很多朋友在工作受伤时，有些公司还好，积极帮助员工申请工伤认定，但有些公司老板，各种耍赖！实际上只要给员工缴纳了工伤保险，基本上大部分大部分费用都是由工伤保险支付。很多员工不懂这一块的流程，有些公司就和员工私下协商解决，赔偿额度肯定比不上工伤待遇；甚至有的公司直接玩套路，以给员工申请工伤认定的名义，把员工的资料原件收走后，耍赖不给员工申报，导致员工自己也没办法申报，最后只能和公司妥协！

因此不管有没有缴纳工伤保险，不管公司怎么和你协商，一定要先把工伤认定给申请了，然后再谈其他的！

我们在网上可以看到，2020年全国城镇居民人均可支配收入43834元，而一次性工亡补助金是这个的20倍，也就是876680元。另外就算一般的工伤，如果鉴定有不同的伤残等级，那么相关的待遇，肯定也比你和公司协商多！我们一定知道这一块的内容，避免被忽悠，最后不但自己因工作受伤了，还没足额享受到相关的待遇。

工伤认定怎么申请？有哪些要注意的？

1、公司必须在发生工伤1个月内申请；如果公司超过1个月没有申请，那员工就可以最迟在1年内自行申请，并且公司要承担这期间发生工伤待遇等费用。

2、发生工伤后，相关医疗材料等原件，一定要拿在自己手里，防止公司收了又不给你申请，最后耍赖。

3、最迟自申请之日起60日内作出工伤认定决定，如果情形很明确的，一般15日就有结果。

4、工伤医疗期一般12个月，最长24个月，具体根据医院的证明，如果可以做劳动能力鉴定了，那就可以去做，等结果出来，就可以申请相关的工伤待遇。

工亡、及工伤不同的等级分别可享受哪些待遇？

一、因工死亡，其家属可以申请哪些待遇？

这个总共有3项，分别是一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

1、一次性工亡补助金，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算，2020年的是43834，那么这个金额就是876680元。这个金额对自己的家属也算是一个交待，但希望我们都不要遇到这种情况！

2、丧葬补助金：计算标准为6个月的所在城市上年度在岗职位平均工资。

3、供养亲属抚恤金：主要考虑到工亡员工家属，一般分为配偶、子女、父母，根据具体情形，可能涉及到其他亲属。如果是配偶，则按照月工资的40%按月发放，如果是子女、父母，则按照30%按月发放，这一块的总额不超过公工亡员工的月工资。

二、如果是工伤，根据劳动能力鉴定等级不同，能够享受的待遇也不同！

这里只说常见的十级和九级，因为这个是最经常遇到的，所以有针对性地简单点说。

1、一次性伤残补助金：九级是9个月工资，十级是7个月工资。这个是工伤保险支付的，因此按照社保最近12个月平均缴费基数算，如果和实际工资存在差额，那么可以要求公司补齐差额。

2、等级为9级和10级，在解除劳动合同时，还能领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但这个各地政策不一样，所以就按照深圳市来举例，具体参照最所在城市。

由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金，九级是2个月工资，十级是1个月工资，这个公司一样是社保缴费基数，如有差额，公司承担。

由公司支付的一次性一次性伤残就业补助金，九级是8个月工资，十级是4个月工资，这里的工资是员工最近12个月的平均应发工资。

3、工伤医疗期工资，一般12个月，最长24个月，具体依据医院的证明。这期间工资是按照工伤发生前12个月的平均应发工资算。

4、住院医疗的费用。这个在范围内的，由工伤保险报销，记住和病假不同，工伤不是走医疗保险。

5、住院伙食费、交通费、食宿费等等。这个需要提供相关的证明，并且需要经过社保相关部门的审批。

总的来说，只要因为工作原因受伤，不管什么情况，第一个就是要想到申请工伤认定，其次再考虑和公司协商，另外相关材料原件一定要在自己手里。