公司安排员工在周末培训、开会、参加活动等，算不算加班？不支付加班费员工能不能“被迫离职”要求经济补偿？

《劳动合同法》第三十八条规定了员工可以单方解除劳动合同的情形，也就是“被迫离职”的情形，此类情形下员工提出离职，单位应该支付经济补偿金。

员工“被迫离职”的情形中最常见的是未依法缴纳社保和未及时足额支付劳动报酬。

所以，公司安排员工在周末培训、开会、参加活动等，如果算是加班，未支付加班费员工就可以提出离职并要求赔偿，如果认定不是加班，就不属于“被迫离职”情形。

【案例】公司周末培训、开会，“自愿”参加就不算加班？

胡樯2003年4月入职成都某科技公司从事司机工作，2011年1月公司与他签订了无固定期限合同。

《劳动合同》中约定，公司可以根据人事制度、经营业务以及胡樯的工作表现，合理调整他的工作岗位和工作内容。

公司实行标准工时制，每天工作八小时，每周工作五天，但公司会在每周六的9点到12点安排员工培训或开例会，培训就不开例会。

公司《员工手册》等相关制度载明，公司为员工提供培训与发展机会，提升员工自我修养，增进个人的企业规划，推荐员工参加适当的培训课程，不强制员工参加，也不纳入考核。

周末开例会主要是对每周工作进行总结，例会是员工必须参加。

2017年9月，公司对胡樯发出调岗通知，将其从成都调往北京，若未在限期内前往，按旷工处理。

胡樯以公司未支付周末加班费、擅自调岗为由，向公司发出了《解除劳动合同通知书》。

“被迫离职”后，胡樯申请劳动仲裁，要求公司支付周末加班费248274元，解除合同支付经济补偿金72500元。

仲裁委审理后驳回了胡樯的仲裁请求，后起诉至法院。

【法院审理判决结果】

一审法院认为，根据公司的《员工手册》和《培训管理规定》规定，培训课程属于胡樯自愿参加的课程，其也没有证据证明有其他的加班事实。

故一审法院对胡樯要求公司支付加班工资248274元的主张不予支持。

另外，胡樯主张公司“擅自调岗”的解除劳动合同理由也非《劳动合同法》第三十八条所规定的应当支付经济补偿金的情形。

所以，胡樯要求公司支付经济补偿金的主张于法无据，一审法院不予支持。

一审法院判决驳回胡樯的诉讼请求。

二审法院认为，公司开展的培训系自愿参加，也不影响考核，胡樯自愿参加的培训，系其对自身休息权的处分，对于其主张加班工资的上诉意见，本院不予采纳。

对于周末召开的例会这一非自愿参加的活动，因其内容主要是对每周工作进行总结，占用了胡樯的休息时间，公司应支付加班工资。

根据劳动仲裁法的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

本案中，胡樯于2017年10月13日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故，胡樯主张的加班费，在2016年10月14日至其离职2017年9月21日期间的部分，本院予以支持。

二审法院判决：撤销一审法院判决，公司应向胡樯支付休息日加班工资6551.72元、经济补偿金72500元。

可见，周末安排员工培训或参加其他活动，不强制性参加，员工自愿参加就不属于加班，强制必须参加就应当支付加班费。

本文案例人名系化名，欲了解详细案情可前往裁判文书网，搜索案号：(2018)川01民终9415号，有劳动争议问题欢迎在下方评论区留言讨论。