瑞福德系：入职培训是新人上岗的第一课

在一个企业中，新员工入职后，如果不对其进行培训的话，其犯起错来可能造成的损失可能远远超乎你的想象。

企业应该做好对于新入职员工的入职培训，给企业带来一些不必要的成本消耗和业务损失。在一些企业中，对于新员工的入职培训都不能予以足够的重视。与新员工入职以后直接安排其在岗位上进行工作，但是因为没有接受过培训，该名员工会不了解企业内部的工作规定，对于工作中经常会出现一些错误，会导致员工返工。这样造成了员工工时的浪费，对于企业来说是不利的。比如新员工入职以后，如果没经过培训，他很有可能不会制作月度工作报表。在工作报表时不是报告的内容不符合规定，就是报告的格式不符合规定。员工花了半天制作的报表却被打回重做，重做可能又要花费几个小时，这样一名员工的大半天的工作时间就白白浪费了。

如果新员工在客服部工作，没接受新员工入职培训的话，很有可能导致他对于服务客户的个性化要求不了解。工作中做出一些让客户不满意的行为，或者工作成果不是客户想要的。轻则客户投诉严重时，甚至有可能影响到客户跟公司的长期合作。

所以在瑞福德系看来，企业一定要注重对于新入职员工的培训，切不可过于轻视，好的将会给企业运营工作带来意想不到的损失。