最近有个头条朋友说他所在的饭店倒闭，拖欠六七个员工数月工资，老板直接注销手机号人间蒸发，他们一起申请劳动仲裁，也联系不上他，看样子就是不愿支付这些工资了！连劳动仲裁的人要告诉他们说，他公司倒闭了，人也找不到，你们想拿回工资可能比较麻烦！

看到这个问题，难道老板把公司一关，换手机号跑到其他地方，只要找不到他，就真的没办法拿回拖欠的工资了吗？并非如此，其实我们知道，如果公安机关要找一个人相对比较容易！所以今天就和大家说一说“拒不支付劳动报酬罪”，当然这个流程可能会比较繁琐，但我们的工资是辛辛苦苦赚的，不能就这么轻易放弃！所以，在最后的关头，我们还是要尝试这样的方法！

金额小还是走劳动仲裁，如果涉及拖欠工资金额大，这个方法一定程度上比劳动仲裁有效！因为要入刑坐牢，老板肯定害怕！这下我们知道为什么老板不怕劳动仲裁了吧？劳动仲裁输了，还可以起诉到一审法院，一审败诉还是上诉到二审法院，最终输了，还可以耍赖不支付，拖个员工一年半载还不一定拿到工资！而本文中涉及到案例，总共花了六七个月就拿到工资了！

那么到底拖欠多少工资、出现什么情况，才能适用这个罪名呢？究竟通过什么样的方式可以找到逃匿隐藏的老板呢？劳动拖欠工资，除了劳动监察和劳动仲裁，还有没其他有效果的渠道？碰到这种情况，我们具体应该怎么去做？

拒不支付劳动报酬罪的三个关键点

拒不支付劳动报酬罪，有第三个关键点才能符合，具体范围，下文会逐一解释！

一、通过转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付但就是拒绝支付；

二、数额较大；

三、经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

什么情况属于拒不支付？

如果公司也在正常运营或者老板也能找到，这种情况下，我们正常通过劳动监察大队及劳动仲裁来维护自己的劳动权益即可。如果你的老板有以下几种情况，那么赶紧采用这种方法吧！

一、隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的：很多老板在打算拖欠工资时，就会提前将公司的财产、资金转移走，这些方式也是比较常见的。所以，这些证据或线索一定要实时跟踪，因为有一条能沾上边的就是“滥用股东权利”，如果能证明，这时就算老板把公司法定代表人换成老人也没关系，因为公司的股东要对于拖欠工资等要承担相应的责任。当然这话总难度比较大，还得靠自己多取证。

二、逃跑、藏匿的：这个比较简单，就是老板换了手机号，逃跑了，谁也联系不上他，可以先通过劳动监察大队和劳动仲裁来进行，在逐步进行后续。

三、隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的：这个也比较容易理解，基本很多公司在发生劳动争议时，都可能会编造考勤记录等，这种不好取证。还好现在大部分公司都通过银行转账的方式进行，所以很多记录没办法篡改了。

只有拖欠公司数额较大才会入刑，那么究竟什么才叫数额较大？

一、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

二、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

各地可在该标准内根据地方实际经济情况，研究确定本地区执行的具体数额标准，所以我们可以事先查查自己所在地相关的标准。

什么叫做经有关部门责令支付仍不支付？

经人社部门依法责令支付员工的劳动报酬后，在规定期限内仍不支付的，属于“经有关部门责令支付仍不支付”，如果老板已经联系不上了，该如何送达责令支付的通知呢？有一种方式，一、登报公示送达；二、在老板的住所地、公司地点张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录。

拒不支付劳动报酬罪，判刑长短依据还要看这些方面！

一、是否因为拖欠工资造成严重后果，如有以下情况，将会从重处理。

1、造成员工及其家庭人员的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；

2、对要求支付劳动报酬的员工使用暴力或者进行暴力威胁的。

二、在刑事立案前支付员工劳动报酬，并承担赔偿责任，可以不认定为犯罪。

三、在提起公诉前支付员工劳动报酬，并承担赔偿责任，可以减轻或免除刑事处罚。

四、在一审判决前支付员工劳动报酬，并承担赔偿责任，可以从轻处罚。

五、取得员工的刑事谅解书，也可以从轻处罚。

如附图这个老板，拖欠20名员工约39万元工资，员工4月去劳动部门投诉，人社局4月27日作出责令支付，但该老板在4月就更换联系方式由武汉逃匿到海南打工，到9月25日在海南被抓归案，其家属马上拿钱积极支付拖欠的工资，并获得员工的谅解书，再加上有悔罪表现，所以才从轻处罚，判有期徒刑一年，缓刑一年。不过还是员工太善良了，如果不是被抓住，基本上这工资也拿不到了，他家属也不可能主动给工资。

如果我们碰到老板拖欠工资后逃匿，联系不上的时候，该怎么做呢？

一、首先去劳动监察大队投诉反映。记住重点，一定要拿到投诉的受理回执，不管劳动监察大队找什么理由不给，你都要拿到！如果还不给，你就找他们领导，如果还不给就打打市人社局投诉电话，还不行，就打12345。

二、如果投诉后长时间没消息，也不出具限期整改或责令支付的文件（这个阶段因为联系不到老板，所以送达只能通过登报等方式送达），那么我们还可以通过这个渠道进行。就是人力资源与社会保障部的官网，有一个根治欠薪，然后按规定填写资料提交证据即可，这样至少下面地方的工作人员就不会踢皮球和稀泥。

三、至于劳动仲裁，暂时可以不申请，把握好时效就行。

四、有了人社部官网上的举报记录，再加上劳动监察的记录，如果超过时间还没有结果，那么就找到信访部门反应，同时向公安机关报案，并积极提供老板的线索（包括他的家属）。

五、接下来就等待公安机关的消息，已经跟进是否进入公诉流程。

总而言之，如果拖欠的劳动报酬大、员工数量多，那么可以试试这个方法，相对要节省时间，对老板的震慑力也大，千万不要觉得自己没遇到这些事情就不重视，等遇到了再想就晚了！