你结婚了吗？

有孩子了吗？

准不准备要二胎？

……

这些求职面试时，女性求职者常常听到的婚育问题，以后基本都会消失，但企业对于育龄女性求职者的歧视，却很难终止。

女性求职者以后获得面试机会或更少

近日，人力资源社会保障部、司法部 、医保局和全国妇联等9部门联合发文，要求企业在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

另外，焦点君还了解到，相关部门还将建立联合约谈机制，及时受理就业性别歧视相关举报投诉；健全司法救济机制，依法受理妇女就业性别歧视相关起诉，设置平等就业权纠纷案由。

女性求职者往往由于需要休产假的原因，常常遭遇遭遇职场婚育歧视，“不招收已婚未孕女性”“不招收育龄未婚女性”“不招收未婚未育女性”等不公平规定常常出现在求职面试中。育龄女性渴望职场公平公正对待久矣。

此公文一出，就引发了网友们的热烈讨论。有网友乐观表示，“这样的话，以后更多的人可以有工作了！”而更多的网友，则是提出了质疑。

@韩都衣舍清香草：不让询问女性婚育情况和妊娠情况，从公司角度直接在筛选简历的时候直接减少对女性招聘就好了。

@甜丧大叔：可以不在招聘广告上明说，简历照样收，通知谁来面试企业还是可以自主选择的，哪个性别带来的利润空间大风险小就招谁，小企业一个萝卜一个坑。

网友们的质疑大多集中在，条例可以规定企业面试时不准歧视女性，但是企业却能够在简历筛选时，过滤掉育龄女性。毕竟，不少企业的职场歧视，往往从简历海选时就开始了：面试时不能歧视女性，那不给她们面试机会不就好了！

育龄女性求职者被歧视是常态

当一件事写在纸面上来明确规定时，可想而知，这个问题已经是比较严重了。

智联招聘在2017年发布的一份名为“2017中国女性职场现状调查报告”的资料显示，超八成女性认为在就业中存在歧视，其中，22%的女性认为就业中性别歧视现象严重，59%的女性认为在就业中存在一般性别歧视。仅有2%的女性认为在就业中完全不存在性别歧视。

有不少在人事部门任职过的网友表示，他们对于领导发表“不要招女生”的意见已经司空见惯。特别是二胎开放以来，已婚已育的女性求职者都容易被拒之门外。因为女性需要怀孕生育，怀孕10月，这期间不能安排重活，休产假近半年，这使企业损失劳动力又不得不付相应的薪资。此外，单位还需考虑到备用岗位，用于这时段的岗位顶替。

焦点君作为一个育龄职场女性，也不得不承认，在现有的环境里，企业招聘一个育龄女性作为员工，承担的潜在成本确实比男性员工的大太多了。职场对于育龄求职女性的歧视，从经济的角度来讲是完全合理的。

因此，女性求职时，常常听到的话就是：

“你怎么看休完产假就辞职的员工？”

“你打算什么时候生孩子？”

“你有男朋友吗？打算什么时候结婚？”

“对不起，我们不招女性。”

解决女性求职歧视，一纸规定很难做到

女性求职者容易遭受歧视，大部分原因都来自于生育和产假带来的经济成本。因此，如果相关部门只是单纯地规定，企业面试时不能询问女性婚育情况，企业则有很大的动力，在海选简历时就过滤掉女性。

有网友给出建议，“让男人休同样的假就不会有这样的歧视，反正招男招女都一样！”可是，就实际情况而言，如今大部分的家庭中，还是男性承担了绝大部分的经济压力。贸然让男性离开职场一年半载，只拿基本工资，会让不少家庭都发生“经济危机”。

更何况，如今的女性产假成本，基本上都是企业在扛。再给新奶爸们放个长假，成本还是企业来扛，这相当于极大地增加了企业的运营成本，并降低该企业在市场上的竞争力。实力雄厚的大企业扛得动，中小企业就很难承受了。

女性求职时面临婚育歧视，不利于适龄女性对婚姻和育儿产生热情。这对于人口红利逐渐消失的国家来讲，也不是一件好事。通过改善育龄女性在职场上的困境，以此提高她们的生育热情，这是全社会都应该承担的责任。

因此，政府通过免税、补贴等手段，免除企业承担的女性产假成本，再通过税收手段，让整个社会承担女性生育成本，才有可能终止育龄求职女性被歧视。

毕竟，如果一个女性求职者，简历和男性求职者一样出色，业内口碑也不错，休产假的潜在成本还有国家来承担，哪位面试官会吃饱了没事干去歧视她？