因个人原因提交辞职单,在正式办离职手续走人之前,还能引起的劳动争议?很多人觉得,辞职只有在办完离职手续后,公司不发放工资、不开具离职证明才会引起劳动争议,在这之前还能有什么劳动争议?本文就重点讲一讲关于辞职手续中大部分人不太了解的相关规定。
《劳动合同法》规定,非试用期员工要提前30天以书面的方式通知公司离职。那么员工提前30天提交了辞职单后,是不是一定要等到30天,公司才能给员工办理离职手续?如果没有到30天就办了,是怎样规定的呢?这些问题很多公司和员工都还不太清楚。
很多员工的观点
既然法律规定了要提前30天,那么自己提出辞职后,应该要在公司做满一个月,毕竟这一个月,自己有劳动和获取相应报酬权利,如果公司没到30天且未经过自己的同意,就让自己办理离职手续走人,应属于违法解除。应该只有协商一致的情况下,才能立即办理解除劳动合同的手续,而公司这种做法,明显未经员工的同意。
实际上这种观点是不正确的,正确的应该是这样
“员工可以提前30天以书面形式通知公司,可以解除劳动合同”,这一条是针对员工单方面解除劳动合同的规定,也是员工的权利,和公司解除员工劳动关系不同,这条对于员工除了要求提前30天以书面形式外,基本没有其他任何附加条件。
而“提前30天以书面形式提出”,实际上是约束员工的,而并非约束公司。目的也是给公司有充足的时间去招人和安排工作交接。同时现在相关的法律法规也并没有规定公司一定要等30天后才可以给员工办理离职。公司提前要求员工办理离职手续走人,是公司用工的自主权。
电影《西红柿首富》里教练在庄强提出“如果不留下王多鱼,自己也不干了”后,立即开心得说到“双喜临门,一言为定!”
所以,我们在想辞职前,一定要做好这个准备,防止公司也觉得“喜事来临,一言为定”,让自己提前办理离职手续,导致自己少了一个的收入。
存在这种现象,有些员工在提交了辞职申请后,觉得终于解放了,所以在这个30天内,像变了一个人,不遵守公司制度,甚至还会捣乱。以至于被公司以严重违反规章制度为由辞退。这时员工觉得这属于公司违法解除劳动合同,辞退我,应该要支付赔偿金!于是去申请劳动仲裁。
但实际情况是这样的。因为该员工已经提交了因个人原因的辞职单给公司,此时解除劳动关系已经具有法律效力。因此公司在这之后再以此解除劳动合同(辞退)不具备法律效力,因此是拿不到赔偿金的。
为什么呢?因为很多公司的辞职单上,只有一个预期离职时间,并且很多员工还不写。这种没有明确最终离职日期的辞职单,在提交给公司后,解除劳动关系就发生法律效力了。除非我们离职时在离职单上明确写明于x月x日正式离职(解除劳动关系),并且通知到公司,这样劳动关系解除之日就是在写明的这一天,公司不能在这之前让你走人。当然前提是这个日期要在30天以内。
很多员工想辞职,难免是冲动造成的,结果辞职单交给公司后就后悔;还有些员工在被公司忽悠的云里雾里的情况下,写了辞职单交给公司,之后想明白了就后悔。这种情况我们该怎么办?
如果公司同意撤销离职单,那肯定是没问题的。但如果公司不同意呢?该怎么办?
个别员工会去找公司闹,最后不但没结果,反而被公司取证说扰乱公司正常秩序。
一旦将离职单提交给公司,就代表你离职的意思已经告知到公司,并发生解除劳动关系的法律效力。这时撤销离职单的权力在公司这边,而不在员工这边。
有些员工回去申请劳动仲裁(特别是被公司忽悠离职的),理由是公司忽悠、欺骗自己签的,要求裁决离职单无效。但员工一般很难证明公司的忽悠或欺骗行为,反而作为具有完全民事能力行为人,会被认为是真实意思表示,而要对自己的签字负相应的责任。
因此,我们要慎用自己的签字权力,想辞职时,一定要考虑全面,特别是这种和公司沟通离职时,在没有考虑充分时,不要急于签字和交书面的资料给公司。毕竟是要对自己的签字负责。
如果在提交了辞职单没多久,想反悔,于是通过公司内的熟人或其他方法,将已经交给公司的辞职单原件拿到,并销毁,这个时候辞职单还生效吗?
在这种情况下,如果公司没有任何证据证明你通过不正当的方式将辞职单销毁,且公司也没有对离职单复印或拍照,那么就相当于不存在这份辞职单,那么自然就无法证明有辞职的事实。不过不建议这样做,容易产生额外的法律纠纷。
但如果公司有保留了辞职单的照片或复印件呢?
现在很多公司都开始走线上办公流程,因此对于一些单据回拍照或扫描后走线上审批流程。此时既然员工把原件销毁了,但公司仍然有照片或复印件。
这个时候辞职仍然是生效的,虽然复印件的证明效力相对较弱。但针对员工辞职的行为有所不同,我们知道,虽然公司只有复印件,但已经能证明员工已将辞职解除劳动合同的意思通知到公司,代表辞职已经发生法律效率,此时原件被销毁,并不具有撤回辞职的功能。因为员工按规定通知公司辞职后,除非经过公司同意可以撤回离职单,否则都是继续生效。
关于辞职申请的这些知识,是不是以前都不知道?总的来说,在辞职时要注意这几个方面:一、辞职时一定要考虑全面,一旦提交了辞职单,就不要反悔;二、公司劝退或忽悠你写离职单时,在不清楚时,千万不要稀里糊涂的签字;三、既然已经申请离职了,就认真做完最后30天,展现优良的职场素养。
页面更新:2024-04-28
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