在日常工作当中，谁都不能保证不生病或受伤，除了可以认定工伤的情形外，因员工患病或非因工受伤时，会导致暂时不能工作，或者事后不能胜任工作岗位的情形。那么很多公司觉得，员工生病要请那么久病假，公司还要给工资，病假结束后也不能做事了，公司该怎么办？难道要一直养着员工吗？从员工的角度，会觉得，我就是在公司上班劳累才生病的，那公司就应该要负责。

那么如果员工生病了，公司怎样的处理方式才是合法的？如果规定的病假属于后，员工还不能胜任工作，那么公司又要怎么做才是合法的？如果处理不当，公司会有违法解除劳动合同的嫌疑。

首先我们要知道病假的时间长短是怎么规定的？病假期间工资怎么发？

一、最长我们可以休多长时间病假？

病假的长短与工作年限关联，还要结合实际工作年限、本公司工作年限来确定。比如实际工作年限10年以下的，在本公司的工作不满5年的，病假医疗期最长3个月，5年以上的，最长6个月。实际工作年限10年以上的，本公司工作不满5年的，是6个月，5到10年的是9个月等等，医疗期最长一般是24个月。因为计算实际工作年限比较复杂，也不好证明。所以基本只算本公司的工作年限来确定病假时间。

但具体实际能够享受的时间要以医院的证明为准，上面规定的只是上限。

二、病假期间的工资应怎么算？公司可以停社保吗？

病假工资，很多地方规定是本人工资的60%，但不低于最低工资标准的80%。

有些地方会高一点，比如重庆，根据工作年限，从本人工资的60%-95%不等。而深圳，是按照本人工资的60%计算，但不得低于深圳最低工资标准的80%。在病假期间，公司必须正常为员工缴纳社保。

病假期间不能从事当前岗位，公司该如何处理？

一、如果在病假期间，公司无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。员工有两种方案可以选择，一是可以继续要求公司履行劳动合同直至病假结束；另外一种就是公司要支付违法解除劳动合同的2倍赔偿金，可能还要赔偿病假期间的损失。

二、在病假期间，劳动合同到期，则自动顺延至病假结束，到时公司可用劳动合同到期不续签，并支付经济补偿金。

病假结束后不能胜任当前岗位，公司该如何处理？能解除劳动合同吗？

如果法定最大的病假期已经结束了，那么员工需要返回公司上班，如果这个时候员工还未治疗好，或者无法从事公司的当前岗位，那么公司该怎么处理才是合法的呢？

一、如果已有证据证明员工无法从事当前岗位，那么公司应当积极协调安排其他合适的工作。但这个工作的调整不得具有侮辱性、惩罚性，原则上要具有关联性，合理性。

二、如果有证据证明员工无法从事当前岗位，也无法从事公司的其他任何工作，那么公司可以提前30天或额外支付1个月的代通知金，解除与员工的劳动合同，并支付经济补偿金。

总的来说，病假期间，公司不得随意解除劳动合同，需要等员工法定的病假结束后才能进行下一步。法定病假结束后，员工不能从事当前岗位的，要优先安排其他工作，如果任何工作都无法从事的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。