瑞福德系：新员工入职培训能够让企业获得更多订单

企业应该做好新员工的入职培训。在一个企业当中人员经常流动，如果空岗就需要补充新的员工进来，而新员工入职之后如果不加以培训的话，很有可能导致新员工不了解企业内部的工作流程或者一些相关工作的具体要求，导致其犯错误。有些时候要降低员工的工作效率，而有些时候甚至还会导致企业损失客户订单。

在新员工入职后，不管他之前做的是什么样的工作，不管他。曾经是否有过类似工作的经验，在入职企业后都应该进行新员工培训。因为有些工作的具体要求可能每个企业都有所不同。如果不加以严格要求，那么很有可能导致员工做错，比如在每个月的月末，每个企业都会要求员工进行工作汇报。这个时候新员工如果没有经历过企业入职培训的话，那么很有可能在工作汇报时，不知道汇报应用PPT还是用Excel，也不知道汇报的格式具体要求，也不知道汇报内容的个性化要求。制作出来的报告可能不符合要求，需要返工，这就会造成员工大量的工作时间用于修改报表。降低了员工的工作效率。在瑞福德系看来。这种情况是完全可以避免的，如果。企业在员工新入职之后对员工进行了入职培训的话，就可以减少这样的错误。

在企业新员工入职之后，如果企业不对其进行培训的话，那么还有可能会造成企业损失客户订单。这是因为新员工有的可能被分配在客服部工作，而客户部是直接接触客户的，为客户提供服务。如果新员工没有在服务客户之前经过相关培训的话，很有可能他不了解对客户的一些个性化要求，在服务客户的过程中作出一些让客户不满意的事情。问题轻则客户投诉，重则影响客户与公司之间的长期合作。企业就因为没有给新入职的员工进行员工培训，而导致此时客户订单，可谓得不偿失。

所以瑞福德系觉得，企业应该重视对新入职员工的培训。只有抓好新员工的入职培训，才能够减少员工在工作中犯一些低级错误以及由此对企业造成影响。