成功打破了普罗大众眼中少年童星很难在成年后有大作为的印象。

观众也曾经对她抱有“大多数童星长大后都变成路人甲”的偏见。但是，2011年，三十岁的娜塔莉以《黑天鹅》这部电影成功问鼎第83届奥斯卡金像奖最佳女主角。在影片里，她展示了四岁起就学习舞蹈并登台表演的芭蕾舞功底。2019年7月，出演由塔伊加·维迪提执导的科幻动作电影《雷神4：爱与雷霆》。

观众容易对外貌漂亮的演员抱有“智商低”的偏见。娜塔莉却以每门功课全A的好成绩被哈佛和耶鲁同时录取，随后进入哈佛取得心理学学士学位；2004年，她前往故乡耶路撒冷，在希伯来大学进修了半年的中东文化与历史。同时，她还精通英语、希伯来语、法语、日语、德语、阿拉伯语六国语言。

外界的偏见还包括“公众人物私生活总是不幸福”。娜塔莉在拍摄电影《黑天鹅》时，与纽约芭蕾舞团的首席舞者、国际知名编舞本杰明·米派德相识相恋，2012年携手走进婚姻殿堂，目前诞下一名男孩和一名女孩，真是羡煞旁人。

外人对我们评价会随着我们自己身份的变化而不断发生改变。我们向外界展露的有效身份信息越少，信息就会出现不对称，给外人提供的判断依据就越有限。可能你非常优秀且自律，但外人只能从披露的少量信息中获取对你的印象，就像盲人摸象一样，对我们的评价就难免狭隘。

但是，娜塔莉没有像别的名人一样隐藏自己，而是一直积极正面的向全世界全方位地展示自我，用表演、导演、语言、学业、爱情等多种经历为自己背书。《黑天鹅》的导演达伦·艾伦诺夫斯基用“有纪律、有天分、有美貌、有亲和力”这样的词组多角度评价她。

不要迷信是金子早晚会发光这样的想法。在职场上，不要害羞和吝惜展示自己的能力，如果我们总是只表达30%的自我，剩下的70%让别人去无限幻想，又怎能埋怨别人的评价不够全面呢？善于培养多样化的技能，展示多角度的自我，才能打破外界因为不了解而造成的偏见。

第三：始终要把强硬与灵活辩证统一，由内而外不惧任何群体偏见

职场上对于女性的偏见，横跨工作的方方面面。同样一份工作，女性总会比男性遭受更多偏见。客观来说，男性和女性由于生理构造不同，在某些领域有差异是不容回避的，但不排除有些差异是人们的“刻板效应”造成的。就像说到担任管理者，大多数人会倾向认为，女性更感情化，不适合担任团队负责人。

但实际情况又是怎样呢？在现代职场上，宽容、平等、多元已经成为主要特征，而以前的权威式、命令式、压制式、服从式的领导方法已不再适应，女性相对以前拥有更加灵活亲切的方式，能够在组织中更好地发挥优势。

1970年，“铁娘子”撒切尔夫人为了削减教育开支，决定取消免费牛奶政策，不再给全国的学校免费供应牛奶。撒切尔夫人奉行实用主义，她认为政府不应该再充当公民的超级妈妈。尽管舆论一片哗然，她仍然坚持主张，并且说：“我是一个有执着信念的政治家。”

可以比较的是，卡梅伦英国首相期间，提出了“脱欧”公投计划，主要是向欧盟要价，其次是为弥合党内裂痕，并不是真想“脱欧”。但他没想到公投真的会导致英国脱欧，把事情“玩砸了”。卡梅伦无法强硬的兑现承诺，只能引咎辞职。直到现在，英国还因为“脱欧”的事搞得一团糟。

由此可见，撒切尔夫人“铁娘子”这个称呼，很多男性领导人也未必具备。

但在处理前苏联问题上，撒切尔夫人又切换成软硬兼施的策略。

上世纪70年代起，对对待苏联的态度上，她就非常强硬。1981年，她和时任美国总统里根联合起来压制苏联。在压制的同时，她的方法又极为灵活，1985年，戈尔巴乔夫当选苏联领导人，撒切尔夫人第一时间向他表示了友好。

撒切尔夫人在1991年美国石油学会会议上的演讲中，复盘了她当时的策略，她说：“借助他（戈尔巴乔夫），能够实现我们的想法，这是我的专家智囊的评估意见。”因为她当时判断，戈尔巴乔夫“与苏联政界大多数精英关系良好”，能促进英苏关系发展。

强硬与灵活辩证统一，既具有男性的强硬和果决，又兼顾女性的灵活和务实，只要有利于国家发展，就留有调整和改变的空间。撒切尔夫人比很多不愿变通的男性领袖更具备领导智慧，从而打破了外界对于女性不适合当大国领导人的偏见。在她的首相任期中，英国政治经济稳定，她也被民意肯定为“二战后英国最伟大的首相”。

总结

无论职场工作还是业余生活，我们既是偏见的受害者，也是偏见的发起人；既承受别人的偏见，也用自己的偏见去评价别人，使得“偏见”无处不在。打破偏颇的世界，需要练就更开放包容的内心、更有逻辑的判断力，以及更坚定的意志。