大家都知道，和公司发生劳动争议，代表已经和公司闹翻，因此公司的老板或者行政部就会想办法准备证据来应对劳动争议。但很多朋友并不知道你的直接上级领导，对你劳动仲裁的影响有多大。

如果是在生产一线的工人，基本上直接上级就是班组长，要么就是主管或经理。有时候公司的决定，你的领导为了保住工作不能明着帮助你，但不代表侧面就帮不到你。所以，很多时候，我们的领导在劳动争议上会给我们很大的帮助。但恰恰有些员工认为，我来打工就是为了赚一份工资，也不一定能做多久，为啥要刻意去维护领导的关系。所以这些人在遇到劳动争议时，会发现公司没一个人会帮自己！所以平时还是要维护好同事、上级的关系。

本文看看员工教科书式的庭审和答辩！

案件背景和事情缘由

唐某，2018年5月3日入职某公司做普工，签订了一年的合同，到2019年5月2日到期。2019年4月24日，该朋友的岗位就是把一个半成品组装到成品上，而这个半成品是由上游岗位组装的，但这个半成品里用了同一规格不同款式的部件。该朋友在组装成品时也没有发现这个问题，导致200套产品返工，造成部分产品报废。（by 头条号：打听生活）因此生产部要该员工自己离职，因为员工知道自己也有一定的责任，于是辞职书也没写，自己就直接自离了。等员工走后，生产部把这次事故的责任全部推到这个员工头上。本来事情就这样结束了。

但公司老板了解生产反馈的事故经过后不乐意了，认为该员工应当要赔偿公司损失，200套产品按成本价，也有18000元多。生产部都劝说人都走了，就这样算了。但公司坚持索赔，于是公司主动申请了劳动仲裁进行索赔。

在唐某收到公司申请的仲裁送达书后，非常生气，认为公司不应该这样对待自己，于是咨询还有没有机会申请劳动仲裁，得到的建议时，虽然公司说你给公司造成了损失，但不代表公司有充分的证据；你自离了，但并不代表劳动关系有解除，恰好你你劳动合同刚过期没几天，你试着以劳动合同到期，公司不和你续签为由要求经济补偿金。于是唐某接着也申请了劳动仲裁。

这里分成两个案件，我们分别说其中的重点，其中唐某的答辩和陈述属于教科书式！

公司主动申请劳动仲裁及结果

公司仲裁请求：公司要求唐某赔偿物料报废损失18608.16元；要求唐某赔偿日常工作工具及劳动用品202.67元

公司提交的证据：1、工作情况说明、警告通知、记过通报、物料报废表等；2、未归还物品清单及收据等，包括电子钳、三个口罩、静电环、静电衣、空调加雪种的费用、电动螺丝刀、电批、镊子、口罩；3、一份在职员工的证人证言，证明唐某上班经常玩手机。

唐某答辩内容（明显是有高人指点）：

1、我遵守公司的规章制度，表现良好服从管理，2019年3月1日-3月7日公司还没有不准带手机进入车间，3月中旬左右公司请来保安专管，后面我也是不小心把手机带入车间几次，而且保安也进行搜查，行政罚款，带手机进入车间不与工作态度发生冲突。【此处突出自己不知情，并且突出说明公司有搜查，表明责任不在自己】

2、2019年3月11日-4月15日，由于产品工艺改版，刚上线，对新的组装不太熟悉确实出现组装缓慢，但我也没有消极怠工，也没有鼓励组装的同事做慢工，上班也没有影响他人工作。公司这样侮辱我，严重侵害我的人格。我也从未受到处罚。【通过没有收到处罚，来证明自己并没有公司所说的情况】

3、2019年4月16日，公司生产负责人并未告知我合同到期时间，直到5月20日下午17：30，公司生产班长叫我去会议室说有事，并直接递给我离职申请单，我问是什么情况，班长告诉我，是主管叫你走，第二天找到生产部经理，他告诉我合同到期，公司不续签合同，我就直接去劳动人事仲裁起诉。【因为自己在这个案子之后申请了劳动仲裁，所以从这个案子开始，就口径一致说公司不同意续签劳动合同，提前做好铺垫】

4、2019年4月24日，我没有组装出问题的半成品，是其他同事组装犯的错。生产负责人多次巡线也没有发现，出现混合两种款式的半成品，导致装错200套产品返工，是生产管理对本职工作没有做好，我严格按照作业流程组装。（by 头条号：打听生活）2019年4月1日-5月15日从未出现物料严重报废，公司把所有生产正常报废的都说是我造成的，纯属诬告。原告开出的所有处罚通告，是我已经离开公司后打出来的，我上班期间没有看到过处罚通告，也没有签过处罚单。【表明责任不在自己，并且公司的处罚不符合流程】

5、我收到公司的物品，包括厂牌、静电衣、鞋柜钥匙、宿舍钥匙、静电环都已归还，组装岗位只需胶水、静电环。公司说的其他物品未归还，不予认可。【直接将举证责任推给公司，千万不要想着自己去证明已归还，而是要公司证明你未归还】

结果：公司提交的工作情况说明、警告通知、记过通报、物料报废表等证据均为公司自行制作，未有唐某确认，唐某在庭审中亦不予认可，故不予采信。公司当庭提交的证人证言为在职员工出具，证明力较弱，被告亦对其不予认可，且证人未出庭作证，故不予采信。关于未归还物品费用，公司提交的证据不能证明物品的种类数量及价值，因此不予支持。这个案子的结局自然是驳回公司的所有请求。

唐某申请的劳动仲裁及结果

仲裁请求：1、2018年5月1日至5月20日工资2580元，2、支付解除劳动合同经济补偿金6507元。

公司主张唐某因合同到期不愿意续签，而离职，而对于唐某给公司造成的损失，公司是依法进行索赔，并没有要求解除劳动关系。

唐某主张劳动合同到期，公司不同意续签劳动合同。

一、公司提交了证人证言、关于唐某不续签的原因、关于唐桂林工作情况说明、员工手册、记过通报等证据证明其主张。【公司想证明是员工提出不续签】。

唐某对这些证据均不予认可。【这里是重点，对自己不利的一律不认可】

二、唐某提交的证据当中有一份《声明》，内容是：“本人张某现任公司生产部经理，在2019年4月16日已口头告知生产部员工唐桂林劳动合同于2019年5月2日到期，合同到期不续签”。【这个没有公司盖章，但有生产部经理签名，是私下关系好才写的，因为内容很简单，这个声明也没有影响到该经理的工作】

公司对于该声明内容不认可，但承认张某是公司生产部经理。

三、根据唐某提交的《声明》及双方的陈述，虽然《声明》中并没有公司公章，但公司也没有关于合同续签权限的流程，也没有员工与公司其他有决定权的领导或公司行政部的沟通记录，（by 头条号：打听生活）而各类证据表明，唐某始终只与生产部的组长、主管、经理沟通，而张某为该公司的生产部经理，对于部门内员工的劳动合同是否续签具有决定权，因此双方劳动关系终止的原因系合同到期后原告不再续签劳动合同。

因此公司需要支付给唐某经济补偿金。对于唐某要求的工资，因唐某该期间并没提供劳动，故不予支持。

通过这个案例可以看出，平时和自己的上级搞好关系多重要，虽然不能明着和公司作对来帮助你，但还是能在打擦边球的范围内帮到你，退一步说，至少你能提前知道公司的真实意图，有了提前应对的时间，不至于到最后一刻才知道，乱了手脚！