瑞福德系：不对新员工进行入职培训可能会给企业造成大损失

企业应该对新入职的员工做好入职培训。因为在很多时候，新员工如果不进行入职培训的话，很有可能做出一些违反公司规定的事情，而这些事情可能会造成公司运营效率的降低，有的时候还会影响公司业务的开展，让企业流失客户订单，最终给企业造成严重的经济损失。

瑞福德系认为，企业员工不管之前做过什么样的工作，有过多么丰富的经验。来到一家新公司之后，都应该进行新员工的入职培训。因为每个企业的工作内容不同，对于工作的要求也不同。比如在员工进行月度工作总结时，如果新员工入职之后没有经过培训，就不知道月度报表应该汇报哪些内容，也不知道月度报表汇报应该采用什么样的形式和格式。制作出来的月度报表可能是不合格的，就需要重新写。反复修改会耽误员工更多的时间，而员工的时间本来是用于工作的，却因为制作报表耽误了，对于企业利用人来说，无疑增加了用人的成本。

企业可能会说，不就是增加点用人成本吗？这种问题不算太大的问题。在瑞福德系里看来，上述情况只能说企业比较幸运，不过并不是所有企业都这么幸运。比如在一些企业新员工入职之后，所在的部门是客服部，他服务的对象是直接客户。新员工入职由于没有接受岗前培训，很有可能导致员工对客户在服务方面的个性要求，客户的禁忌不了解，在工作时有可能会做出一些让客户反感的事情来，有些错误还可能是客户之前再三强调过了，这时候企业免不了会收到客户的投诉，严重时客户还有可能会认为企业管理能力有问题，最终影响到与公司的长期合作，公司损失订单影响业绩和收入。