瑞福德系：不对新员工进行入职培训可能让企业蒙受更大的损失

企业应该做好新员工的入职培训。企业招聘新员工后，如果在其入职之后不对新员工进行培训的话，那么很有可能导致新员工在入职之后的工作中犯错误。一些错误会导致员工效率降低，一些错误还会让公司蒙受损失。

比如在公司中每周都会制作周工作的汇报报表。如果新员工入职之后没有参与企业的相关员工手册的培训，那么新员工可能不会了解报表该如何写，也不知道要写些什么内容。员工只能凭着自己以往的工作经验，或者。在网上查询到了一些汇报的文本，进行撰写。而这样。这写出来的周工作汇报很有可能是不对的，在企业领导那里看来这是需要返工的。返工不仅会让新员工有一种挫败感，而且还会让新员工耽误时间，导致新员工不能做正常的工作的事情。本来一些工作汇报表是很容易做的，如果新员工接受过相关培训，那么可能在半个小时内就可以完成，但是新员工因为没有接受过相关培训所以一份周工作汇报表就变得很难做，加上返工的时间，可能一个员工一天的工作时间就白白浪费在了制作汇报表和修改汇报表的时间上。这对于企业来说，无疑增大了企业的用工成本，对于企业来说是损失。

除了会降低员工的工作效率。一些新员工如果没有经过入职培训的话，还有可能让企业损失客户订单。比如在企业的客户部，如果客户没有对新招聘来的新员工进行培训的话。那么客服部的新员工就很有可能不了解企业所服务的客户的个性化要求。对接客户时就会做出让客户不高兴的事情。轻则导致客户投诉，严重时可能会影响到客户，对于企业的信赖感。甚至于让企业损失客户订单。这对于企业来说可谓得不偿失。

在瑞福德系看来这样的损失是完全可以避免的。只要新员工入职之后，企业对其进行严格的培训，就可以避免其员工出现这样那样的错误，导致企业用工成本增高，丢掉客户订单等等的损失。所以企业在招聘新人录用时，花点时间做好新员工入职培训还是非常有必要的。