碰到很多工龄很久的员工都想让公司把自己辞退了，然后要经济补偿金，但对于公司来说，一般很少会在这种情况下给经济补偿金的。还有的时候，公司故意整员工，不辞退员工，就让员工难受，这个时候员工也忍不住想辞职，但又不甘心，想要经济补偿金。

那么如果自己不想做了，但想拿到经济补偿金，基本上分两个大的办法，一是从法律法规上寻找机会，二是通过人性弱点的套路去达成，每个办法里分为不同的具体情形。

一、通过法律法规角度，寻找能够被迫离职的机会。

这种不属于让公司开除你，而是你被迫离职，这样公司必须要支付你经济补偿金，这种情况下，只要你有相应的证据，那你就掌握了主动权。那么这些情形主要分为以下几种。

1、未按劳动合同约定提供劳动条件的。

其实公司给你调岗，就有可能符合这一条。但这一条取证比较难，所以一般不建议员工走这条路。不过这里还是说下合法调岗的条件：首先，调岗要具有客观合理的原因，比如部门岗位撤销、不能胜任工作等等，不能无理由调岗；其次，调岗要具有关联性，不能具有针对性或惩罚性，比如把办公室文员调去做清洁工，就不具有关联性，有惩罚性的嫌疑；最后，调岗原则上保持薪资不变，除非是不能胜任工作这种，薪随岗变。

2、未及时足额支付工资的。

分两个方面，一是个及时、一个是足额。

关于及时这一块，一般当月月底之前要将上个月的工资发放完毕，否则就属于未及时发放工资。比如10月31日前发完9月份工资，基本就没问题，如果11月份才发9月份工资，就属于未及时发放。当然有些城市是特例，要求要比这个严格点，比如深圳。

关于足额这一块，除了法定代扣代缴的项目之外，克扣工资等就属于未足额发放工资。合法的代扣代缴包括个税、社保公积金个人承担部分、住宿舍的水电费用、伙食费等已实际存在的项目；而不合法的就是罚款、无缘无故扣工资、不合理的绩效考核减少的绩效工资等等。

3、未依法为员工缴纳社保的。

记住，只是社保，未缴纳公积金不在此范围。如果公司完全没有给你缴纳社保，那么属于这种情形；如果只是未按实际工资足额缴纳社保，那么一般首先要尽到告知公司补缴的义务，如果公司不理会，才能走这一条。

基本上，通过法律途径，主要就是这三点比较常见，一般也只能通过劳动仲裁去完成，公司肯定不会主动给你补偿金。在这个过程中，涉及要通知公司的部分，最好通过邮寄的方式这样便于取证，千万不要通过口头或打电话的方式，而通过发信息的方式也可以，但证明效力要弱点。你要收集和准备的证据基本包括这些：劳动合同、工资证明资料、社保缴费清单、通知公司的证据材料等等。

二、通过人性弱点的套路，让公司辞退你。

这里先说明一下，不建议这样做，说白了，这个有点耍无赖，属于自毁前程的做法。除非真的闹到很过分的地步，可以尝试下。否则不建议大家这样去做。

1、出工不出力！

俗话说磨洋工，但公司又抓不住什么违纪的证据，让公司感觉自己在这个岗位上毫无价值、简直是浪费公司的钱，但公司又没有什么合理的理由开除的。最终的要么是是双方协商，给点钱走人；要么就是公司强制辞退你，然后通过劳动仲裁去达成自己的诉求。

2、领导说一句，自己顶三句，但又没有辱骂领导！

这种事最无耻的做法，领导安排一个工作或者有什么工作要求时，员工有一百种理由顶回去，而且声音控制的很好，既不吵到办公室的环境，但又让周边的人能听到；既让领导尴尬的下不了台阶，又让公司没办法抓住你不服从安排或违纪的证据。最终的结果就是公司让你立即滚，刚好如愿去申请劳动仲裁！

3、在公司里私下到处说公司的风凉话，尤其说无故调你岗位的那个领导的闲话。

这也是极度无耻的做法，但这些做法正是有些公司无耻的做法，架空、孤立某个员工时，公司也经常这样干。所以说这些话时，只是口头传一传，而且故意让公司的人知道，这样时间一久，公司的领导也就受不了，直接让你滚蛋。

这些方法，除了第一种，后面两种基本上就等于自毁前程，所以不建议大家这样去做，尽量还是选择和公司协商沟通的方式去进行。

总得来说，遇到这些问题时，首先应该尽力和公司沟通协商，如果真的协商不成没有后路时，再想想从法律角度去维护自己的权益。不建议和公司闹的很僵，毕竟以后还是要在职场上工作的，没必要！