女子试用期坦承怀孕被辞退，员工还要不要“说实话”？

​一名女员工在试用期发现自己怀孕了，她主动向老板如实报告，并称产假期间也能继续工作。但老板得知她怀孕后，依然辞退了她。

这则新闻教育所有员工，不要对公司说实话吗？

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近日，有女网友在微博上爆料称，自己在试用期坦承怀孕被公司辞退了，很是委屈。

原来，该网友所在公司并未在试用期给她签订合同和缴纳社保，但生产时需要用到生育保险。于是，她把自己怀孕的消息告诉了领导，希望公司可以为自己提前缴纳社保，以便自己在10个月后能够享受生育保险的福利。

孰料，平时看着慈眉善目，说一切都为员工考虑的老板冷笑着说要辞退她。

她觉得非常委屈的是，自己工作强度并不大，每日发发新闻即可，根本不存在孕期无法工作的问题。自己本可以在试用期结束后，等和公司签订完劳动合同再告知自己怀孕的事实，提前告知公司也是本着相互信任的原则，没想到却成了大家眼中的罪人。

最后，该公司给她多结算了两日的工资，把她打发走了。她一时气愤，将自己的经历发到了网络上，没想到却一下子登上了新闻头条。

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关注这条新闻的人多，焦点君梳理了一下，发现竟然有很多网友支持该公司的决定，表示理解企业的难处。

“公司不是做慈善的，就是因为这种一进公司就怀孕的太多，才会造成女性求职比男性劣势愈加明显。”

“只想说公司要是正值缺人时期，招来了，试用期怀孕，转正产假，公司怎么开展工作……我要是老板我也会辞退呀，监管部门来查认罚。”

“很正常啊，你试用期就怀孕告知公司，产假后继续上班，公司不可能把你的试用职位留在那里一年不招人，能给你补贴已经很仁义了，见好就收，大家都好！”

虽然这些评论很是犀利，会让当事人看了心里不好受，但这偏偏就是现实问题。站在公司的角度上来考虑，辞退试用期的怀孕女员工算是比较经济的决策。

虽然员工有生育自由，但招聘来的人入职不久就怀孕，企业不仅要承担该员工的工资成本，岗位还被该员工给占了。

即使她生育前不会太影响工作，但是生育后长达几个月的产假呢？工作交给谁做？把工作压力转嫁同事吗？那又涉及到了要给同事加薪的成本。

对于一些小企业来说，本身利润很有限，还要承担各项成本压力，每一个岗位都是精打细算不可或缺的。一旦遇上这种情况，徒然增加的成本甚至会导致企业经营困难。

综合这些原因来看，企业辞退试用期怀孕女员工的做法也能够让人理解，但该公司还是涉嫌违法了。因为劳动法规定，女性员工在“三期”（即孕期、产期、哺乳期）期间，企业是不能随意辞退该员工的。更何况，焦点君觉得，涉事公司非但不该辞退这名女员工，反而应该重用她！

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为何要重用这名女员工呢？因为她本可以签订了劳动合约再告诉公司自己怀孕，让公司无法辞退自己。但她选择了对公司坦诚相告，也愿意在孕期承担工作任务。

给大家看看那些“骗保”女员工事迹，就知道她这样的行为有多可贵了。

不久前，网络上曝出有一名女员工在入职的第三天，就宣布自己怀孕了。怀孕期间，该员工经常请假，且产假一结束，她就直接就辞职了。这位员工的想法，就是在怀孕时候找个公司养着自己，给自己发工资，交社保医保，让自己可以享受生育保险。而对于企业来说，相当于白养了这名女员工一年。

这偏偏还不是个例，在这条新闻下面，不少自称是小企业主的网友控诉自己被“心机深沉”的怀孕新员工“骗保”：入职时隐瞒自己怀孕的消息，签订合约了才说自己怀孕，接下来就是总请假，不干活，占着岗位不创造产值，自己又不能辞退她，简直苦不堪言！

焦点君觉得，就是这种无良女员工的存在，才让大家戴着有色眼镜看待怀孕新员工。反过来看，愿意对企业说实话的怀孕新员工简直堪称“良心好员工”了。这样的员工，在职业道德与责任感方面多半是不会有问题的，很可能还非常可靠，能够委以重任。

很可惜，现实情况却是，说实话的“老实人”吃了亏，“骗保”员工把老板耍得团团转。以后，你还敢对老板说实话吗？