劳动双方没有签订劳动合同，或者劳动合同中没有明确约定工资数额，是老板口头约定的薪资，或公司口头涨工资，产生劳动争议后如何确定工资的数额？

司法实践中，没有劳动合同或其他书面文件约定员工的薪资标准，产生劳动争议后，通常都是以实际发放的工资为准。

单位口头约定的工资可以单方更改吗？

【案例】（2020）豫民再379号

赵振2016年1月入职某环保设备公司，公司没有跟他订立书面劳动合同，口头约定了赵振的工资为5000元每月。

2017年4月，公司向员工送达了《调整工资发放制度的通知》，将员工的工资由月工资调整成日工资制度，按员工的实际出勤天数发放相应的工资。

日工资标准=员工原来的月工资÷30

赵振原来周末和节假日休息后每个月工资5000块，现在要30天都上班才能拿到5000块，变相降低了工资。

日工资制度施行后，赵振2017年7月至10月的实发工资分别为4250元、4500元、4333.33元、4166.67元。

赵振11月干完后就向公司提交了辞工书，辞工理由是“公司工作分配不清经常引起扯皮纠纷”。

2018年1月，赵振申请劳动仲裁，诉求是：

1、要求公司支付未签劳动合同二倍工资55000元；

2、要求公司返还因日工资制度所扣发的工资；

3、要求公司支付两个月的经济补偿金10000元。

劳动仲裁审理后，裁决公司支付赵振经济补偿金和扣发的工资共计12150元，未签劳动合同二倍工资已过时效未支持。

公司不服，向法院提起诉讼，要求不予支付经济补偿金10000元。

【法院审理判决结果】

一审、二审法院审理后判决公司无需支付经济补偿。

法院认为，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、规章制度违法损害劳动者权益等情形下，员工可以单方解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

本案中，赵振提出辞职的理由是“公司工作分配不清经常引起扯皮纠纷”，并不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，故赵振的此项请求，理由不足，不予支持。

赵振不服法院判决，上诉至省高院。

再审法院认为，公司下发《调整工资发放制度的通知》，将赵振的月固定工资变更为日工资,变相减少了赵振的休息时间,损害了赵振在法定休假日带薪休假的权利,未足额支付工资，该工资调整行为违反了法律、法规的相关规定。

赵振提出辞职，双方劳动合同解除，其主张公司支付经济补偿金10000元具有事实和法律依据，应当得到支持。

法院最终判决：环保设备公司于判决生效后十日内支付赵振经济补偿金10000元。

由此案例我们可以总结出以下几点法律知识；

1、未签劳动合同，员工主张二倍工资，入职超过两年就要不到了（入职一年还没签订书面合同，视为已订立无固定期限合同）。

2、劳动报酬没有明确约定，以实际发放为准，单位不能随意更改，涨工资可以。（口头涨工资也是一样，实际发放了几个月，就不能单方降低）

3、公司单方调整员工薪酬结构，导致员工收入降低，属于未足额支付劳动报酬情形，员工可以提出离职要求经济补偿。

4、未足额支付工资员工离职要求经济补偿，需要以“公司未足额支付工资”提出离职，其他原因辞职可能无法获得支持。

5、法定月计薪天数是21.75天，如果将员工的薪资调整为日工资制度，应当是原月工资标准除以21.75才符合法律规定。