职场上，老板有老板的想法，下属有下属的算盘，每个人都会最大化地争取自己的利益。

昨天，一个同事告诉我，老板和下属最好的关系，是相互成就对方。

听了后，脑压瞬间上升。

老板和下属之间还特么有这么诗情画意的关系？

混迹职场这么多年，大公司小公司都待过，看过最多的就是面和心不和，最厉害的是拳脚相加。

至于彼此成就对方的，好像只存在于别人家的公司。

你认为老板会为了下属牺牲他的利益？你想什么呢！

我的一个公务员朋友A，大学毕业一直在体制内工作。

他在副省级城市的一个相对实权部门工作。

按照正常轨迹发展，只要不犯错误，退休时混个正处应该问题不大。

但在他28岁那年，不知道哪根筋搭错了，感觉体制内就是耗费生命，浪费青春。

经不住他的一个客户B忽悠，裸辞公务员，跟着这个客户干业务。

B号称有我吃的就有你吃的，跟着我干，绝不会亏待你。

就这样干了10年，公司业务亏损需要裁员。

我的朋友38岁，首当其冲，第一个被裁。

可笑的是，公司在决定他被裁的时候，他还在安慰别人想开点。

这个事我是在坐滴滴的时候才知道的，因为我朋友A就是滴滴的司机。

有人的地方就有江湖，有江湖就会有利益纷争。

职场从来就不是一个慈善场，职场是一个利益场。

在利益面前，没有一个老板会牺牲自己，保全下属。

人性就是这么赤裸裸。

你把公司当家，可老板把你当家人吗？

前两天引爆职场网络的“海尔员工午休事件”。

事情不大，午休多睡了会；

结果很惨，直接解除劳动合同。

这事就是放在同等级别的大公司里，处理也不会这么重。

毕竟，下属还要养家糊口，而且，现在的劳务市场，招一名熟练的员工也比较难。

但是，海尔真的不走寻常路。

执行规章制度是对的，但是制定“反人性”的规章制度就不对了。

网上竟然还有这么多段子手，鼓吹海尔干的漂亮，就是不能让员工太矫情。

只想告诫他们，瓜可以吃，但小心别被噎着。

否则，下一个就是你。

公司是我家，建设靠大家。

如果家人天天在公司里战战兢兢的活着，随时担心被开除，那这还是家吗？

在职场上，利益永远是第一位的。

如果有哪个老板告诉你，好好干，公司是我的，也是你的，我们互相成就对方。

一定要反着听。

因为，只有你可能成就了老板，而老板是不会成就你的。

老板的目的是让下属多干活、少拿钱，你作为被剥削的，愿意吗？

老板开公司不是搞慈善，他是要挣钱的，挣钱是他的第一目的。

下属来公司打工，他也是来挣钱，但他挣得都是老板的钱。

零和博弈大家都听说过吧？

参与博弈的各方，在严格竞争下，一方的收益必然意味着另一方的损失。

博弈各方的收益和损失相加总和永远为“零”，双方不存在合作的可能。

看明白这两句话啦吗？

你从老板那多拿一块钱，就意味着老板少挣一块钱。

换做你是老板，你希望下属从你那多拿一块钱吗？

再看看零和博弈的结论，“双方不存在合作的可能”。

重要的结论加粗一下。

连合作都不存在，还谈相互成就对方。

屁嘞！

职场上，老板和下属就是上下级的关系，

下属的任务就是老板指哪打哪，

哪有什么讨价还价的余地。

我的一个大学哥们，自己创业当老板。

我经常调侃他，你当下属时，经常向老板提涨工资、提加班费、提升职。

怎么你当老板后，像换了个人。

不给下属多搞点福利，反过来天天告诉员工：

努力工作，回报公司，公司就是你的家，我们都要热爱这个家等等鸡汤。

他在酒桌上笑着告诉我：

老板和下属立场永远是不同的，老板的任务就是让下属为自己多干活，少拿钱。

听了这句话，我就感觉，真不要face（脸）。

这么赤裸裸的语言，各位看官都听懂了吗？

至于相互成就，大家以后听了之后就洗洗睡吧。

老板培养你，是为了成就你？NO，是你让他看到了挣钱的潜力

我表妹，大学刚毕业，在这个二线沿海城市一个公司的会计岗位谋生。

上班后她非常兴奋，朋友圈里天天充斥着好好向上的多巴胺味道。

公司搞团建，业务沙龙，培养新人，增强凝聚力。

好一派欣欣向荣的景象。

逢我必夸，老板培养我，公司重视我，我要好好干。

作为一个职场老鸟，她现在经历的就是我以前经历的，他的老板，我们还一起合作过。

老板为什么培养你，公司为什么重视你？

是你自带光环吗？还是你上辈子拯救了银河系？

老板培养你，是因为他看重了你身上的潜力，因为你的潜力能给他带来更多的钱。

如果，你仅仅理解为老板成就你，那只能说你，too young to simple（太年轻太天真）。

我的保险业务员C，我的高中同学，在一家大型保险公司工作。

一个三十多岁的人，入职时，竟然被成功洗脑。

只要你卖的保险多，你的提成就多，你挣的就越多。

现在流行这么一个词，“杀熟”。

好吧，他的七大姑八大姨，他的从小到大的同学朋友，80%的都经不住他的死缠烂打，无一例外每人买了一份万元保险。

我也不例外。

故事也仅仅到此了，他的潜力客户群已经被挖完了，他的潜力也就跟着挖完了。

不用老板炒他鱿鱼，他自己跳槽了，因为保险这行业，拉不到客户就只能天天吃出土。

所以，老板培养你的目的，并不是为了成就你，而是你的潜力能给他带来更多利益。

当你的潜力被榨干之时，你的价值也就没了。

这时候，要不老板撵你走，要不自己主动走。

职场上，能够成就你的只有你自己

前两天，男篮世界杯，中国赢了韩国。

赛后，姚主席对着全体队员，连吼三声「全靠自己」。

果然，重要的事说三遍。

职场上也是这样，想要成就自己，全靠自己。

靠老板，靠同事，靠人脉，当你离开这个平台之时，一切都靠不上。

要做到平台是因为你才更加厉害，而不是你只有在平台上才更加耀眼。

我始终认为，一个成功的人，一定是因为灵魂被重击过。

只有灵魂被深深重击，才能激发你内心的洪荒之力，才能克服一切困难说到做到。

人生最痛苦的事，不是失败，而是我本可以。

成就不过是努力的另一个名字。

时间不会改变一切，能改变一切的，只有你自己。