【本文虽然是以公司口吻写的，但主要是写给员工朋友阅读的，都是很真实的现状，希望能给大家带来一些体会】

有个公司的资深人事部领导说的一段话很有道理，那就是：在发生劳动争议时，不担心员工闹，就怕员工不闹！只要员工发火、抱怨时，就代表吃定这个员工了，很有信心能谈成；如果碰到那种冷静的员工，反而吃不准！

但大部分情况下，一定是员工妥协得多，而公司重点就是在这一块想办法，一步步地打探、压低员工的底线，确保公司的支出最小化。不过一旦公司认为员工已经不会妥协了，那么就不会再继续协商，而且通过劳动仲裁、法院起诉等方式来拖延时间了！

而对于一般的人事部员工，碰到员工大吼大叫、发火，自己的情绪也会被点燃，把公司和员工的争议，变为自己个人和员工的矛盾，和员工对着争吵，最后气愤的直接辞退该员工，最后公司乖乖的给双倍的赔偿金。

公司和员工在劳动争议沟通中，都会有很多的“假动作”，那么今天就给大家分享亲身经历过的一些员工，是如何一步步被公司套路出底线的。

直来直去的员工，一上来就提出自己的想法，这个最简单！

很多员工属于性子急、性格爽快的类型，听到公司和自己谈，立即就说出自己的想拿补偿金走人的意图。实际上，都还没搞清楚公司到底是走劳动仲裁，是否愿意支付补偿金，就直接把老底交出来，不被动才怪！

举个例子，有个员工因家里父亲病重，需要回去照顾，因此想到辞职，但公司不知道这个情况。员工正好发现公司未缴纳社保，于是想以此为由逼迫离职要求公司支付补偿金，于是就去投诉要求公司补缴社保。

本来公司不知道员工是急着要回家照顾父亲，想着就给员工补缴社保。因此公司就找该员工谈，在公司的诱导下，员工直接说出了实情，说自己在公司做了6年多了，按法律我可以拿到6.5个月补偿金，还能要求补缴社保，但因为父亲病重急着要回去照顾，希望公司给6个月工资的补偿就好，社保也不要求补缴了。

公司知道了具体的情况，于是就故意说：“你要求补缴社保，公司愿意给补缴，你要是去打官司，公司也和你打，你自己要辞职，公司不可能给你一分钱补偿。即便你最后能赢，但公司也能拖你个一年半载，你也没办法回去照顾你父亲。”

员工急了，就和公司说：“不管怎样，我在公司也做了这么多年，付出了这么多年，一分钱没有我就离职了，总觉得心里不舒服。”最后公司提出只给1.5个月的补偿，这个员工也就接受了。公司就是抓住了员工着急回家，所以才可以轻松地谈判成功。

能说会道、拐弯抹角的员工，很容易抓住其底线！

公司因为疫情造成经营困难需要裁员时，在和员工谈到裁员时。这个员工采用了协商三步曲，比公司的人事部员工还要厉害。

第一步、夸奖认可公司，对公司的行为表示理解

当公司提到经营困难，需要裁员，而其他是其中一员时。要是一般的员工，早就情绪波动，大声的说公司裁员违法，要给赔偿金之类的。

而这个员工不一样，他说，在这家公司工作了12年，也是一个签订了无固定期限的老员工了，这么多年在公司做得非常开心，公司的氛围非常不错，很感谢公司。现在遇到疫情加上大环境不好，公司出现的经营困难也非常理解，尊重公司的决定。

但绝口不提赔偿的事情，直接把话题推给公司，让公司说。

第二步、再提出不合理的高额补偿要求

当公司提出少补偿，或者不补偿的裁员方式时，这个时候该员工就会开始说自己的功劳与苦劳，并提出一个非常不合理的高额补偿要求。这个员工工作了12年，签订了无固定期限劳动合同，于是就说：我为公司付出了12年，没有功劳也有苦劳，这么点钱把我打发走，从心理上着实接受不了。这样咱们就按法律走，我工作了12年，公司裁员应该按照2N赔偿，就是要给我24个月的工资作为赔偿；另外我今年42岁，还有8年退休，我是无固定期限劳动合同，剩余这8年的工资，公司得支付给我吧，不然我年龄这么大，去哪里找工作；再者，这么多年那么多加班，公司也没给我加班费，我算了下，光加班费公司就少支付了32万，像未足额缴纳社保这些就更不用说了。其他的不说，我为公司付出了这么多年，这些本该属于我的，公司给我就行了，我明白公司的难处，也不乱要。

这个时候，员工胡乱提要求，但没有把心里真实想法说出来，就是为了其心中的补偿目标打掩护，通过营造落差，来让公司觉得他真正补偿要求的合理性，等于是给了公司还价的空间。

第三步、无法达成一致，紧接着提出逻辑性很强的几点要求，让公司陷入选择困境

对于员工这种胡乱要补偿的情况，公司肯定不会同意，于是接下来员工就会逐步地将自己真实想法说出来，但这个时候仍然不会直接说，而且用选择题的方式打掩护，让公司选。

1、不同意裁员，让公司继续用自己。

这个时候员工会对公司说：其实我也不是为了钱，对我来说选择继续在公司工作是最好的，自己签订了无固定期限劳动合同，裁员也不应该裁自己，而自己年纪大了，在公司继续工作是最好的。看公司能否争取一下让我继续工作，我不想走人。

2、在行不通后，又提出支付2N的赔偿金

这时员工会说：我在公司做了十几年，也有感情了，但公司遇到困难需要裁员也没办法，那公司至少也得按劳动合同法，支付2N的赔偿金，加班费这些就不说了，不然真的没办法接受了。

这个时候，貌似选择权在公司，但员工的心里目标赔偿就是2N，而对于公司来说，选择2N好像是最佳选择。

但通常这个时候厉害的HR一句话就浇灭了员工所有的想法：公司遇到经营困难，这是有客观证据的，而且这次裁员也不是针对你一个人，属于批量性的裁员，所以，即便按照法规，最多也就支付N的经济补偿金；至于你说的加班费，公司要起加班需要经过批准，你从来没有提交过申请，并且公司从来没有安排过你加班，所以加班费也是不存在的。对于社保未足额缴纳，那么即便要补缴，个人部分也是你自己承担，这笔费用也不少。

如果公司不同意你提的要求，直接按照法律规定的裁员流程走，那么公司只需要支付你经济补偿金，而且公司也不会主动支付，让你走劳动仲裁，拖你一段时间。这样最后你胜诉了，但耽误你几个月甚至半年以上的时间，你损失的就不止这么多了。你工作12年，公司最多就支付你10个月的补偿金，另外2个月就是你劳动仲裁所承担的成本，你考虑一下吧！

左右摇摆要面子，没谈几句，主动让步的员工，这种员工最容易被公司人事部欺负

有些员工心里在和公司谈判时，心里没底，也就是不够自信。在自己的劳动权被公司侵害时，又想去劳动仲裁，但又担心费时费力没结果，害怕公司有关系，反正就是左右摇摆。

有个员工非常的老实，在产线做普工，已经工作了3年，因为其他人的原因造成产品问题，但却让这个员工背锅，公司莫名奇妙的对他罚款了1000元，并且要辞退这个员工。于是这个员工就找到公司人事部，和人事部说：我是被冤枉的，产品出问题真不是我造成的，公司不能罚我1000元啊，我一个月累死累活工资才4000多，既然公司说要开除我，真实太冤枉了，我出来工作十几年了，从来没被开除过，这样我自己辞职，公司只要把罚的1000元和离职工资给我就行了，我也不管冤枉不冤枉了！

这个时候人事部哪里会让步啊！直接说：不行，给公司造成了损失，肯定要赔偿！最多只能给你结算离职工资。

这个员工被公司开除后，和朋友抱怨，朋友立即告诉他，公司这是违法辞退，你去劳动部门投诉，不但可以要回罚款，还能要公司支付赔偿金。于是去投诉到劳动监察大队，没想到公司真的打电话主动联系这个员工了。

因为自己的朋友说了这一块的要求，于是这个员工直接和公司提：公司是违法辞退我，我工作了3年，公司得给我6个月工资的赔偿，并且还要把1000元的罚款还给我！不然我就要去打官司！

公司的人事部说：“打官司？我们老板和劳动部门的关系好得很，你能打得赢吗？再说打官司怎么也得要一年时间，你拖得起吗？公司拖都拖死你！还有，你有打官司的记录，其他公司还会招你上班吗？这可是有记录的！”

这个员工立马就退缩了：“我也不是说一定要打官司，但公司辞退了我，而且还罚我1000元，怎么要给一个说法吧，人家说有6个月的赔偿金，公司多少得给一点。”

人事部顺着说：“要赔偿那是不可能，你给公司造成损失了，还不允许公司开除你？不管你是不是冤枉的，但公司的证据现实就是在你那里出现的，并且还有其他同时作证！你看着办吧！你想去打官司你就去，公司可不怕！”

这个员工接着说：“我也不是那种惹事的人，但这个罚款真的冤枉啊，我们赚点钱也不容易！”

人事部接着说：“这样，对于罚款这一块，我帮你和公司领导反应争取下，你稍微等下！”

最后，其实公司接到劳动部门的电话时，就已经做好退还罚款1000元的准备了，但公司这样一做，好像帮了员工多大忙一样，还避免了违法辞退的赔偿金。

毫无逻辑，胡乱提要求、情绪激动、大吼大叫的员工，更简单！

这种员工也比较多，只要碰到劳动争议，马上就和公司大吵大闹，情绪激动，不切实际的提要求，甚至威胁！这种，安慰好，按前面几种打探员工真实的要求底线，如果没底线，一切走法律就行！

有个员工因为殴打其他员工，公司要开除他。于是立即暴跳如雷地找到公司人事部员工，大声的说要赔偿，说公司不讲究等等。

等公司和他谈的时，直接乱提要求公司违法辞退自己要支付赔偿金，要支付因此辞退造成自己名誉受损、精神损失费100万元等等，公司人事部的员工想都不想直接拒，于是这个员工立马转变态度威胁这个人事部员工：“你这样帮着公司为非作歹，你上下班路上小心点！”“出了这个公司，你什么都不是！”人事部的人立即说：“辞退你是公司的决定，我只代表公司和你谈，并不是我要辞退你，再说你能拿多少赔偿，又不是我掏钱给你！你别搞混了！”

这时候员工觉得也对，既然没谈妥，只能另外想办法。于是这个员工立即又跑到楼顶，说要跳楼，大吵大闹说公司压迫自己、侮辱自己，还胡乱辞退自己，如果公司不赔偿，自己就跳下去！

这个公司的人事部人员笑了：“不怕你闹，就怕你不闹！”于是一边安排人员上去劝导，拖住他，一边报警！后来派出所过来后，把人给劝下来了，但这个员工被拘留了几天，最后不了了之！

总而言之，在发生劳动争议时，和公司协商也未必是坏事，但我们在协商时一定要注意些细节问题，不要最后只是自己一味地退让，要学会分析公司的套路和底线，更要坚持自己的底线，否则还不如去申请劳动仲裁！