有时候，成功并没有那么复杂，你只要比身边的同事多用心一点点，就会比大多数人做得更好。

前几天，我的一个师弟打电话过来，和我探讨一个问题：什么关键因素决定了一个职场人的发展？

我的师弟是名校研究生毕业，87年生人，在一家大型互联网公司工作，目前已经在公司干了7年，而他的部门主管却是一个90后的姑娘，来公司不过才三年时间。

他郁闷的说，小姑娘刚来公司的时候，有不懂的都会问他，他作为老大哥，都会及时给他提供答案，现在这个小姑娘却成了她的顶头上司。

这种现象在职场上非常普遍，有些人进入公司能够迅速打开局面，而且成长的非常快，发展的前景也非常好，而有些人却始终是原地踏步走，这是为什么呢？

那天我们聊了很长时间，最后我们一直认为：工作态度决定了发展的高度。

我的表弟，今年29岁，月薪5万左右，年终奖金高达6位数。

在聊到这个问题时，他也无比认同，他来深圳打拼多年，从刚毕业时的月薪2500到现在年薪60万左右，这一路走来，他深知“工作态度决定了发展高度”的重要性。

在职场上这么多年，一个人之所以没有成长起来，通常会将这三句话放在嘴边：

1.这个我没干过，不会做；

2.为什么让我做，不让他做；

3.这事与我无关，这不是我干的。

所以，今天我们聊一聊这三句话，希望对大家能有所触动。

这个我没干过，不会做

安排工作时，很多职场新人会将“我没学过”“这事我从没干过”“我不会做”“干坏了不要找我”等诸如此类的话挂在嘴边，婉拒上级安排下来的工作，或为自己的工作失责叫屈。

关键是，说这些话的时候，往往特别得理直气壮，没有一点自己不会感到很丢人的意思。

有这种习惯的人，是很难担当重任的，如果不尽快改正的话，所能达到的高度也注定会很有限。

有个定律叫“换位思考定律”，指站在对方的立场上理解对方的想法、感受，从对方的立场来看事情，以对方的心境来思考问题。

如果你是管理者，给下属交代了一项工作，你原本认为下属会很愉快的接受工作，可没想到得到的问答是， 这个我没干过，不会做。

换拉思考一下，你的心情肯定不会太美丽吧，你对这位下属印象也不会太好吧。

其实，同样的情况，如果回答再多一个转折，取得的效果往往会完全不一样。

你可以坦诚自己不会，之前没有做过，因为人都是从“不会”到“会”的。

但你一定要拿出态度来，给我一点时间，我可以去学，我可以搞定的。

这是两种截然不同的工作态度，带来的结局往往也会不一样：前者容易被忽略，后者更容易受重视。

弱者错过机遇，强者把握机遇。

有句话说的好，大多数的工作，其实都轮不到拼天赋，靠努力程度就能达到你想要的。

只要你肯付出精力和时间，都是可以学会的。

所以，别再说“我没学过”“这事我从没干过”“我不会做”“干坏了不要找我”之类的话，有时候也要逼自己离开舒适区，是骡子是马拉出来遛一遛。

为什么让我做，不让他做

对于刚来的职场新人，我总是会说，你不要做一个老好人，更不要做一个懒人。

老好人好说话，你会被各种琐事牵绊，看似忙碌的背后，其实核心技能没有提高多少。

懒人更是不能做，因为一个懒人是不可能成长起来的。

很多职场人会将“为什么让我做，不让他做”诸如此类的话挂在嘴边。

工作任务稍微多一点，担子稍微重一点，就牢骚满腹，向身边的人吐槽不断。

有这种习惯的人，即便工作能力强，也是很难达到一定高度的，一是没有人喜欢总是牢骚满腹的人，二是负能量很重的人是很难成长起来的。

如果你近段时间确实工作任务很重，确实忙不过来，可以直接讲出来，没有必要在背后胡说八道，并不要像个怨妇一样到处告诉别人自己的不容易，吃力不讨好。

从长远看，如果你真的想快速成长，多做一点事是绝对有好处的，毕竟技多不压身。

所以，不要在领导安排任务下来时，把脸拉得老长，要么找合理的理由拒绝不做，要做就愉快接受，别付出了辛劳，却又讨人厌，这是最吃力不讨好的事。

也不要在背后随意向同事抱怨领导、吐槽公司，这世界上没有不透风的墙，职场上更是如此，不要祸从口出。

这事与我无关，这不是我干的

在职场这么多年，我最痛恨一种人：干事的时候，他比谁跑得都快。评功时，他总是第一个站出来。出问题的时候，他总会将“这事与我无关”“这不是我干的”之类的话挂在嘴边，将自己撇的一干二净。

职场上，这样的人是很多的。

这不仅体现了一个人的工作态度，也体现了他的人品。

人品不好的人，不可能混的很好的。即便一时得势，最终的下场也不会太好，因为大家的眼睛是雪亮的。

从上级的角度看，遇事就找各种理由为自己开脱，急于撇清自己的下属，没有责任感，难堪大任。

从同级的角度看，没有人愿意和一个喜欢甩锅的人一起共事。

从下级的角度看，与爱甩锅的领导共事没有安全感。

这年头，人品不好的人，在职场上是走不远的。

因为没有几个人是傻子，被坑过一次，肯定就不会再一次入坑。

很多时候，勇于承担比急于推卸得到更多，这会让人觉得你是一个可交之人、可信任之人。

长远看，失肯定大于得。

所以，不要再说“这事与我无关”“这不是我干的”之类的话了，这句话对你的人设的杀伤力很大，也会严重限制你的发展，成为前行路上的绊脚石。

总之，工作态度决定了发展高度。那些成长很快，上升很快的人，几乎都赢在工作态度上，没有几个是敷衍了事，怨言不断的。

我是职场歌，15年职场经历，多单位、岗位历练，关注@职场歌，持续分享职场干货。各位可以在文章下方处畅所欲言，互相交流。