很多公司在社保缴纳这块花样百出，有完全不缴纳的，有不足额缴纳的；有让员工写自愿放弃缴纳社保的，有让员工签字同意不缴社保，但每月给社保补贴的。导致大家已经不知道如何去维护自己的社保权益了。

目前很多朋友对于“公司不给缴纳社保，但每月支付社保补贴”这一块不是很了解，对于这种情况，还能要求公司补缴社保吗？还能以此被迫离职来要求公司支付经济补偿金吗？

我们结合一个实际案例来说一说。

情况经过

张某在入职时与公司签订了劳动合同，就在公司要为张某缴纳社会保险时，张某表示自己在老家村里缴纳的新农合的保险，所以不想在这边缴纳，问公司能否把社保缴纳的费用以工资的形式发给自己。公司也没在意，觉得还能省点支持，就让张某写了一个申请，大概内容就是“本人自愿申请放弃公司为自己缴纳社会保险，一切责任由自己承担。”

后公司与张某又签订了一个协议，写明了是因为张某申请自愿不购买社会保险，同时公司每月支付给张某800元的社保补贴。

后来，张某准备离职，听别人说公司在社保这块的做法是不合法的，公司一样要给自己补缴社保，于是跑去社保部门投诉公司，要求补缴社保。公司非常生气，但还是先给张某补缴了这几年的社保，而张某也承担了个人缴纳的部分，每月300元，共计18000元。

公司越想越生气，这几年，公司发给张某的社保补贴共计48000元，已经高于张某社保缴费总额，而且在职期间公司也没亏待他，没想到张某临走还来这一手。

劳动仲裁及法院审理结果

于是公司也去申请了劳动仲裁，被开具了不予受理通知书。

一、公司起诉到一审法院，要求张某退回在职期间公司支付给他的社保补贴。

一审法院认为公司与张某已经清楚地写明了，是张某要求不缴纳社保，而且公司每月以社保补贴的名义发放给张某800元，同时在张某投诉补缴社保后，公司也按规定补缴了。所以张某要返还这部分钱。

二、 张某不服，上诉到二审法院。

二审法院认为公司提交的工资表经过了张某签字，工资明细中写明了社保补贴一栏，虽然张某不认可，但并没有其他证据证明。且双方签订的相关协议内容也表明了是张某要求公司不为其缴纳社会保险，目前公司已为张某依法补缴了社保，那么社保补贴属于不当得利，必须返还给公司。

三、张某仍然不服，向高院申请再审，结果一样被驳回。

因此张某必须要返还公司这几年支付的社保补贴共计48000元。本来这48000元，已经高于这几年缴纳社保中公司加个人承担费用的总额。而公司后面给张某补缴的社保，含公司承担的部分和张某承担的部分加起来，不到48000元。

结果张某为了补缴社保，自己搭进去18000元，还要退还48000元，不知道这是赚了还是亏了？

公司支付社保补贴来代替缴纳社保，究竟是否属于不当得利，得符合这样的条件

一、如果和案例中一样，入职时签订的各类协议齐全，每月工资表都有张某签名，并且工资表上写明了包含社保补贴这一项，那么基本能证明公司的确有发放社保补贴的事实。如果公司在没有给张某补缴社保之前，这部分补贴，还不能算是不当得利。而在这之后，因为张某投诉补缴社保与其入职时候提交的申请协议相矛盾，违背了诚信原则，而公司也履行了补缴社保的义务，所以张某领取的社保补贴已成为不当得利。

二、如果同样的情况，公司在每月工资当中并没有明确写明社保补贴，或者工资表没有经过员工签字。导致公司无法证明这800元属于社保补贴，同时员工一口认定这800元属于公司给自己的工资或奖金。那么在公司没有有效证据的情况下，可能会被认定为工资、奖金等，这个时候无论公司有没有给员工补缴社保，这个钱都很难被认定为不当得利。

总的来说，我们在维护自己合法劳动权益时，一定要提前评估好得与失；另外是自己的一定要极力去争取，不是自己的，也不要去想着多要。否则会像张某一样，得不偿失，耗费了时间，竹篮子打水一场空！