作为打工人，着实不容易，经常会遇到公司各种各样的套路。前些年，因为相关法律的普及不够完善，很多员工也都不知道这一块的知识，因此对于公司玩的套路也不能有效的应对。因此很多公司在这块屡试不爽，省下了不少钱，比如拖欠工资最后不了了之，随意罚款扣工资，不买社保等。正是因为这样尝到了甜头，导致在《劳动合同法》以及普及的今天，仍然有很多公司老板还是喜欢玩这种套路，抱着侥幸心里打擦边球。殊不知不懂法的老板和HR，再玩这些套路就是给员工送钱！那么作为员工，我们一定要知道这些套路，并且要知道如何维护最的合法权益。

本文就重点说一说公司老板这六个给员工送钱的套路，我们应该如何维护自己的合法劳动权益，到底能获得哪些劳动权益？

一、违规多约定试用期

很多公司在招聘员工时都是想约定试用期多久就是多久，或者调岗时还会另外设定试用期，而且这些公司认为只要公司不批准转正，员工就一直在试用期。很多员工为了继续在公司上班，也就没太纠结这一块。

实际上公司违规约定或者安排试用期，是需要支付赔偿金的。

1、一家公司与同一个员工只能约定一次试用期。不得以任何理由延长，但如果提前结束是可以的。

2、试用期一过就是非试用期，不需要公司的批准。即便公司不批准也没用。

3、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期最长不超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长不超过2个月；劳动合同期限3年以上的，试用期最长不超过6个月。

如果公司在试用期违规了，我们可以要求公司哪些赔偿？

公司违规约定试用期超过法律规定的，超出的部分公司需要向员工按照试用期工资为标准，支付赔偿金。比如劳动合同刚好只签订了1年，试用期最长只能有2个月，但公司约定了6个月试用期，那么违规超出4个月的试用期，公司需要向员工支付4个月工资的赔偿金。

二、不签劳动合同

这个目前很多朋友都知道了，如果公司自员工入职一个月以上还不签订书面的劳动合同，那么公司就要每月支付员工2倍的工资，直至入职满12个月为止。之后就视为公司与员工建立了无固定劳动合同关系。这里我们要知道的关键点有这些。

1、公司只需要支付未签劳动合同的双倍工资差额，因为正常上班期间，公司有支付了工资，所以公司只需要支付另外一倍即可。

2、未签劳动合同双倍工资，是存在有效期的，也就是说自入职之日起超过24个月，我们就无法再去要求未签劳动合同的双倍工资了。

3、未签订劳动合同的双倍工资，有地方支持在入职后的12个月到24个月期间，只要提出，就可以要求11个月的双倍工资差额；有的地方是按照入职12个月之后，每过一个月，就减少一个月的双倍工资，也就是逐月递减的！

4、签订空白合同、签订合同不给员工一份，都不算做未签订劳动合同。

三、完全不缴纳社保

现如今，很难理解完全不给员工缴纳社保的公司。即便有些打擦边球的公司，也只会不缴纳养老保险，但医疗保险和工伤保险是一定要缴纳的。而且完全不缴纳社保，和未足额缴纳社保，公司所要承担的责任差异还是挺大的。

1、公司完全未缴纳社保，我们可以被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

2、我们一样可以要求公司补缴社保。但要注意的是，大部分地方支持补缴整个在职期间的社保，但有少部分地方只支持补缴最近两年的社保。

3、因为公司未缴纳医疗保险、工伤保险，造成生病住院无法报销、无法享受工伤保险待遇，那么这部分本该社保承担的费用，可以要求公司赔偿。

四、罚款克扣工资

目前仍然有很多公司动不动罚款或者克扣工资，当然这种套路相对其他套路要好很多，因为只要员工还想在公司工作，基本上就不会去追究公司的责任，只有在发生劳动争议时才会去追究。

1、公司违规罚款、克扣工资，员工可以被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

2、公司罚款、克扣的工资，最后还是要返还给员工的。但不同的是，两年之前的罚款、克扣工资，只能员工自己举证了，但两年之前的比较难举证。如果是最近两年的，公司有举证义务，那还好点。

五、任性调岗降薪

这个套路是公司最常用的手段，要想整某个员工时，就会调岗降薪之类的，主要是用来折腾员工，想让员工自己辞职。这种，如果员工一不留神，还真容易入了公司的坑。那我们需要注意的有这些。

1、要学会判断公司的调岗和降薪是否合法。如果是合法的，那我们就得遵守。特别是调岗，有一些公司单方面的调岗是合法的。本头条号有视频和文章专门介绍。

2、对于调岗、降薪，我们一定要在公司发出通知、或实际发生后的一个月那提出异议。否则视为口头约定实际履行，默认生效。

3、通常合法调岗会伴随合法的调薪。如果公司单纯的降薪，那大部分情况下都是不合法的。

4、公司违法调岗降薪，属于公司单方面变更劳动条件，如果不合法，那就属于未按劳动合同约定提供劳动条件，员工可以被迫解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。但这个对于操作取证要求比较高。

六、入职一个月内买上社保就行

因为部分员工在入职后，可能出现快速离职的情况，而很多公司为了避免麻烦，就一个月统一为员工申报购买社保，导致一些员工在1-2周那是处于未购买社保的状态。虽然公司在一个月那给员工正常缴上社保，并不违法，但仍然存在很大的风险。这种风险概率比较小，所以很多公司不以为意。

比如入职没几天，还没买上社保，员工就发生工伤，或者生大病需要报销。如果这个时候劳动关系已经建立，但社保还没买上，即便公司没有违法，但还是要承担未缴纳社保的责任。所以很多公司在入职当天就会给员工买上社保。

总而言之，就是因为这些事情发生的概率不大，很多公司就抱着侥幸的心理。但随着《劳动合同法》的普及，公司老板的这些套路的风险越来越大了，因此也产生了很多新的套路。所以，作为打工人，也要不断的学习了解相关的知识。