体制内工作,最常听到的吐槽,就是“加班”,加的昏天地暗的有之,加的精疲力竭的有之,加的怨声四起的有之……
我表侄女,211大学研究生,26岁毕业后,考取我所在的二线城市一家体制内单位公务员。
今年29岁,没有对象。我表哥非常着急,就托我给她介绍男朋友。
我就把我们主任孩子介绍给她了,双方微信互换照片,聊了几次,感觉还比较满意。
但是,没几天,主任来找我,你那个表侄女咋搞的,每次约见面,都是开始说好了,但最后,都是以加班为理由,放他孩子鸽子。
主任来找我,我不敢怠慢,赶紧电话问我侄女怎么回事。
我侄女说,9月下旬,单位接了个重大活动,每天都是夜以继日、废寝忘食的加班,国庆节都没有过,现在的工作状态就是997,周末都加两天班。
由于她是年轻人,又是单位主力干将,领导安排的活太多。比如,确定到场人员,撰写领导讲话材料,安排考察路线,制作宣传资料,对外沟通联系等等,都是她的事。
本周四,活动完成得很成功,上上下下都很满意。她跟领导请假,周五不上班,处理一下个人事情。
没想到,领导没批准,又安排了一堆活,活动的总结报告,媒体报道的通稿审核,还有......。结果,又把约会的事给耽误了。
她科室就科长和她,公务一茬接一茬,365天有275天累成狗,剩下90天只想一觉睡到自然醒,而且工资还超低,一月才4K。
她最后说,表叔,工作太多,天天待办公室,哪有时间谈男朋友啊!以前也谈了几个,可没时间见面啊,最后都吹了,所以才导致她29岁还嫁不出去!
现在体制内单位有一种现象,有的单位把加班看成工作敬业的表现,有事没事都得在办公室呆到晚上八九点。为的就是给领导留下一个好印象:这个干部能吃苦!
有时候准时下班会被看成是一种不上进的表现,拒绝加班更会被理解为放弃前途的宣言。
从小编这些年来的工作情况来看,加班主要分为四种:
一是临时突击性加班。比如某些特殊时间节点,特别是为了创先争优、检查调研、总结报告之类。
二是工作安排不合理加班。比如,我所在的机关,白天会议很多、琐事很多、外勤很多,白天干不完的活只能晚上加班干。
三是任务分配不均加班。比如,部门人员任务分配不均,能做某项业务的人就那么一个两个,工作任务又重,某些岗位上的人不得不加班。
四是日常习惯性加班。比如,一些笔杆子,白天事务性工作太多,静不下心来写,所以习惯性晚上写材料。
现在的机关,常常是大会小会不断,各种动员会、表彰会、总结会轮番上演;周报表、月报表、年度总结、活动简报,各种材料报表连篇累牍;专项整治、集中排查、百日攻坚,各类活动乐此不彼。
我有一对好友,夫妻两个都是公务员,均是科室负责人。男的和我同龄,女的比我小一岁,至今还没有生娃,不是不想生,而是没时间生。
以前有一句话形容体制内的工作状态,叫做一杯茶一支烟,一张报纸看半天。现在,加班加点是基本配置,不与薪酬挂钩,至于天天喝茶看报?小心被通报!
年轻人在体制内,工作并不轻松,一般都是干活的主力,有些甚至工作压力很大。
比如,办公厅、组织部、法院这样的地方,要经常加班,一个礼拜加个四五天班是家常便饭。
加班的时候,我发现一个好玩的现象:一开始有十几个人在闹哄哄地讨论,然后热火朝天地干活。
到了晚上8点多,陆陆续续就有人离开了,先是年龄大的走了,然后是级别高的走了,接着是熬不住的走了,最后就剩下一个领导和三四个精力旺盛的年轻人。
尤其是在基层乡镇单位,老同志多,年轻人少,20%的年轻人更是承担着单位80%的工作。
我一毕业就进入机关,不少亲戚认为我在单位很清闲:拿着一份旱涝保收的工资,上班就喝喝茶看看报,下班就下下棋打打牌,不必怕加班不用求业绩,还不影响收入,快乐似神仙!
但真实的状态是,我每天都忙如狗,曾经也和我表侄女一样,因为加班差点担误了终身大事。
所以,对于年轻公务员而言,不管在哪个单位都是努力干活的业务骨干,都不可能很清闲,早些年那种“一杯茶,一支烟,一张报纸看半天”的日子是一去难复返了。
我身边很多年轻人都很敬业,他们拿着不高的收入,干着不少的活儿,仍不忘初心,牢记职责。他们常常说的一句话就是:“至少要对得起良知、对得起这份工资。”
每年,我都要回我老家,那个四线小县城看望父母。
高中同学在政府办公室工作,他说,每天工作十几个小时,而且没有星期天。特别是在领导身边工作的人,更是全天候跟着雄心勃勃的领导走,他们总是比领导还要累。
领导休息了,他们还要打扫一天的战场,整理文件,安排下一天的工作与行程。忙,忙,忙,忙得顾不了家,顾不了身体。
新《公务员法》自2019年6月1日起施行,第八十二条明确规定:
公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。
讲白了就是,公务员加班,应当补休,不能补休的应给予补助。
在一些体制内的大机关、大单位,在落实加班补休、补助方面应该是比较不错的。
但是在县市一些体制内单位,落实得往往不够好。
有的地方提出“5+2、白加黑”,有的县市甚至提出“3516”工作法,即每天三小时吃饭、五小时睡觉、十六小时工作。
而要求加班的理由也是五花八门,有的是为了“创建国家卫生城市“、”创建全国文明城市”,有的是为了“加快招商引资”,还有的是“转变工作方式、提振精神状态”。
在这些冠冕堂皇的理由下,低效率的加班被视为作风,这不仅影响了干部职工的身体健康,也降低了工作效率,还助长了形式主义。
当然,公务员是执行公共权力的,有些时候如突发事件发生,需要履行职责,需要加班,需要“5+2,白加黑”。但这只能是特殊的例外,而非工作的常态。
平时,总会遇到有人说:体制里的人都是SB,都是废物。提到体制内,就会想起威风八面的高官、吃拿卡要的贪官、无所事事的公务员。
言下之意,体制内的人很闲,不要说喝茶看报是浪费钱,就算干点活也没什么用,还是浪费钱。
这话我非常不认同。
体制内的每一个单位,从定编定岗到招人用人,都是出于必要且追求效率最优化的,怎么可能在用心良苦地设计一个毫无效率的岗位呢?
平心而论,体制内确实有一批混日子的庸人,但也还远远不到这样被整体轻视的地步。
我的一位师兄在国家某部委工作,用他的话说,部委公务员,几乎清一色985以上院校毕业,北大、清华毕业生数以几十计,哈佛、剑桥等世界名校毕业的,也不乏其人。
每当司局出台涉及民生的调研报告、法规制度,改了又改,核了又核,有时为了一句话斟酌半天,生怕一旦下发,下面理解出现偏差,导致落实走样,所以工作标准高,工作强度大,加班加点是家常便饭。
体制内横向到边、纵向到底就是一个完整的系统,每一个单位都像一个零件,互相紧密协作,保证着社会正常运转,保障着每个人的生活。
往大了说,虽然体制内人员不输出最直观的经济效益,但输出政务环境、治安秩序、公共服务,你们现在享受的稳定、安全、交通、医疗、教育、保障等等,都是每一个平凡的体制内的人努力去创造的。
往小了说,每个人上个厕所,那下水管道连接的市政排污网络还是体制内的人规划、设计、运作的呢!
所以,请不要鄙视体制内的工作人员。
我的一个研究生同学在私企工作,他说,到了下班时间,HR还没走,你敢走吗?同事还在敲代码,你好意思先下班吗?如果比其他人下班早,会不会显得工作态度不积极?
所以,无论体制外还是体制内,加班都是 “家常便饭”。谁不是满脸倦容,又形色匆匆。
但是,体制外的人喊加班,就会得到很多人同情。体制内的人喊加班,就会成为冷嘲热讽的对象。
对于大多数体制人来说,是否认真对待一份工作,与个人性格有关、与职业操守有关,与体制无关。
我们单位一个40岁科员,在次次晋升无望之后,彻底放飞自我,并练就了一身上推下卸的本事。
这样的人,组织是再也不考虑提拔,同事是再也不愿合作,日复一日混着过日子,不被期待、不被信任,又有什么意思?
体制内外哪行哪业又没有这样的人呢?
不要把所有的公务员,都想象成混吃等死,贪图安逸,没有进取心的群体。
不要因为公务员队伍中存在的个别官员的贪腐行为,就一竿子打翻一船人。
不要因为少数公务员的人浮于事不作为,就让大多数勤勤恳恳、踏实工作的公务员“背黑锅”。
我身边的同事,人少活多是常态,加班加点成日常。常常是未婚同事没时间相亲恋爱,已婚男同事没空顾家,已婚女同事不敢生娃。
体制内的人,拿着为数不多的工资,扎根在各个地方,干着繁重的工作,落实着国家的各项措施,推动着国家的发展,比那些拿着高工资过着光鲜生活,还嘲笑体制的人高尚多了好么!
说到底,公务员,也只是干一份工作,拿一份工资的普通劳动者。
他们也有家人,上有父母,下有孩子,他们每个月也需要还房贷,买米买油也要精打细算。
他们被要求无私奉献的同时,也希望自己的辛苦付出,能够获得与劳动强度相应的报酬。
希望社会大众,对体制内的公务员们:
能少一些谩骂,多一些理解,多一些包容。
能少一些苛责,多一些关心,多一些体恤。
页面更新:2024-03-08
本站资料均由网友自行发布提供,仅用于学习交流。如有版权问题,请与我联系,QQ:4156828
© CopyRight 2020-2024 All Rights Reserved. Powered By 71396.com 闽ICP备11008920号-4
闽公网安备35020302034903号