很多人公司看公司不及时发工资、未依法缴社保，再一查《劳动合同法》，就认为：“没错，公司这是违法行为，属于可以被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿的情形。”实际上，只谈法律条款绝对会害人！

这里要讲一个真实的案例是刚刚出结果没多久的，看起来的确公司没有及时发工资，也没有依法缴纳社保，在没有准确的认定下，轻信他人，给公司寄送被迫解除劳动合同通知。工作了9年多，最后一毛钱补偿金都没拿到！

借着这个案例，会在本文最后讲一下最常见的三种被迫解除劳动合同情形，分别是拖欠工资、未足额支付工资、未依法缴纳社保，我们在实际操作时的关键点和细节点，很多朋友肯定不知道。

事情经过

员工张某，2010年9月8日入职该公司，岗位为生产组长，到2019年6月份，自己觉得工作了这么久烦了，但又不甘心辞职想拿补偿金，结果身边的朋友告诉他：“你公司这种情况就是等着拿补偿金的节奏，公司又没准时发工资，又没依法社保，你不用请任何人，直接去劳动仲裁就行，稳赢的！”并且又说了一堆《劳动合同法》条款，这个朋友觉得比较专业，于是轻信这个朋友，向公司寄送了被迫解除劳动合同通知书后就没去上班，同时申请了劳动仲裁，结果劳动仲裁直接败诉。这下慌了，然后开始请律师，因为中间疫情原因，直到2021年1月19日二审才出结果，但也无力回天。

张某的仲裁请求除了一些未休年休假工资和未结算的离职工资外，就是要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金45738元，外加5000元律师费。劳动争议案件请求律师费应该是深圳特有的！

庭审过程精华知识点

公司反正就坚持一句话，张某是属于自离，是自己辞职，公司无需支付经补偿金，所提交的证据也是围绕这句话。

而庭审时是这样认定的

一、关于张某主张公司未依法购买社保的事宜

公司确实存在未足额购买社保的事实，但张某未提前一个月依法要求被上诉人补缴，就直接被迫解除劳动合同，不符合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》的规定。

二、关于张某主张的公司未及时支付工资的事宜

根据深圳市的相关规定，按月支付工资的，工资支付日不得超过7日，如果需延长的，应当征得工会或员工本人书面同意，最长可以延长15日，也就是不得超过22日。

公司与张某在《劳动合同》中明确约定每月22日发放工资，属于员工本人书面同意延长工资支付日的情形。

公司在实际履行过程中，的确存在个别月份超过22日发放的情形，但都在当月内发放完成，符合每月支付一次工资的规定。且张某在提出被迫离职之前，公司均已足额发放了工资，故张某主张因公司未及时发放工资被迫离职，并以此要求公司支付经济补偿金情形不成立。

通过这个案例，我们能学什么？

被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，这个的确没错，但要如何判断，很多人根本没有实操的经验，也不知道细节点，那这里分别来说一说。

一、拖欠工资时间节点的界定。

这个时间点的判定很多人搞不清楚，因为对于工资发放日期，各地有所不同，一些地方只要每月支付一次工资，且当月底前支付完上月工资即可，而有的地方又有更严格的规定，比如深圳市，简单的说就是7日、15日、22日三个节点。所以地方法规也一定要弄清。

对于这块，最保险的做法还是如果超过本月底还没支付上月工资，那么才能算未及时支付工资。比如3月份工资，应该是4月份支付，但公司到5月7日还没支付，在考虑被迫离职。千万不要觉得公司约定是22日，但公司到25日还没支付，就急匆匆地寄送被迫离职通知书，虽然这种情况已属于未及时支付工资，但仍然不建议这样就被迫离职，这里下一点就非常重要了。

二、未及时或未足额支付工资，我们一定要把握好被迫离职的时间点！

我们要记住一点，只要公司在我们被迫解除劳动关系之前把工资支付齐全了，我们就没办法以此要求经济补偿金了！这就是为何上一条说，即便4月25日已经属于未及时支付工资，也不建议直接被迫离职。因为如果公司约定了每月22日发工资，如果没及时发，那么从23日到月底30日之间，公司随时都有可能发放工资，如果我们寄了被迫离职的通知书，如果在送达之前公司发了工资，那我们就麻烦了。而如果超过月底后还没发，那公司在月初发工资的可能性就很小了。

我们在寄送被迫离职通知书时最好这样去卡时间点。一般同城邮寄，上午寄送下午到，而下午3点钟以后寄送，次日上午到。为了防止公司在这个时间差内发放工资。我们最好先评估下当天公司是否有可能发放工资，可以在下午快下班前寄出，然后被迫解除劳动关系的日期写第二天，或者当天一大早寄，解除的日期写当天，这种风险相对比较小。

当然，对于那种恶意拖欠工资的公司，甚至2个月以上工资都没发全的，只要公司不知道你有这个相反，则不必太担心这个时间差。

三、要搞清楚未缴纳社保和未足额缴纳社保的区别

如果是公司完全没有给你缴纳社保，那么你可以不用提前一个月要求公司补缴，而是可以直接以此为由被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

但如果是公司未按照实际工资足额缴纳社保、或者只缴纳工伤医疗不交养老等情形，这个时候我们不能直接以此为由被迫解除劳动合同，而是先要给公司发送“限期补缴社保的通知书”，给公司一个月的期限，如果公司没有在一个月内联系你安排补缴的手续，那么你才可以再次寄送“被迫解除劳动合同通知书”，这样才能生效。关于未足额缴纳社保的这个规定，不仅仅是深圳市这样，实际上有很多城市都是这样规定的，所以一定要注意地方的法规。

总的来说，很多朋友都知道公司拖欠工资、不缴纳社保是违法的，是可以被迫解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金的，但也一定要搞清楚细节和实际操作的事项，避免自己吃亏！