27岁，程序员，离职2个月，新公司不如老公司，想回去，但很纠结

前几天，公司以前的程序员小A给我发信息，说还是想回到老公司工作，现在的公司虽然挣的比老公司多点，但是感觉工作氛围不如老公司。

现在的公司，员工之前的内部斗争太厉害，部门之前的内耗严重，而小A并不是个关于处理关系的人，整天夹在里面很受委屈。

更为关键的是，小A的整体业务编程能力在现在的公司并没有什么提高，他感觉再这样干下去没有什么前途。

所以，小A现在想吃“回头草”，问我该怎么办？

我是小A老公司的部门领导，以前是他的顶头上司。

曾经也劝他不要为了点高工资轻易离职，但他不听。

我在现在的公司工作多年，都遇到过不少吃“回头草”的情况。但这其中，有人欢喜有人愁。因为公司的态度不尽相同。所以，那些想回流的员工所经历的遭遇也不一样。

所以，我给小A分析了三种情况，让他来定夺。

第一类：能力素质强，与公司和平分手的员工

这种情况有点类似于小A，小A的编程能力在同年龄中，还算是佼佼者，而且人也比较踏实肯干。

对于小A这样的员工，如果有职位空缺，小A主动表明回流意愿后，公司方面应该会欢迎回归的。

因为如果招募一个新人过来重新培养，成本远远大于小A。

小A回来后，对于工作也可以很快上手。

所以这一类型的员工可以大胆尝试“回头草”。

小A离开公司时确实做出一些当下错误且不够理性的决定，但本质并不坏。

所以出去受过挫折后，还是觉得老公司好，老公司也应该给予机会。

再者，大多数吃“回头草”的员工都会带着一颗感恩的心投入工作。

第二类：公司极力挽留，但仍然要强烈离开的员工

以前公司有个员工小B就是这样的，他是一个项目的小组长，公司极力挽留他，而且工资也已经给他提高了不少，但他仍然要强烈离开。

后来，小B在新公司干的不如意，非常想回来。但是这一类型的员工，公司是不敢再让他“回头草”的。

尽管很欣赏小B的能力，但是这样一个对老公司决绝的人，出去晃悠一圈之后，可能遭遇了种种不快，现在又想回来，公司方面可能就不会欢迎你归来。

当初小B要离职的时候，公司舍不得你走，于是加薪诚意挽留，但小B你还是头也不回地走了。

而现在，你小B说回来就回来，这不是明摆着打老板的脸吗？

当然，也不排除公司的个别领导心胸宽、格局很大，愿意再给小B一次机会。

第三类：离职时与公司大吵大闹，造成恶劣影响的员工

以前公司有个员工小C，就因为补偿金少了2个月，离职的时候竟然把负责项目的数据库给删除了，而且也没有备份，给公司造成了很大损失。

公司不仅拒绝给他开离职证明，而且还委托律师对他进行起诉，让他在新公司最后也没有干长久。

所以，对于小C这样人品有问题的员工，公司一定是不会同意其回来的。

这一点无须多言，相信大家都明白。

最后的建议

我个人给小A的总体建议是，如果想回来的话，公司是非常欢迎回来的。

但是，除非出现特殊情况，不是实在走投无路，我个人也认为他没有必要再吃“回头草”。

因为开弓没有回头箭，一旦离开公司，即便回来，所有的一切都已经回不到原点了。

而且现在的公司也不是那么差，只是因为他刚来不适应而已。

一旦适应后，肯定又是另一番天地。