瑞福德系：企业应该没有理由地做好新员工培训工作

在新员工入职企业之后，新员工必须接受新员工入职培训。如果新员工不进行入职培训，很有可能不了解公司的规章制度，导致员工在工作时做错事的情况频繁。员工的有些错误会导致企业运营效率的降低，有一些错误则可能会导致企业丢失客户，对企业造成经济损失。

瑞福德系认为员工不管之前在什么工作岗位上有过什么样的工作经验，来到一家新公司之后，都应该进行信用入职培训。因为它可能不了解公司一些规章制度，这些规章制度可能有别于其他企业。如果新员工入职以后，没有经过入职前的岗位前培训的话。很有可能因为不了解这些规章制度，做出一些错误的事情，比如在撰写月度工作汇报总结的时候。因为新员工没有接受过新员工入职培训，很有可能不知道员工的阅读工作报表内容应该做些什么内容，也不知道报表所应该采取的形式和格式，很有可能。让其的月度工作报告不合格，被上级领导部门打回重做。员工要重新撰写阅读报告的话，会耽误很多时间。对于企业来说是一种时间成本的浪费。一方面耽误该名员工的时间，另一方面耽误员工的主管领导的审核时间。所以瑞福德系认为。企业在新员工入职时应该对新员工做好新员工的入职培训。瑞福德系认为，企业应该庆幸，新员工只是填错报表。在有的企业。新员工未经新员工入职培训，很有可能让员工因此而犯错，最终会导致企业丢失客户订单。

新员工如果在客户部门担任客服工作，恰巧新员工又因为种种原因未能对该名员工进行新员工入职培训的话。就会导致该年新员工在工作中因为不了解客户的个性化服务，要求做出一些让客户反感甚至忌讳的事情，导致客户投诉的增多，严重时甚至。还会让企业损失掉客户，因为丢失客户订单而对企业造成经济上的损失。

所以瑞福德系认为新员工入职之后，企业无论多忙都应该对新员工进行严格的入职培训。以降低因为一些低级错误导致企业损失的情况发生。