社会保险中医疗保险、工伤保险的作用有目共睹，而且缴纳的费用也比较低，但偏偏仍然有没吃过亏的老板不愿意缴纳。尤其是不交工伤保险，一旦员工发生了工伤，相比医疗，公司要承担的赔偿责任非常大。

因此，员工发生工伤后，这些公司就死活不承认存在劳动关系，既不帮员工申报工伤，也不垫付任何钱给员工去治疗。对于员工来说，不得不先自己垫钱去治疗，要是碰到严重的，员工自己还得去借钱。而自此时开始，员工就要不断的找公司，收集证据，得想办法去申请工伤认定，可能还要先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后还得等劳动能力鉴定结果出来后，才能通过劳动仲裁的方式去追回自己的工伤待遇，如果在加上法院一审、二审时间，2-3年的时间就没有了。

试问什么样的员工能有这么多时间和精力去耗？但在显示面前，员工不得不硬着头皮上！但本文要告诉大家的是：我们完全不用这样去做，公司未缴纳社保本身就是社保部门工作失职！因此社保部门应当先行垫付工伤保险待遇给员工，然后再由社保部门去问公司要！至于要起诉打官司，那也是社保部门和公司的事情，和员工没有太大的关系！

有人会说，你在胡扯吧！平时去社保部门要求补缴个社保，都百般推诿，还想要社保部门先给你支付工伤保险待遇？不是在做梦吧！

这就是为什么本头条号一直鼓励大家多学习一些劳动权益的小知识，如果你利用平时的时间了解了这些并不难理解的知识，你就会发现在维护自己劳动权益中，有很多方法会让你轻松很多！（本头条号一直用通俗易懂的文字，为大家讲解难懂的法律条文，遇到劳动仲裁直接原封不动的给你搬法律条文，是不负责的行为！）

接着说，其实国家人社部早就出台了关于社保部门先行垫付的办法，而且是2011年7月实施的，恐怕知道的人极少！包括医疗费用、工伤医疗费用和工伤保险待遇都可以垫付，本文重点就说因为公司不缴纳医疗保险和工伤保险的情形。

关于医疗、工伤先行支付的通俗解释

公司未购买医疗保险（或工伤保险），因此应当由公司承担的医疗费用，但公司拒绝支付，在医疗费用结算时，员工可向社保部门书面申请先行支付，同时要提交造成伤病的原因和公司拒绝支付的事实。（先行支付不同的是，工伤则由工伤保险基金先行支付，一般伤病则是由医疗保险基金支付）

什么情况下才能申请社保部门先行支付工伤保险待遇？需要哪些资料？

当然申请先行支付工伤保险待遇的前提，要有工伤认定决定书、所有医疗诊断及鉴定等费用的原始票据等证据。所以说在发生工伤后，第一时间一定要想办法申请工伤认定，之后可以由本人或亲属拿上资料去社保部门书面申请。以下情况我们就可以这样去做：

一、公司被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的；

二、公司拒绝支付全部或者部分费用的；

三、依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的；

通过以上可以看到，第二点、第三点是我们经常会遇到的，因此我们一定要好好利用这两点来为维护自己的合法权益。

先行支付的时间节点规定是怎么样的？

社保部门收到申请后，应在3个工作日内向公司发出书面催告通知，要求公司在5个工作日内予以核实并支付工伤保险待遇，若在规定期限内（一般为10日）不按时足额支付的，工伤保险基金在按照规定先行支付后，再去追究公司的责任。

申请先行支付通过后，我们要做什么？

接下来就是等社保部门按时间节点执行，若公司不支付，则工伤保险基金会按照法律规定的待遇先行支付给你，接下来的事情就是社保部门和公司之间的事情了，自己就不用费时费力的打官司了！

但在这之前可能有几个问题，还是需要我们自己去努力！

一、如果没有劳动合同，或其他能证明劳动关系的证据，那我们还得通过劳动仲裁的方式确认劳动关系，这样才好申请工伤认定。

二、因为公司不帮忙申请工伤认定，只能等过了一个月后自己再去申请工伤认定。

三、就算公司愿意帮忙申请工伤认定，也千万不要把你工伤治疗的材料原件给到公司，就算自己不方便，也要安排一个亲戚朋友一起，确保原件在自己手里。否则遇到不讲究的公司收了材料又不申报且不给你，你就痛苦吧！

总的来说，这种先行支付的方式会大大减少我们追诉自己权益的难度，尤其是不用花费太多的时间。这也说明了，就算平常我们没碰到这些事情，也还是要提前学习一下，万一哪天遇到了，就能够帮上很大的忙！