大部分公司都将“薪酬保密”列为公司的制度，不允许员工泄露自己的工资，也不允许员工打听其他同事的工资，否则就属于严重违反公司规章制度，会被合法辞退！

对于员工来说，总忍不住打听他人的工资，担心自己做同样的事情，工资却没有其他人高！

但是公司这样规定是否真的有效呢？公司究竟能否以违反薪资保密制度而合法辞退员工呢？这个也是我们要知道的，以便一不小心遇到这样的问题，可以清楚的应对。

讨论这个问题，先预设一下前提条件

假设公司关于薪资保密制度的条款，是经过民主程序的，员工也清楚的知晓这个制度并已经签字。薪资保密制度上也明确规定了“员工打听他人工资，或将自己的工资泄露告知他人，属于严重违反公司规章制度的行为，公司可以合法辞退员工，并无需支付任何经济补偿金。”

为什么要先确定这个条件，因为这个属于制度和流程方面的，如果这个不成立，那后面所谓的违反薪酬保密也就不成立。所以，公司在辞退我们时，首先要看看公司的制度流程是否合法，简单来说就是这几个方面。

一、公司的制度条款没有违反相关法律法规。

二、公司的制度经过民主制定程序。

三、公司的制度有在全公司进行公示，或送达给员工知晓，比如通过培训的方式。

在谈这个问题之前，先了解相关法律规定

其实相关法律有对于薪酬这块的规定，那就是老生常谈的“同工同酬”，这个劳动法上也有明确规定，既然是同工同酬，那么员工就拥有知情权，工资就不存在保密性了，反过来这就与公司规定的薪酬保密制度相冲突。

但这不代表公司的薪酬保密制度就一定是无效的，在实际案审理中，并不是简单的以这个作为依据来判定，因为同工同酬不代表，相同的岗位做相同的事情，就一定要求工资一样。基于公平性的原则，避免吃大锅饭的情况，同工同酬实际上要同时符合以下三个条件：

一、员工的岗位，工作内容相同。这是大部分理解的同工同酬，其实这只是最基本的要求。

二、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

如果不考虑付出的工作量多少，那么就会出现相同岗位相同工作内容，有的人辛苦付出，有的人打酱油，如果这样单纯的同工同酬，那对于辛苦付出的人太不公平了，那谁还愿意主动多付出呢？举个例子，两个人岗位都是搬砖工，工作内容就是搬砖，甲一分钟搬30块砖，乙一分钟就搬10块，如果甲乙工资待遇一样，那明显不公平。

三、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

对于工作来说，最重要的还是工作结果，也就是业绩，即便工作量一样了，如果业绩不一样，那么单纯的谈同工同酬，对于业绩好的员工也是不公平。举个例子：甲乙都是搬砖工，工作内容都是搬砖，两个人一分钟都能搬30块砖，但是甲搬完的30块砖整整齐齐，没有一个损坏，但乙搬砖就胡乱扔，30块砖，有10块被摔坏了，这种情况下单纯的谈同工同酬，对于甲来说也不公平。

因此，薪酬保密制度不能单纯的按照我们日常理解的同工同酬来看，所以员工违反薪酬保密制度后，能否被辞退，得看具体情况。

在制度流程没问题的情况下，公司能否以员工违反薪资保密制度来辞退员工呢？

员工最常见的违反薪资保密制度的行为有这些：打听其他同事工资，将自己的工资通过口头、聊天软件、邮箱等途径告知他人。

相关法法规中，没有规定必须要做到薪酬保密，但也没有禁止公司采用薪酬保密制度。因此，一定程序上，公司规章制度约定这样的条款，还是有效力的，但最终是否能以此合法辞退员工，还得看以下几种情况。

一、工作岗位的性质

原则上对于工作成果比较难量化、或者具有一些特殊待遇的岗位，才使用薪酬保密制度，因为这种已经很难符合同工同酬的三个条件了。有很多脑力劳动的岗位，必须要结合资质、根据工作量、工作结果考核才能确定最终收入，所以这种岗位的薪酬需要保密，具备一定的合理性。比如研发工程师，在跟进不同的研发项目，这些研发项目的难度不一样，最终带来的效益也不一样，因此他们最终的工资待遇肯定会不一样，这种情况应当需要薪酬保密。否则就会出现员工相互攀比而降低工作效率、员工之间产生冲突甚至辞职、对企业管理产生很大影响，同时还不利于保护员工的隐私。

但一些体力劳动或相对工作内容容易量化的岗位，工资差距不可能太大，这种岗位还采用薪酬保密就不合法了。比如同是生产线的组装工人，同事之间每天加多少小时班，每月上几个夜班，这些都是公开的，而通过这些直接就可以知晓当月员工的工资，这个时候公司还坚持薪酬保密，那就不合理。

二、打听他人工资或泄露工资对公司的影响程度有多大

在劳动争议中，如果公司以严重违反规章制度辞退员工，那么“严重性”这两个字就非常重要，也就是说公司违反了这个条款，是否真的有严重性的后果。

比如两个员工私下聊双方的工资，并没有让其他人知道，没有范围性的传播，那就谈不上对公司造成严重的后果，更谈不上被认定为严重违纪而被辞退。

如果是上述的研发工程师，因为工资不相同，而在公司的群内抱怨、群发邮件、甚至在社交媒体上发布，并将双方的工资明细、员工姓名、岗位、工号等都公布出来，这种就属于互相攀比，而且会影响到其他员工，甚至导致其他员工的辞职流失，一定程度上造成公司管理混乱，并且还泄露了对方工程师的个人隐私。这种情况下，公司以此辞退该员工是没有什么问题的。

总而言之要记住，同工同酬的前一句是按劳分配，如果想要有高工资，一定是看自己的付出和取得业绩，而且同工的这个“工”字，并不单纯的指工作岗位和工作内容，还要看付出的工作量和获得的工作业绩。所以对于薪资这一块，还是要靠自己努力，让自己成为工资重要的一份子，这样才能提升自己的工资，仅仅靠对比，对于提升自己的工资并没有太大的好处。