关于公司辞退员工，是一个比较尴尬的话题。公司想不花一分钱辞退员工，员工觉得公司辞退自己应该要支付补偿金。近期网上最后的就是“某牙”公司的HR，在辞退员工时，因为员工拒绝在解除通知上签字，于是两名HR带着5名陌生男子把该员工抬出公司后门！

看到这个新闻，我有些震惊！自己也作为一个多年的HR，对于这么大公司的HR就这样？最基本的劳动关系都处理不好，只能作为刽子手！难道就不能以平和的方式来处理劳资纠纷吗？怪不得现在很多员工都觉得公司HR能不行，“油耗”还高！其他部门的同事分分钟可以替代HR，原来是HR表现出来的处事能力，的确值得商榷！

事情的经过

一、当事人自述

2019年11月，张某入职某牙公司，入职后受到直接领导的打压和语言暴力，在2020年9月份还被诊断为“抑郁状态”。张某之后和公司HR反应这个情况，希望能得到公司的妥善处理，但没有得到合适的答复。在2020年11月2日，公司HR又和张某开会沟通这个事情，但这次，HR不是说张某有抑郁，公司应该如何解决，而是以张某的简历造假欺诈公司、给公司造成严重损失为由，要解雇张某。

张某拒绝签字，结果两名HR带着5名陌生男子把张某抬出公司后门！在这个过程中，张某的头部受到了撞击，身体也因此受伤。

二、公司的解释

公司在季度例行检查时发现张某存在简历造假、在职期间兼职活动等违纪行为，严重违反公司规章制度，所以公司要解除与张某的劳动关系。

在11月2日，HR宣读辞退通知的当天，张某拒绝签字，言辞过激，严重影响了公司的正常经营秩序，公司HR在不得已的情况下，要求企业安保将该员工抬到一楼。

这里，我们不去评判也没有资格去评判公司或员工谁对谁错，只谈一谈，这期间HR处事的错误之处，和员工如何维权的应对策略！

该公司HR的理解误区

一、公司已经查到张某简历造假、在外兼职的证据，那么辞退员工没问题，但这种辞退根本就不需要员工签字！

既然是公司因员工严重违反规章制度，而辞退员工，那么公司只需要将盖有公章的辞退通知书，送达给张某就可以，即便张某不签字。相信另一位的HR应该都有拍照录像了（和之前某大公司暴力辞退员工的做法一致），只要公司证明已将辞退通知送达给员工，那么员工是否签字也是没关系的。况且员工有权不签。

这个时候，既然公司认为自己掌握了有效的辞退证据，那应该好好沟通，把辞退通知书给员工，引导员工去申请劳动仲裁就好了，担心什么呢？

二、公司认为张某言辞过激，严重影响公司正常经营秩序，应该有有困难找警察，HR和物业安保无权！

物业安保人员有什么权力将员工抬出公司？如果张某的确因为言辞过激，扰乱经营，那么应该是一边录像取证，一边报警，让警察叔叔来处理！自己上手将员工强行抬出去，难道不侵犯他人的合法权利吗？

如果张某真的扰乱公司秩序，甚至动手打人了，那么警察叔叔会给一个满意的答复的。如果张某只是言辞过激，那么也是因为HR处事方式不当，激化了双方争议。

三、抑郁也属于患病，是有医疗期的，公司HR为了不给这个医疗期，直接找理由辞退！

张某的抑郁和该公司有没有关系，既然医院开具了证明，那么员工就应该享受病假医疗期。如果公司觉得倒霉，那也是HR招聘能力的问题！

四、将近一年后才发现张某简历造假，这属于严重违纪吗？

一般员工提供的证件及复印件，入职时就有核验手续，对于身份证、毕业证，很容易就能查不了，这么知名公司的HR能不懂？张某已经过了试用期，所以不能说是不符合录用条件，也就是公司已经认为张某是符合录用条件的。

另外，如果是张某填写的工作经历作假，那么HR有没有做背景调查？而且少写了某一段工作经历、或者某个公司的在职时间写长了，在过了试用期后，很难被认定为造假，漏写了、写错了都有可能。

如果按照这家公司HR的认知，入职时很多人写上一家的工资待遇实际是7000元，但在入职表上写8000元，这算造假吗？公司招聘员工要求会打字，结果该员工不会，但混过了试用期！这是员工的问题的？这明明是公司HR的问题！

作为员工应该如何应对？

一、针对公司的辞退，只要公司给盖有公章的辞退通知书，那么拿上劳动合同和辞退通知书去申请劳动仲裁，没什么好说的。而且公司这种辞退，本身张某就有异议，当然可以不签字。而且就算签，也只能在签收表上签字，而不是同意，所以我们在签名的时候，一定要在签名旁边写上“本人对公司辞退自己的理由事实有异议，不认可！”当然，最好就是不签。

二、患有抑郁，且有医院的疾病诊断证明，可以请病假！正常根据工作年限都有医疗期，张某最长的医疗期也就三个月，当然在这个最高限额下，以医院开具的病假证明为主。在医疗期满后，如果张某还不能上班从事公司的任何工作，公司可以解除张某的劳动关系，并支付经济补偿金，但这个时候经济补偿金的基数会低很多。

三、公司HR和物业安保的暴力行为给张某造成损害，自己可以报警，以侵犯人身自由，并且要求做受伤鉴定。这样他们其中有人可能会因此而被拘留！

四、该员工用网络渠道来为自己发声，也是一个很好的选择。小公司可能没人理会，但这样的大公司，这是一个有效渠道。但不理解，为什么这么大的公司，做事的方式还能这样！

五、公司说简历造假，那么身份证、毕业证等复印件上，有没有你的签名，如果没有，公司也不能证明这个是你入职时提交的。而员工档案表上写的那些，公司也无法证明你故意造假欺骗公司。

六、该申请劳动仲裁还是要申请劳动仲裁。如果有时间和公司耗，那么就只要求公司继续履行劳动合同，然后自己休病假；如果不想耗，那么就以公司违法辞退，要求两倍的赔偿金。但因为张某工作不到一年，所以赔偿金也只有一个工资，那么利弊，需要自己去评估。

七、要注意的，在公司已经开具并且给你盖有公章的解除劳动合同通知书后，公司有权要你离开公司区域。只不过这家公司没有先报警，做法错了。

总的来说，在遇到辞退员工这些情况时，为什么不能心平气和地沟通，把争议点推到劳动仲裁来解决，为什么要把矛盾放在HR和员工之间，不是员工太刁，而是有些公司的HR太水了！