每当生活实在熬不下去的时候，我就会跟自己喊话：老公是你睁大眼选的，头胎是你主动要的，二胎是你自己要生的，职场的坑是你自己挖的。所以，自己造的孽，只能自己消化。

01

我，35岁，二胎妈妈，从曾经年薪60W+，到现在月薪3K，只用了3年

前几天，我的大学班长Lily给我打电话，问我公司缺不缺人，她因为生了二胎丢了工作。

我的这个同学，典型的女学霸，大学毕业后在一家跨国公司工作。

28岁时，担任中国区项目经理，年薪已经60W+。29岁，结婚。30岁，成为中国区选出的项目经理，赴美国参与集团新项目的开发，为期两年。

按照他们公司惯例，只要两年回来，都会晋升到公司中层，年薪达到100W+。

但是，在她第一年回家休假时，意外怀孕，硬撑着没有把孩子生到国外，提前两个月结束培训回到国内，生完孩子只休息了三个月就上班。

由于没有全程参加培训，所以晋升中层就不可能了，但好歹保住了项目经理职务。

随着二胎政策全面放开，34岁时，她紧随大流，生了二胎。

但是，她休二胎产假期间，公司高层内斗，她的“背书人”失利，调回美国，再加上公司业务下滑。等她半年归来，物是人非，项目经理位置已经不是她了。

同时，公司把她派到1500公里以外的另一个城市开发项目。她气得要扶墙吐血，一怒之下，把工作辞了。

虽然她有光鲜的职业履历，但是，没有一个公司会欢迎一个有两个孩子的职场妈妈，面试了15家公司，连个offer都没收到。

最后，我们公司行政部门缺个行政文员，她只好从头再来，月薪3000，但好在离家近，能照顾孩子。

02

职场竞争，不会因为你即将成为母亲就会多一点体恤，也不会因为你是妈妈就会多半点柔情

朋友圈流传过一段京东老板刘强东与下属聚餐的视频。

在刘强东敬酒时，其中有位女性，从穿着看，应该是高管，小心翼翼地告诉刘强东，自己已经怀孕四个月了，所以无法喝酒。

说完之后，女高管又迅速补上了一句：“这不会影响工作，我都是正常上班加班。”

刘强东听完，随口说：“该休息还是得休息，我们也有休了很长时间的老员工。正好趁着这个时间，给下面的新人一点机会。不要以为这个公司离了谁都不行，其实都可以，没问题。”

刘强东的话应该是从关心下属的角度说的，他的本意，也许真的是劝慰怀孕的女高管放心休产假。但是，说着无心，听者有意。我相信，这番话对这位高管来说，一句比一句扎心。

新人上位、工作交接、职位不保、怀孕休假、生子动辄一年半，在竞争激烈的职场，一年半会改变多少人和事。

就像我的同学Lily一样，辛辛苦苦组建好的团队，三个月就能改头换面；开疆扩土换来的事业版图，一个月就能被上层抛弃；加班熬夜才坐稳的位置，半年后就能更换主人……

职场女性打拼几年时间才换来的一切，生个孩子、休几个月也许就功亏一篑，如果换做是你，敢怀、敢生、敢休息吗？

滴滴出行总裁柳青有三个孩子，每晚都坚持自己哄孩子入睡，如果碰到晚上要开会。她就让高管们到楼下等她，等她孩子入睡后，再下来开会。

柳青的确是兼职了工作与孩子。可那些等在楼下的高管呢，尤其是女高管，她们的孩子难道不一样渴望妈妈的怀抱，渴望妈妈的睡前故事，她们的孩子谁去兼顾？

对于职场妈妈而言，一份全力拼搏的工作，一个苦等你回家的孩子，要么取舍，要么拖着疲惫的身躯，自责的灵魂咬牙继续。

03

一边是职场工作的压力，一边是嗷嗷待哺的孩子。职场妈妈，原本就是社会上生活精神压力最大的一个群体

如果你选择成为职场女性，会有人说你不是个合格的妈妈；如果你选择成为一个全职妈妈，也不会被人看作是一种事业。

所以，现实对女人的完美定义就是既能在职场纵横捭阖，又能在家里相夫教子。

姚晨曾经在《星空演讲》里说到，2012年她各方面资源最好的时候，正准备大干一场的时候，她和经纪人一起怀孕了，整个团队只能和她们一起休产假。

三年后，她决定重拾事业，离开大公司，成立自己的工作室，又准备摩拳擦掌，大干一场的时候，她再次和经纪人同时怀孕。

当姚晨轻描淡写，以幽默自嘲的语气说出这些话时，作为一个职场中人，我只看到了满满的心酸。

选择去工作意味着你不能时刻陪伴；但选择在家就意味着不能给孩子更好的经济条件。

职场妈妈在工作和家庭的天平里满是纠结，孩子病了却不能自由陪伴在身边的牵挂，职场却也是自己重要的人生舞台，不能说放就放。

香港第一位女特首——林郑月娥，曾为了照顾考入英国上学的儿子，主动申请降低行政职务，出任职位较低的香港驻伦敦经济贸易办事处处长，在英国陪伴着儿子成长。

而她的两个儿子，在她的陪伴下，均考入了剑桥大学。

她的大儿子说：“妈妈即使是出任公职期间，依然会尽量推掉不必要的应酬以回家多陪我们。”

所以，如何在培养优秀孩子的同时，保持事业的勇猛精进，是每一个职场妈妈必须直面的问题。

04

无论职位高低，职场歧视，这几乎是每个职场妈妈，都不能避免的困境

人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中：

• 不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先；
• 不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；
• 不得询问妇女婚育情况；
• 不得将妊娠测试作为入职体检项目；
• 不得将限制生育作为录用条件；
• 不得差别化地提高对妇女的录用标准。

但现实中，大多数职场妈妈，无一不在一地鸡毛里打滚，性别歧视现象更是愈演愈烈。

每一名职场妈妈，都绕不开一个话题：“该如何平衡工作和家庭。”就像韩剧《未生》里的台词：职场妈妈就是罪人，在家对婆婆对孩子是罪人，在公司对老板是罪人。

我读研究生的一位师妹说，原本以为自己在深圳这样的经济发达地区应该碰不到性别歧视的问题，毕竟结婚生子二胎这些人生步骤已经走完了，孩子也有老人在带。

可是谁知道拼死拼活加班，最后却换来领导一句：“女的总是会多照顾家庭的。”言下之意不外乎说自己现在看着挺拼的，将来可能就混日子了。

最近一份对女性职场现状调查的报告说，超过81%的女性认为就业存在性别歧视，其中有22%的女性认为，存在严重的性别歧视。

对于职场妈妈群体而言，性别歧视让她们更难工作，但歧视更可怕的地方还在于，一些职场妈妈最终会变得自我怀疑，认为自己确实不如男性，形成恶性循环。

现在，随着社会生产力的发展，男生能做的很多工作，女性也可以做到，甚至可以做得更好。

但是，很多企业宁愿要能力不足的男性，也不愿意考虑条件优秀的已婚已育女性，他们仍然得固执认为女人是无法平衡家庭和工作的。

所以，残酷的职场环境下，唯有一身硬本领，才能最大程度减少歧视和偏见。

正如作家冯尘所说：我们没办法马上改变整个社会和职场对女性的歧视，却可以通过一步一步的努力和坚持，去扩大自己脚下的土地。

05

作为职场妈妈的另一半，男性最应该做的，是和自己的女人一起解决事业和孩子的难题，帮女人顺利度过这些艰难时刻

2018年国家统计局《2018年全国时间利用调查公报》显示，男性家务劳动的平均时间为45分钟，女性为2小时6分钟。男性陪伴照料孩子生活的平均时间为17分钟，女性为53分钟。

同学聚会时，一位女同学吐槽的话得到了全场所有女性的赞同，“我挣的钱和老公一样多，但家里有什么急事，都是我请假，他还说自己工作多苦多累，好像我不用工作似的。”

《2018年职场妈妈生存现状调查报告》调查也显示，“照顾家庭，分散精力”的职场妈妈比例，几乎是普通职业女性的三倍。

这似乎印证了杨澜写过的一段话：中国的男性觉得忽略家庭责任是一件理所应当的事，而一个女人，如果你照顾不好家庭，就不要谈事业。

米勒·伯尔曼在《亲密关系》指出过，妻子承担了全部或大部分家务时，其家庭幸福感为负值，反之亦然。

当职场妈妈弯着腰背起整个一大家人，用自己的疲惫和忧愁换来家人的轻松和笑容，当她的时间和心情被琐碎的家务消耗殆尽，剩下的只有对生活的绝望。

当职场妈妈为事业、家务和孩子而苦恼时，作为另一半，你所有的不管不顾都是最伤人的利箭，只会让她的选择越来越少。

所以，一个家庭，其实就是一个职场团队，家庭的幸福，需要彼此分工，共同努力。

每一个职场妈妈的笑容背后，都是紧咬牙关的负重前行。她们都曾是“满心少女梦”的孩子，却甘愿囿于昼夜 、厨房与爱。所以每个职场妈妈，都是无名英雄，都应该被珍视。

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