瑞福德系：培训新员工能给企业带来想不到的好处

在企业当中应该为员工做好新员工的入职培训工作，因为新员工如果入职之后不培训的话，很有可能时期导致在工作中犯错误，如果说犯的错误很严重的话，有可能降低公司的运营效率，甚至有可能影响到公司的业务。

瑞福德系认为，现如今的企业竞争激烈，而人才是企业发展的命脉，许多企业都在招兵买马。然而铁塔营盘流水兵，企业会随着运营不断流失员工。新员工入职以后就需要进行培训，因为奚缘公布管之前干过什么工作，有什么惊艳到了一个新的企业，如果不培训的话，就不了解企业的相关规定。这会导致员工做不好相关工作。比如在每个月的汇报月报表中。每个企业对于预报表的汇报要求都有不同的要求，有的是格式不同，有的是汇报内容不同。如果项目不经过培训，就不知道这些企业的特殊要求。其所制作的报表有可能就不合格，到领导那块就会被打过来，打过来就是要重新做，重新做又得花费员工的时间，到头来受损失的还是企业。这不仅会降低员工的工作效率，在有些时候还有可能影响公司的业务发展。

比如新入职的员工，如果是在客服部工作，那他接触的都是客户。瑞福德系觉得，新入职的员工如果不接受新员工培训的话。对于客户的很多特殊要求就不能了解。在工作中很有可能做出让客户不满意的事情。如果轻微的话会导致客户投诉增多，如果严重的话，甚至会影响到客户跟公司的长期合作关系，最终会导致客户流失，导致企业损失，业务订单。

所以在瑞福德系看来，企业在不断招兵买马，扩充自己员工团队，也应该对新入职的员工做好求职培训，不要以为省去培训时间是节省成本，其实这种行为会给企业导致无穷后患。