很多朋友有这样的疑问，入职前几年公司没有缴纳社保，但之后公司又正常缴纳了。等后续发生劳动争议时，到底能不能以入职前几年未缴纳社保为由被迫离职，并要求公司支付经济补偿金？还能不能要求补缴这个期间的社保？

本文要讲的这个真实案例，又是一个“只看法律条款害死人”的情况。员工遇到公司单方面调岗，再加上公司缴纳社保存在问题，但因为对情况评估不充分，贸然地被迫解除劳动合同，全程请律师代理，从2020年1月10日申请劳动仲裁，经历了一审、二审到2021年4月6日出了申请再审的结果，历时1年零3个月，最终只拿到被迫离职前不到2个月的工资5000多元，刚刚好付律师费！真正的属于竹篮打水一场空！

最后也会给大家重点讲一讲社保缴纳与被迫解除劳动合同的关联性，以及公司单方面调整岗位和工作地点是否合法地简单认定，属于实际操作的干货知识点，一定要看！

事情的经过及员工的应对方式

黄某，2011年2月14日入职，书面约定为生产操作岗。2019年12月23日，因为岗位、工作地点调动和公司发生争议。因此黄某想寻找被迫解除劳动合同的理由，觉得其中一个是公司强行调整岗位，另外入职前两年，公司没有给自己购买社保，从2013年5月才正常足额缴纳社保，黄某觉得缴纳社保是公司的强制义务，公司这段时间未缴纳社保，是违法的，于是将这个也纳入被迫离职的理由。接着黄某于2019年12月25日向公司寄送了《解除劳动合同通知书》。

劳动仲裁的经过及结果

黄某于2020年1月10日申请劳动仲裁。仲裁请求为：1、请求支付2019年11月工资2995.39元、2019年12月工资2995.39元；2、请求支付被迫接触劳动合同的经济补偿31907.97元（3545.33元/月×9个月）

到2020年5月27日，仲裁裁决出结果：一、公司应支付黄某工资5192.01元；二、驳回黄某的其他申请请求。

黄某不服，直接起诉到一审法院，败诉，然后上诉到二审法院，被驳回，又申请了再审，依旧被驳回。仲裁裁决的钱刚好抵上律师费。

从法院一审到再审的理由都是相同的

第一、关于未缴纳社保事宜。

双方均确认了在2011年2月至2013年4月期间未缴纳社保，且在2013年5月至2019年12月期间，缴纳了社保。

而《劳动合同法》第38条赋予员工被迫解除劳动合同的权利，该解除权属于形成权，形成权的行使应受一定期限限制。自2013年5月公司开始为黄某缴纳社保开始，之后长达6年多的时间内，黄某从未就该事项提出异议。而公司未缴纳社保的违法事实已经处于结束状态，而非持续状态，故黄某基于该理由的劳动合同解除权已经消灭，不再受法律保护。

第二、关于公司调岗事宜。

双方签订的劳动合同中明确约定“公司可根据生产经营需要调整员工的工作地点”，而此次调岗，调整后岗位仍为生产操作岗，薪资并未变化，工作地点也是位于同一行政区的同一家公司，距离1公里左右，步行约15分钟。故的调岗及工作地点调整不违反法律规定。

最后黄某只拿到了公司支付2019年11月、12月的工资5192.01元，不知道够不够支付全程代理的律师费。

通过这个案例，我们能学到什么？

关于社保缴纳，常见问题分为这三种情况：1、公司一直完全未缴纳社保；2、公司一直未足额缴纳社保；3、入职前几年没缴社保，之后正常依法缴纳社保。

一、如果是公司一直完全未缴纳社保。这属于公司违法行为的持续状态，因此员工可以随时直接被迫接触劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

二、如果是公司一直未足额缴纳社保。虽然这也属于公司违法行为的持续状态，但事实上公司已有缴纳社保，只是未足额缴纳，而对于社保缴费基数的争议，属于社保费用征缴上的问题。因此我们不能直接以此为由被迫解除劳动合同，而是要给出一个限期公司补足缴纳的时间和机会，因为社保是每月缴费一次，故至少要给公司1个月的限期补缴时间。如果公司超过1个月以上仍然不给员工足额补缴，那么我们就可以被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。这个通知的过程，要通过邮寄的方式，这样才好取证。

三、入职前几年没缴社保，之后一直正常足额缴纳社保。自正常足额缴纳社保之日开始就属于公司违法行为的终止结束，这里我们就要记住一个“公司在劳动关系方面违法行为两年有效期”的规定，这里我就不说具体条款，而是通俗的讲。举个例子，员工工作了7年，入职前3年都没有缴纳社保，而后面4年均有足额缴纳社保，那么自公司正常缴纳社保之日起，视为公司违法行为的终止，因为公司“未缴纳社保”这个行为没有再持续。如果在之后的2年内，也就是在入职后的第5年内，员工没有提出异议，那么之后就不能以入职前三年未缴纳社保为由被迫解除劳动合同了。

但要记住的是，虽然不能以此为由被迫解除劳动合同，也拿不到经济补偿金，但对于该期间，依然可以要求公司补缴社保。

四、对于这个调岗，黄某的判断严重错误。并非所有的公司单方面调岗都是违法的，况且工资不变，岗位性质不变，公司主体不变，只是距离1公里，这种情况下黄某是不可以拒绝的，而黄某却单纯的认为公司单方面调岗违法，并以此被迫离职，着实有点冲动。

总的来说，虽然《劳动合同法》上清楚了写了被迫解除劳动合同的情形条款，但我们一定要结合实际情况，尤其要结合实际操作和实际判决来作评估！因为，只看法律条款，真的会害死人！