浅析税收是如何影响工资水平的

虽然大多数的人们都认为，个税改革有利于增加低工资层级群体的收入。但笔者觉得这种影响对于普通的劳动者来说只会是短期的。从长期来说，加税、减税并不一定能改变工资水平，当然这只是对普通劳动者的工资水平而言。对明星、企业高管的工资加税，肯定能降低他们的收入水平。

社保从严征管，在短期内无疑会增加企业负担，降低部分劳动者的工资收入。但从长期来看对企业和劳动者都是有利的。

先来分析真正决定普通劳动者工资水平的因素是什么。

劳动者在出卖劳动力获得工资的过程中，工资能够增加劳动者的效用（需求的满足），劳动给劳动者带来负效用（辛苦和受累），只要工资的效用大于劳动的负效用，劳动者就会愿意出卖劳动力。劳动者出卖劳动力时是以“效用价值”为基础来衡量工资的，而不管其实际劳动所创造的劳动价值是多少。

工资（商品）的效用对于劳动者（消费者）来说取决于其已有的消费量，消费者消费的第一个面包和消费的第二个面包，给消费者带来的效用是不一样的，消费的第一个面包比消费的第二个面包给消费者带来的效用要大。这就是西方经济学中所谓的边际效用递减定理。

提高劳动者的基本生活需求保障满足的程度(与劳动者的积蓄、劳动自用所能获得的产品，家庭成员之间的互助，以及社会保障和其它的互助关系等有关。可能会因而失业、疾病、年老以及其它天灾人祸等而降低)，提高劳动者的“基础消费量',一定工资给劳动者带来的效用就会减少。也就是说，(工资)商品的效用价值会随着劳动者“基础消费量”的提高而降低。劳动者付出一定的劳动所能要求的最低工资水平就能够随之提高，劳动者受剥削的程度就减弱了。

如果因经济的扩张工资水平提高，劳动者的需求保障满足程度不变，随着工资水平的提高，劳动者的劳动时间会被延长，劳动强度会增加。因为工资的效用增加了，劳动者愿意承受的“负效用”也会增加，这就造成劳动供给增加，阻止了工资水平的上涨。

还有，那些原先较“懒惰”的劳动者也会因工资水平上涨而被吸引进劳动力市场。那些劳动者原先之所以“懒惰”，是因为他们的需求保障满足程度比其他人更高，需要更高的工资才能吸引他们工作。这也阻止了工资水平的上涨。

因而底层的缺乏技能的普通劳动者的工资水平总是被限制在一个由需求保障满足程度决定的水平上。因而对他们的工资收入加税、减税并不能改变他们的工资水平。

提高社会保障水平，增加社会福利，可以提高劳动者的需求保障满足程度，从而提高劳动者的工资水平。

而对于高工资层级的劳动者来说，对他们劳动的需求通常是大于供给的，因而能获得远高于普通劳动者的工资，而不受需求保障满足程度的限制。即使对他们的工资收入加税，他们也不一定会减少劳动的供给。

社保从严征管，可以提高社会保障的水平，是有利于普通劳动者工资增长的，有利于缩小社会贫富差距。

笔者觉得社会贫富差距过大应该是当前我国社会经济主要的内在矛盾。罗宾逊夫人有句名言，资本家得到其所花费的，工人花费其所得到的。当出现生产相对过剩时，资本家所得到的那部分用来支出就会减少，因为投资减少了，经济就会出现有效需求不足。“工人花费其所得到的”，提高社会保障水平，可以减少资本收入增加劳动收入，就能有效地增加社会经济的消费需求，从而促进经济增长。社会经济的有效消费需求增加了，企业利润也会增加，资本收入减少的只是那些从非实体经济赚取利润的那部分资本收入。