根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，员工可以解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

经济补偿金标准是员工在本单位工作了多少年，就支付多少个月的工资作为经济补偿，不超过半年的部分按半年算，超过半年不足一年的部分按一年算。

未及时足额支付劳动报酬一般分为两种情况，未及时支付工资：根据相关法律规定，员工劳动报酬应当按月发放，最多不得超过一个月，也就是说5月发3月的工资即构成拖欠。

未足额支付工资：未支付加班费、克扣工资等，即属于未足额支付劳动报酬。

公司多扣事假工资6元，员工要求经济补偿获支持

薛雄2011年11月入职东莞某电子公司，每个月工作26天，每天10小时，工资构成为底薪3000元+职务加级+加班费+全勤奖+餐费+租房补助，公司从2017年9月起为薛雄参加了社会保险。

公司《员工手册》规定，员工月工作天数是20.83天，员工请事假扣工资的计算方法是：员工底薪÷月工作天数÷8小时×请假天数。

2018年2月请假8天，对应扣款1152元；2018年4月请假6天，对应扣款864元；2018年5月请假11.5天，对应扣款1656元；2018年6月请假15.5天，对应扣款2232元；每天事假扣款144元。

2018年8月，薛雄以公司未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、未支付年休假工资等为由向公司邮寄送达了《解除劳动关系通知书》。

2018年9月薛雄申请劳动仲裁，请求裁决公司支付经济补偿金40000元，仲裁委审理后未支持薛雄的请求，薛雄不服裁决，向法院提起诉讼。

【法院审理判决结果】

法院认为，劳动者请假期间不予计算工资并无不妥，但关于公司以扣日薪的形式扣请假工资是否存在多扣工资的问题。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

日工资应以月计薪天数21.75天计算，现公司以20.83天计算日工资用以请事假扣薪，多扣除了薛雄请事假的工资，即公司存在不足额支付劳动报酬的情况。

法院判决，公司向薛雄支付解除劳动关系的经济补偿金33271元。

对于计薪天数和工作天数很多劳动者和单位都不是很清楚，上述案例中公司的计算方法是：

365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天（工作日）

250天÷12个月=20.83天（月工作天数）

3000元（底薪）÷20.83天=144 元/天，所以员工请一天事假，公司扣144元工资。

但根据《劳动法》规定，每年11天的法定节假日用人单位应当支付工资，所以应当这样计算：

365天-104天（休息日）=261（计薪天数）

261天÷12个月=21.75天（月计薪天数）

3000元（底薪）÷21.75天=137.9元/天，所以正确的算法是，员工请一天事假，公司只能扣137.9元，公司一天扣144元事假工资，多扣了6块，存在未足额支付劳动报酬的情况。

由此可见，员工请事假公司只能扣当天的工资，多扣6块都属于未足额支付工资情形，实践中很多单位请一天扣1.5天、迟到半小时扣一天工资、旷工一天扣三天工资，都是属于违法情形。