女性的职场之路丝毫不逊于唐僧去西天取经。

我，25岁，女研究生，211大学，毕业就等于失业

昨天，我表哥给我打电话，让我给她女儿找个公司安排工作。

我非常纳闷，我侄女挺优秀的，她学校是211，学的财务专业，当年是保送上研究生的，怎么会找不到工作呢？

既然受人之托，又是表兄弟关系，我就给我侄女打电话了解一下她的基本情况。

我侄女说，她先后投了100份简历，面试了15家公司，发现同等条件下，男学生学历越高越好就业，男学生比女学生好就业，女本科又比女研究生好就业。

人家一听你是硕士，就会问你有没有男朋友，什么时候结婚，打算什么时候要孩子。

有个企业HR给我侄女说，如果能入职三年内不结婚，六年内不生孩子，他们就签合同。

好不容易通过了简历筛选，有家HR无意中给我侄女说，他们单位其实不希望招女生，因为女生会结婚、生孩子，耽误工作时间。原本踌躇满志的她，却因这个HR的一席话又泄了气。

更让她倍感挫败的是，过五关斩六将后，有的企业最终还是在面试环节对男生进行了倾向性录取。

所以，比来比去，最倒霉的就是女研究生，她身边的女同学也没有几个找到好工作的。本科的女同学都已经拿到万元工资了，她竟然连个工作都找不到。

早知道这样，当初说什么也不上研究生了。

职场厮杀，不会因为你是女性就多半点柔情，也不会因为你是母亲就多一点体恤

网上流传过一段京东老板刘强东与下属聚餐的视频。

在刘强东敬酒时，其中有位女性，从穿着看，应该是高管，小心翼翼地告诉刘强东，自己已经怀孕四个月了，所以无法喝酒。

说完之后，女高管又迅速补上了一句：“这不会影响工作，我都是正常上班加班。”

刘强东听完，随口问了一句：“不休息吗？”

女高管立即回应，“不用不用，反应期过去了，现在已经不影响了。”

刘强东说：“该休息还是得休息，我们也有休了很长时间的老员工。正好趁着这个时间，给下面的新人一点机会。不要以为这个公司离了谁都不行，其实都可以，没问题。”

刘强东的话应该是从关心下属的角度说的，他的本意，也许真的是劝慰怀孕的女高管放心休产假。

但是，说着无心，听者有意。我相信，这番话对这位高管来说，一句比一句扎心。

新人上位、工作交接、职位不保、怀孕休假、生子动辄一年半，在竞争激烈的职场，一年半会改变多少人和事。

也许，你辛辛苦苦组建好的团队，三个月就能改头换面；也许，你开疆扩土换来的事业版图，一个月就能被上层抛弃；也许，你加班熬夜才坐稳的位置，半年后就换了主人……

职场女性打拼几年时间才换来的一切，生个孩子、休几个月也许就功亏一篑，如果换做是你，敢怀、敢生、敢休息吗？

职场上，女性薪酬不及男性8成

中新网报道，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，

职场上，男性的平均工资普遍高于女性平均工资，原因是多方面的：

• 一是男性平均受教育程度高于女性，而在专业选择上，女性选择文科院校人数多于理工科院校，而理工科工资回报比文科高；
• 二是男性平均工作时间长于女性；
• 三是男性劳动经验和技能的积累是连续的，而女性的劳动经验、技能积累往往会因为生育养娃中断；
• 四是劳动力市场存在性别歧视现象，在非国有单位存在男女同工不同酬。

有数据也显示，生育也是影响女性就业的一个重要因素。在生育前后近1/3的女性更换了工作，或没有回归职场成为了自由职业者；46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会，而仅有23%的男性职业机会受到了生育过程的影响。

三个主要原因导致女性就业遭受歧视，最严重的是女研究生

每年求职季，关于女性遭遇不公平对待的问题，都会成为社会热议的焦点。

首先，一般女大学生毕业后工作不久就会面临结婚和生育的问题，此时劳动法规定雇主需要为女性员工提供带薪产假和哺乳假，追求利益最大化的雇主此时更倾向于录用不需要休这些假期的男性求职者。

其次，从身体情况来说，大多数雇主认为女性求职者相比男性求职者身体较差，不能吃苦且不适应出差，不利于安排工作。

再次，大多数雇主认为女性求职者可能更注重家庭而非职业发展，这将导致她们在工作上的责任心和进取心大大低于男性求职者。

一位网友说，原本以为自己在深圳应该碰不到性别歧视的问题，毕竟结婚生子这些人生步骤已经走完了，孩子也有老人在带。可是谁知道拼死拼活加班，最后却换来领导一句：“女的总是会多照顾家庭的。”言下之意不外乎说自己现在看着挺拼的，将来可能就混日子了。

在就业时遭到性别歧视最严重的，实际上是女研究生。

研究生毕业时的年龄一般在25岁左右，因为她们的学历素养比较高，在经过2-3年的职业起步期，在27-28岁左右普遍会成为公司的业务骨干。

但与此同时，她们也会赶上生育的高峰期，其中相当一部分会在27-30岁左右结婚生子，而且在生育后相当一段时间，生活的重心都将是孩子而不是工作。

即使自己为了事业不想生孩子，社会和家庭的压力也会逼着她们生。花了好几年的时间和资源培养的关键战力突然缺阵，给企业造成的损失往往很大。

虽然法规层面有保障，但带有歧视性的“奇葩”规定仍然层出不穷

人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中：

• 不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先；
• 不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；
• 不得询问妇女婚育情况；
• 不得将妊娠测试作为入职体检项目；
• 不得将限制生育作为录用条件；
• 不得差别化地提高对妇女的录用标准。

但在实际执行过程中，“奇葩”规定仍然层出不穷。

• 有用人单位曾在招聘启事中直接写明男士优先，能证明自己是女汉子的可以；
• 同一岗位女生的录取分数线比男生高几十分，或者将录取的女生安排在边缘部门、边缘岗位；
• 有调查报告曾指出，投递简历后，男性大学生接到面试通知的次数比同等情况下的女性大学生高约42%；
• 一些企业甚至对女生的外貌提出苛刻要求，还规定了女生的血型和星座。

如此种种，都在不断加剧着女性对就业性别不平等现象的焦虑。

相对于大公司对职场女性权益的保护，小公司是心有余而力不足

马云爸爸在演讲中大谈阿里的女员工占49%，35%的管理层是女性，23%的高管是女性。阿里能够负担额外的用人成本，小企业是心有余而力不足。

就拿我以前待过的一个公司来说，公司对待男女员工也是一视同仁的，政策规定给女员工的福利一项都没有落下。

女员工休产假回来，并不能尽快进入状态，而且工作家庭同时兼顾也是相当辛苦。所以公司虽然没有明文规定，但也默许女员工提早一点点下班，也让一些女同事转到后勤岗位了。

大公司人多，几个人同时休假影响都不大，但小公司员工不多，少一个人都会乱成一团。曾经有一段时间，公司几个女同事几乎同时怀孕了，其中一个女同事还是刚休完产假，又怀上二胎。

女员工休假之后，相应的工作全部转嫁于男员工头上了，而且有的工作很琐碎，并不算业绩。那些日子，男同事都忙疯了。这对男员工又公平么？

想改变女性就业现状，需要正向政策导向来引导

保护女性，用人单位负有重要的责任，不过要求用人单位完全承担起保护女性的“成本”也并不现实，家庭的分担、国家政策的保障，都是推动男女平等就业的重要环节。

政府可以考虑出台相关的税收减免和其他支持性措施，采用切实可行的手段引导和约束用人单位，积极承担性别平等的社会责任，同时为企业解决后顾之忧。

如果企业通过上报企业全体员工生育孩子的数量，企业可以获得税负减免，或者给予企业其他优惠政策，你说老板们会不会欢迎呢？

比如：

头胎，企业减税××万；

二胎，企业减税××万；

每雇佣一定数量的女大学生，就能够减免要交的一定数额的社保缴费。

当招聘职场女性有利可图之时，不用政府强求，企业自己就会积极踊跃的争相延聘优秀的女大学生，女研究生和职场妈妈。

所以，只有从政策上改变，整个社会都能站出来解决企业里女性和母亲身份的矛盾，而不是将母亲身份视作职场的负担，女性才能安心享受作为母亲身份的快乐，以职场妈妈身份为骄傲。

已婚未育，不被考虑录用；

怀孕就被隐性地降职、降薪；

从怀孕到哺乳期结束，职业发展停滞不前；

生完娃回到岗位发现职位已经被无情取代；

……

希望这样的故事以后不要再发生。