在工作时，都想着如何不被公司坑，但碰到有点的员工却给自己挖坑，给自己埋雷，本来违法辞退的赔偿金稳拿的，结果被公司HR另外发现漏洞合法辞退！本文就用刚出炉的真实案例来说一说，另外也告诉下大家加班费到底多难拿，并不是有加班事实就足够了！

案件经过

员工李某于2020年3月入职S公司，2020年5月，李某还处于试用期，其部门领导在未通知HR的情况下，直接对李某进行劝退。李某比较懂这一块，直接在相关表单上明确写明是公司要求辞退，并且李某的领导也签字了。后面单据交到HR后，HR觉得哭笑不得，在没有任何沟通和证据的情况下，即便在试用期，就直接辞退人家，那公司就被动了！可没办法，最后HR只能在面谈记录上另外写上“不符合录用条件”，这是试用期最贴近实际的理由了！

李某早就在这块取好证了，于是没过多久去申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金，要求支付几个月的加班费，还要求支付未提前1个月通知解除劳动合同的代通知金。

李某想了想，自己试用期工作也都按规定完成了，虽然不够完美，但没有什么不符合录用条件的情况。

结果仲裁结果下来后，驳回所有的请求，李某这下懵了，这是为什么呢？

关于加班费被驳回的理由

S公司提交了李某这段时间的考勤表、工资表、员工手册、民主程序记录表、员工手册签收表，主要证明公司员工加班需要进过有效的加班许可。

而李某提交的和领导聊天记录并不能证明存在加班行为，特别提到了“有效的排班表”及“加班申请表”。

通过上面，我们可以了解到，员工要要想追诉加班费有多难！

一、如果公司有制度规定加班必须要经过批准。那么员工必须要有“加班申请表”，或者公司领导安排的“有效排班表”。而实际上，加班申请表写完后都是交给公司了，员工一般无法获取这个证据。唯一的排班表还有机会，但一般看到的排班表都是没有任何公司痕迹的。而公司在考勤记录中可以通过一些方式，不展现出加班，员工为了在公司继续上班，当时也不可能纠结。

二、如果公司没有制度规定加班要经过批准。那么员工必须要有排班表或其他的加班事实。关于加班事实有多难证明，请看下一点。

三、员工怎么能证明加班事实呢？首先要证明有加班的事实，这一点相对较难；其次要证明加班的时间段，比如通过打卡记录，这个基本很难证明，因为很多根本就不打卡；再次要证明加班是在做与工作相关的事情，这个能证明，但也只能证明某个点。

关于违法辞退赔偿金被驳回的理由

这个真的是员工自己给自己挖坑，不能怪别人。

一般要证明试用期不符合录用条件，基本上分为以下几个大项。

一、任职资格要求方面的要求，公司是很难取得有效证据证明的，因为公司正式录用了员工，也就代表对该员工的任职资格进行了认可。除非公司能证明员工有作假行为误导了公司的录用判断。

二、提交的证件方面。比如某个岗位要求是大专学历，要求有电工证，而员工提供假证。这个公司也不一定能证明，因为很多公司并不会要求员工在提供的证件复印件上签名按手印，因此员工可以不认可该复印件，到时候公司也没办法证明这个假证的复印件就是员工提供的。

三、入职填写的信息造假。像结婚状况这些涉及个人隐私的，即便员工不如实填写也是没关系的，公司不能以此辞退。但如果像工作经历等，这里要注意得一点，如果是工作经历漏写，是不会被认定为造假，但伪造肯定就要承担对应责任。

该公司在这一块做的比较完善，那么该员工就是自己给自己挖坑。

一、在入职时，公司让员工签订了《录用条件告知书》，并且明确了不符合录用条件的情形，其中就包含工作经历等。

二、李某两家公司的工作时间写的差距太大，特别是第一家公司只工作了4个月，却写成工作了4年。最近一家公司也是相误差1年半。

三、公司提供了一家公司的解除劳动关系证明，和一家公司的背景调查表回复，有效证明了李某工作经历造假。

总的来说，我们在应聘入职时，一定注意这些方面，靠作假是维持不了多久的，重点还是看自己的能力。如果真的能力强，即便公司知道你这些作假，估计也不舍得让你走人！