很多朋友会觉得，经常都加班，公司也没有给加班费，去劳动部门反映，结果被认定证据不足，属于无效加班，根本要不要加班费。那么什么情况才算有效加班？才能有加班费呢？

我们都知道，5天8小时之外的工作时间，都叫加班时间，周一到周五是平时加班，周六周日是周末加班，另外还有法定假日加班。

在实际中，员工要想证明加班费，的确非常之难，为何？一要证明加班符合规定流程，二要证明存在加班事实，三要证明加班的时间段！我们分别来说一说，究竟什么样的情况才能算有效加班？

一、什么样的加班才叫符合规定流程？

（一）若公司有关于加班审批的制度，如加班须经审批才算有效，那么要想让加班有效，就必须有公司的审批记录，比如加班申请单、或公司领导安排你加班的记录。

（二）若公司没明确说明加班需要审批，那需要有公司安排要求员工加班的记录，证明加班不是个人行为，而是公司行为。

只有这一步，只能证明公司同意或要求你加班，但还不能证明你实际去加班了。

二、怎样才能证明存在加班事实？

这个比较容易理解，就是证明你在8小时之外，的确有做与公司相关的事情。比如晚上8点，你在写公司要求的代码，或者晚上9点，领导发消息要求你把某个事情做完发给他，并且你也有发给他的记录。

这个只能证明你在这个时间段有做与工作相关的事情，但不能证明你究竟加班多长时间。

三、如何证明加班的时间段？

因为加班是一个持续的动作，加班费也是按时间算的，就算你能证明某个点在加班，但不能证明一个时间段，也是比较被动的。那么我们需要这些记录才能证明。比如打卡记录，这个是最直接的，不过一般很难取得。而其他的能证明时间段的材料，就比较难找了，具体看下一条。

哪些证据可以证明有加班？

一、加班申请单：要签过字的，至少也得自己领导签过字的。

二、打卡记录：可以作为作为辅助证据。

三、公司的值班表等书面材料，至少要有领导的签字。

四、公司群里的安排加班的记录。

五、加班时间的记录，如工作汇报、工作内容的聊天记录。

六、加班期间产生的工作记录，如签字、点检记录。

七、和公司沟通涉及加班安排的录音。

九、因不加班而受到公司的处罚记录。

总的来说，想证明有效加班对员工来说是非常难的，而且没发生劳动争议前，平时也不会太注意收集这些材料。所以，这个还是得考平时自己细心保留相关证据。