前几天，和5位年龄相仿的职场朋友们一块聚餐，大家普遍谈到一个问题，年龄到了30岁，职场经验越来越丰富，但经验越丰富反而感觉工作不会干了。

大家经过激烈争论，其实不是工作不会干了，是因为工作太熟练了，基本上是“闭着眼都会干”，导致职业发展目标感缺失，从而个人下步的职业发展方向出现迷茫，最后就产生了“工作不会干”的假象。

其实目标感缺失就是职场发展的撞墙期，就像跑马拉松一样，在20至30公里处总会出现一个撞墙期，撞墙期就是职业发展的瓶颈。那么造成目标感缺失的原因是什么呢？

①不给自己设目标，也就是经常说的“脚踩西瓜皮、滑到哪里算哪里”；

②凭着感觉设目标，目标不切合实际，一旦进入实施阶段发现无法落实；

③定的目标过多，又想提职、又想加薪还想当领导，导致不知道该实现哪个目标；

④定的目标不知道该怎么实现，也就是只有愿景、没有路径。

其实，在职场中，无论是刚进入公司的，还是公司中层和高层人员，目标感缺失基本上是每个职场人都会遇到的问题。

职务越往上、层次越高的人，目标感缺失越强。比如，7月26日，赛富投资基金首席合伙人阎焱接受记者采访，认为很多成功人士有不少共性，却没有找到成功的充分条件，他投资了25年，依然没有找到成功的充分条件，股神巴菲特找了60年也是没有找到。像这样的成功人士都发出这样的感叹，让我等吃瓜群众都汗颜。

目标感不缺失，就证明你对目前的工作还在适应和学习中。目标感缺失很强烈，就证明个人前期的工作目标富有成效，你需要寻找新的职业发展目标了。

很多职场人为什么前期发展得很好，但后劲不足，就是因为职业发展目标没有连续制定，在某个阶段出现目标缺失，导致工作停滞不前。那如何在职业发展的迷茫期，及时制定合理可行的目标呢？

“吉格勒定理”启示我们，积极制定职业发展目标，不要让目标有“空窗期”

“吉格勒定理”，是由美国行为学家J·吉格勒提出来的，对于个人的成功他曾这样说过：“除了生命本身，没有任何才能不需要后天的锻炼。”后被人们总结为：不管一个人有多么超群的能力，如果缺少一个认定的高远目标，他将一事无成。设定一个高目标，就等于达到了目标的一部分。

哈佛大学曾针对毕业生关于人生目标问题进行了长达20年的跟踪调查。研究人员发现，他们之中有3%的人曾确立了远大的目标，10%的人有明确的短期目标，60%的人对目标没有很清晰的概念，只是过好眼前的生活即可，27%的人抱着随遇而安的态度，没有目标。

20年后，研究人员惊奇地发现，那曾树立远大目标的3%的人，完成了当初心中的既定目标，并成为了最成功的人士；那10%的人虽没有出类拔萃的成绩，但也成为社会中的上层人士；那60%的人虽然没有大富大贵，但在中下层也算是比较安稳地过日子；而那27%的人生活在社会最底层，生活条件很差。

英特尔史上最强势的CEO彼得·格鲁夫曾说过，想要确定目标，只需要问自己两个问题：一是我想去哪儿？二是我如何调整节奏以确保我正往哪儿去？第一个解决了什么是目标的问题，第二个则解决了如何实现目标的问题。

所以说，一个人只有先有目标，才有成功的希望，才有前进的方向。目标和希望，永远是激励人们前进的动力和源泉。

“摩西奶奶效应”启示我们，尽早发现自己的兴趣所在，不要浪费自己的天赋

美国艺术家摩西奶奶是一名普通的农场妇女，终日为琐事操劳，至暮年才发现自己有惊人的艺术天才，75岁开始学画，80岁举行首次个展一跃成为了美国最多产的原始派画家之一。

摩西奶奶这个例子很典型，告诉我们：选择职业发展目标的要诀之一，是选择并经营自己的长处，只要这样去做，即使年龄再大，也能有所成就。

丁肇中博士说过：“任何科学研究，最重要的是要看待对于自己所从事的工作有没有兴趣。”

兴趣，源自于个人的好奇心、探索欲，是推动一个人不断成长进步的内生动力，在很大程度上可以决定一个人一生的职业发展道路。兴趣往往和天赋相联，找到了兴趣就发现了自己的天赋。

文艺复兴时期英国最伟大的剧作家莎士比亚曾经说过：“在这个世界上，你是独一无二的，这是最大的赞美。”每个职场人都是独一无二的，都具有不一样的天赋。

我们应该深入自己的性格深处，认真考虑自己究竟有什么才干和天赋，与自己周围的人相比，自身的长处是什么，优点有哪些，关键是自己感不感兴趣。

所以说，只有认识你自己，找到了真正“适合”和“热爱”的东西，你才能自发地奔向自己的目标。

“洛克定律”启示我们，制定目标要富有前瞻和挑战性，不能仅仅满足于当下

美国管理学家埃德温·洛克认为：要想成功，就得制定一个奋斗目标。但是，目标并不是不切实际地越高越好。 当目标既是未来指向的，又是富有挑战性的时候，它便是最有效的。

社会学家齐格蒙特·鲍曼曾在《流动的时代》中写道：当代社会与过去的一个不同点是，过去人们常常因选择极其有限而痛苦，而现在人们常常因为选择过多而痛苦。

制定目标也是这样，有时候不是没有目标，而是可供选择的目标太多了，但又不能评估出每个目标对不对，能带来多大的成就。目标选择不对，甚至会导致满盘皆输。

目标又该如何制定呢？洛克教授在大量实证的基础上，提出了目标设置理论，也就是SMART原则：

① 目标必须是具体的（Specific）。

② 目标必须是可以衡量的（Measurable）。

③ 目标必须是可以达到的（Attainable）。

④ 目标必须和其他目标具有相关性（Relevant）。

⑤ 目标必须具有明确的截止期限（Time-based）基本程序。

建议你按照SMART原则法为自己制定一个明确的目标。目标能使你看到奋斗的希望，从而强化你的自信心。当这种信心积累到一定程度，自然会激发你的无限潜能。

总结

今天，我们围绕“目标感缺失”这个话题，从“吉格勒定理”“摩西奶奶效应”“洛克定律”三个方面分析了对策办法，希望对大家有所帮助提高。

你是否也存在职业发展目标感缺失现象呢？我们可以一块探讨。