公司拥有制定规章制度约束员工的权力，于是有些公司就根据自己的想法，随性的制定一个条款，却完全没有考虑是否符合相关法律法规的要求。而很多朋友对这一块也不太清楚，认为只要自己签订认可了，就代表生效！实际上有很多条款一样是无效的，如果公司依据这些条款处理员工，也是无效的，甚至可能出现违法辞退，要支付赔偿金的情况。

一、最常见的就是让员工签订自愿放弃缴纳社保的承诺书。

现在很多朋友也都知道，签这个承诺书是不合法的。后续员工要求公司补缴社保，公司还是得补缴。

但有一点我们要注意的是，如果这个承诺书里有类似“本人自愿放弃追求因放弃缴纳社保带来的一切损失”这样的条款，那么以后我们以公司未缴纳社保被迫离职的补偿金，基本上是拿不到了！

二、公司制定的末位淘汰制度、内部竞聘上岗等制度也是站不住脚的。

即便公司能证明员工考核不及格，能力不能胜任当前岗位工作，那么公司必须先要对员工进行培训或调岗，只有在第二次证明员工不能胜任工作时，才能解除劳动合同，并要支付经济补偿金。而不能直接辞退，否则就是违法辞退，要支付双倍的赔偿金。

三、有些公司制定试用期不给员工买社保的规定。

这个很多公司都存在这个情况，公司认为试用期可能员工没做几天就离职了，如果买了社保，会造成公司成本增加，所以公司想等员工稳定后再购买，于是就制定了试用期后才购买社保的制度。实际上这种规定是无效的，最后员工要求公司补缴，那么公司就必须得补缴！

四、要求女员工承诺入职后几年内不结婚、不怀孕，甚至有公司将入职一年内怀孕定义为严重违反公司规章制度的行为。

这个不用说就是违法的，即便员工在这样的制度上签字，也是没用的！因为这是违法人的正常生理行为，到时候公司因此让员工走人，也是违法解除劳动合同。

五、公司制定的迟到10分钟扣20元，旷工天扣3天工资，这些规定肯定是不合法的。

这个明显属于公司克扣工资，那么员工以此被迫离职，并要求公司支付经济补偿金，只要有这些证据，就会被支持！

六、公司规定的入职交押金，押员工的身份证、毕业证、资格证书等也是违法的。

即便是员工的资格证用于公司申报资质，公司可以使用，但不能扣押！

七、公司约定员工没完成业务指标、工作任务目标，公司可以直接让员工离职，并无需支付经济补偿金。

如果在试用期，公司能以此证明员工不符合录用条件为由辞退员工，但是非试用期，公司则不行，否则属于违法解除。这个时候公司只能对员工进行培训或调岗，然后再次证明员工不能胜任，才能解除劳动合同，并支付经济补偿金。

八、招聘涉嫌地域歧视。

比如不招聘特定省份的员工，今年疫情我们看到的的一些单位明目张胆的说不要湖北人。在这一块，今年最火的一个新闻，就是河南女孩应聘喜来登公司，公司标注的不合适原因直接写的是“河南人”。于是将该公司起诉到法院，最终法院判决该公司赔偿9000元精神损害抚慰金和1000元合理维权支出。

九、给员工升职或者调岗，重新约定一段时间的试用期。

我们知道一家公司与同一个员工只能约定一次试用期！而有些公司提拔某个员工时，但又担心别人做不好，所以另外设定了一个试用期。

不过这种不好取证，一般公司都是变相的叫做考察期，而且这个期间工资也没有什么特别的变化，也没有书面的约定。所以这一块看起来是不合法，但实际这种做法，也没太大问题。因为员工自己没什么损失，同时也没办法取证，所以员工也不会去纠结。

总而言之，我们一定要知道什么样的规章制度条款是合法的，什么样的违法的，这样我们才能有效的维护自己的合法劳动权益！