我们都知道，公司调岗分为升职、平调、降职，升职很少有员工不同意的，而因为剩余两种调岗，经常会引起劳动争议。公司利用调岗来折腾员工的实际案例不在少数，什么把员工调去扫厕所，把经理调去看大门等等，总之就是想通过这种精神压力，让员工自己辞职。但随着大家的法律意识越来越强，这种做法已经很难行得通了。因为公司的做法已经让员工丧失了最后一点对公司的信任

55岁，如果是男员工还有5年就退休了，这个时候因为年龄的问题，可能在工作和沟通方面，让公司不爽。而我们知道，《劳动合同法》里规定，离退休不足5年的，公司不得随意解除劳动合同，这个时候公司没有其他有效证据能够辞退该员工。因此公司就会想出调岗、降薪的方式来折腾员工，让员工自己精神上受不了辞职。

实际上，我们能否拒绝调岗，不是看年龄，而是看公司的调岗是否合法，重点要同时符合两个方面，一是调岗的实际情况合法，另外一个就是调岗的流程要合法。

常见的公司可以合法调岗的情形

一、调岗的书面约定。一般公司都会约定有权对员工的岗位进行调整，虽然有这个条款，但在实际调整中还是要看各种因素，比如公司说因为经营需要等等，需要有证据来证明自己的说法。

二、公司组织结构调整。公司有权调整自己的组织架构，因此而产生的调岗，重点看调岗有没有存在惩罚性、歧视性、工资变动等。

三、公司证明员工不能胜任当前岗位，经培训后调岗。公司需要通过考核等来证明员工不能胜任当前岗位。

四、病假医疗期结束等员工个人原因无法从事原来的岗位。这个一样需要公司证明，而且调岗一样不能具有惩罚性、歧视性。

合法的调岗流程必须要是这样的

一、调岗的书面制度，需要合法。

1、这个制度必须经过民主制定程序和公示。也就是说在制定这个制度时需要经过全体员工或职工代表大会的表决。

2、要送达给员工，并形成有效的证据。

二、调岗时能不能调整工资，需要看公司的规章制度是否完善。

1、因员工不能胜任当前工作而调岗，是可以按新岗位变动工资的。

2、公司有合法有效的岗位工资等级制度。这时如果调岗合法，那么调整工资就合法。

三、调岗过程中还得符合这几个情形。

1、公司得有证据证明调岗的合理性。

2、公司的调岗不能具有惩罚性、侮辱性，如果是组织架构调整，那么调岗还不能具有针对性。

3、在调岗时公司必须要提前和员工沟通，让员工提前知晓。

能否拒绝调岗，要正确应对，千万不要做错了！

一、实际中常见的错误应对方式有这些！

1、直接不理会公司的调岗安排，不给回应也不到新岗位报到。这种消极的对策会让自己陷入被动，不理会不回应，很容易让自己变成连续旷工，或者严重违反公司规章制度。

2、公司把工作收回后，故意口头让员工不要来上班了，员工信以为真，真的不去上班。实际上，在没有解除劳动关系前，我们必须得去上班，公司口头的说法不能信，除非有书面的通知。不然，公司肯定会以连续旷工来辞退你。

二、正确的做法应该是这样的！

正面应对，收集证据，准备劳动仲裁。单方面调岗、克扣工资、未按劳动合同提供劳动条件，是被迫离职并要求公司支付经济补偿金的情形。

这个时候，我们一定要书面回应，提出自己的异议（如果公司调岗不合法的情况下），同时收集有效证据，然后再去申请劳动仲裁并要求支付经济补偿金。这里最关键的时候，一定要懂得如何收集有效证据，千万不要收集一些没用的无效证据。。

总的来说，关于公司的调岗，一定要多查资料多咨询，不要以自己的想法去认定。确定是否合法再做相应的对策，千万不要消极应对！