曾经，在名企上班就意味着西装革履、妆容精致，随时保持良好形象。如今，穿西装的多是销售小哥，每天化妆的一般是柜姐导购，名企的员工反而越来越自由了。

多家名企选择“放飞员工”

焦点君发现，寒冬刚过，不少名企选择了在这个春天“放飞员工”。

全球四大会计师行之一、拥有超25万员工的普华永道，近期宣布，在中国香港、中国内地及中国澳门正式全面落实“灵活工作”制度。这项制度旨在让员工错开通勤高峰时段，工作满八个小时，可以灵活安排上下班时间。

而一直要求员工以正装示人的高盛，直接解放了员工的着装。在3月5日，高盛在给全体员工的一份内部通告中宣布了弹性着装规范——不再要求员工必须要每天穿正装上班。这在华尔街算是一项创举，打破了金融业百年来的严肃传统。

另一边，把化妆作为职业规范的英国空姐，也获得了“素颜自由”。3月7日，英国维珍航空公司宣布其女机组人员（空姐）将不再需要硬性化妆，她们还能获得一条量身定制的裤子。也就是说，在工作时间，她们可以选择素颜，也能穿制服裤子，不再是千篇一律画着精致妆容、穿着制服短裙的空姐。

灵活办公、不用穿正装、可以素颜……这些曾经对员工各方面要求很细致的名企，如今给了员工越来越多的自由。

给自由，还不都是为了“抢人”

为何这些名企会一改延续了几十年甚至是上百年的传统，愿意将越来越多的自由还给员工呢？

数据显示，如今不少名企的超过50%的员工都是出生于1981年以后的千禧一代或Z世代。这一代年轻人特别注重自我感受、兴趣与自由。

朝九晚五上班遇上堵车高峰期，通勤时间太长导致生活幸福感降低，他们会走人；规矩太多，着装规定太死板，工作氛围太压抑，他们会走人；每天化妆、穿短裙，感觉自己被物化，得不到尊重，她们一样会走人……

这一届年轻人，真是不好带啊！“现在年轻人找工作需求很任性，高薪并不是主要的，企业文化是根本，如果企业价值观和工作氛围让他们不满意，分分钟就辞职了！”有身为HR的网友这样抱怨道。

因此，这些名企为了和工作氛围活泼的企业争夺人才，不得不对自己下手，让员工能够更加灵活、自由地办公。

要求员工一本正经的公司很low？

由于不少名企都在“自我放飞”，网络上因此出现了一个观点：越是名企上班越自由，越是要求员工一本正经的公司越low。

毕竟，如今还要人正装上班的职业，一般是保险代理人、房屋销售；要求穿制服的，大多都是美容院、饭店等服务行业；要求员工早喊口号，晚汇报的，一般是美发店、健身房……看上去，往往都是这些不够高大上的职业与企业，才会要求员工天天一本正经。

然而，我们不能忽略的是，不同企业中员工素质也完全不同。并不是所有的公司都是高盛、普华永道和Facebook，也并不是所有的员工都是具有高度自律精神和自我管理能力的。如果让一个不具备自我管理能力员工“弹性工作制”“自由着装”，导致的结果往往是人跟着惰性走：低效、散漫、难以管理、看起来完全不专业……

所以，你看不上的那些“洗剪吹”每天早上喊口号和销售团队开动员大会都是一个目的：激励员工来保持战斗力，俗称打鸡血。而为什么那些知识密集型的企业，如高盛、华为等不需要这种看上去很low的仪式？

因为当人意识到竞争的激烈和时间的宝贵以后，就会对自己进行自我激励，方式包括：时间管理、加班、自我充电等等。这个时候，员工的行为就是为了提升竞争力，对工作也有一个比较正确的认识和良好的态度，而不用在外部鸡血的刺激下为了企业而工作。

焦点君认为，大家还是不要盲目地羡慕那些员工看似自由的名企了，他们的自由，也往往是通过非常辛苦的脑力劳动换来的。